許多企業為了減負或降低成本，在社保上做文章，常見的有如下兩種情形。
1）
有些單位直接讓員工簽署“自願放棄社保協議書”。
單位繳納社保是法律義務，單位不得以任何理由拒繳，即便真的是員工自願放棄也不行。
2）
許多單位按最低標準給員工繳納社保，比如月薪1萬元的職工和月薪3千的職工繳納的社保是同等數額。
要知道，社保繳費具有法律剛性，不能由企業自訂標準“自由裁量”。根據《社會保險法》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費。
根據法律規定，不繳、少繳社保都會面臨沉重的罰金，另外職工因此離職的，單位還要支付一筆經濟補償。
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