许多企业为了减负或降低成本，在社保上做文章，常见的有如下两种情形。
1）
有些单位直接让员工签署“自愿放弃社保协议书”。
单位缴纳社保是法律义务，单位不得以任何理由拒缴，即便真的是员工自愿放弃也不行。
2）
许多单位按最低标准给员工缴纳社保，比如月薪1万元的职工和月薪3千的职工缴纳的社保是同等数额。
要知道，社保缴费具有法律刚性，不能由企业自订标准“自由裁量”。根据《社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。
根据法律规定，不缴、少缴社保都会面临沉重的罚金，另外职工因此离职的，单位还要支付一笔经济补偿。
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