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2018年會有所上漲！
根據財政部下發的《關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個方案的通知》，我省經實施調整改革後，機關事業單位人員的基本工資有所變動，退休費用也有所提升，人均工資總體水平每月增加200元至500元左右。2017年過去了，我們今天就來聊聊工資上有哪些調整？
一、公車補貼落實到實處，機關人員實現增收
按照2017湖北省公務用車改革方案，湖北開始逐步落實車改補貼政策，黃州區在半年內實現公車補助合計530萬元，全部發放到位。這大大促使了機關工作人員工資正面增收，每月副廳級增收1590元、正處級增收1040元、副處級增收940元、正科級增收650元、副科級增收550元、科員及以下增收450元。
二、退休人員養老金按標準上調
《關於2017年調整全省退休人員基本養老金的通知》下發後，按照文件要求，建立健全養老保障體系，全面提高養老保障水平。符合退休條件的機關事業單位人員，按標準再增加基本養老金，促使2017年人均增長201.03元。
除了上述工資有所上調外，你們還有哪些福利有變化呢？
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文：湖北中公事業單位
湖北事業單位信息發佈
先來說說合同制與聘用制的區別吧。
7月1日起，事業單位真的能實行聘用合同制，打破鐵飯碗?我並不是這樣覺得的，至於為什麼這樣說，理由如下：
1.聘用制與合同制是兩個不同的概念，不排除有人將兩個概念混淆。勞動合同簽訂大多數是以勞務派遣的方式存在，而合同聘用制則以事業單位為法人，兩者的區別還真的不是一般的大，也正是這個區別，決定著鐵飯碗是否還會存在。
2.雖然說聘用合同是可以解除的，但在現實生活中有幾個會被解聘的。別是聘用合同制，就連合同工都沒有幾個是被解聘的，更多還是自己有更好的發展，自動離職的，因而只要態度認真就不存在“解聘”。
3.事業單位編制取消，但事業單位性質依舊存在，這就將事業單位同企業分割開來，正是因為這區別，可能有不一樣的政策，鐵飯碗說不定會成為鐵飯碗呢。
我覺得即便事業單位推行了聘用合同制，鐵飯碗也不一定會被打破，想要考事業單位的，放心地去考，莫擔心那麼多。改革總會有他們改革的道理，但是改革不是讓你們往後退，前進才是改革的支持原動力啊.雖然線上線下存在各式各樣的消息，但是又能怎麼樣，還是好好努力，向目標前進，加油吧!
工資：定期調整基本工資標準
“十三五”期間，國家將落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資佔工資收入的比重。
依據人社部此前透露的信息，此次調整並非簡單為機關事業單位工作人員普漲工資，而是著重體現對於工資結構的優化，提高基本工資比重，規範津貼補貼的發放。據悉，公務員工資分為三部分——基本工資、津貼補貼、獎金，事業單位工作人員的工資也是三部分組成的，包括崗位工資、績效工資和津貼補貼。
此次改革，事業單位和公務員的工資比重將是“一增一減”，即減少津貼補貼的額度轉給基本工資，從而增加基本工資的佔比，而此前所述的月人均實際增資300元的額度屬於絕對的增加額。
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史不可擋90
這個問題，有時候我還真的不知道怎麼說。事業單位改革，工資待遇畢將會發生變化，至於何時會漲會降，還真的不好說。好好努力吧，相信通過自己的努力，一切屬於你的都會一一到來
廣東中公事業單位
合同制工在編制內的人，外面的叫正式工。對應的就是合同工。雖然一字之差，但是性質絕對不一樣。通俗講就是臨時工。我打個比方，比如城管，正式工是很少出去巡邏的，他們大多喝喝茶看看報紙玩玩遊戲打打飛機。沒錯就是那麼一批人被稱為城市管理者。臨時工暴力執法，欺凌相鄰，無惡不做。雖然說壞事做盡可惜工資只有正式工的1/3-1/10。
綜上所述應該漲臨時工的工資是首要任務。正式工工資那麼高，實在不適合漲工資。等臨時工工資漲上來看準時機在漲那才符合大勢。
旺財0000001
所以事業單位合同制工資會不會漲呢？——合同工的工資待遇不會馬上飆升，但是將會逐步縮短編外人員和編內人員的待遇差別。
“十三五”期間，確認事業單位人員基本工資標準，並規定將定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資佔工資收入的比重。大家都知道事業單位編制人員和合同工收入差距大的原因不是基本工資不同，而是因為其他福利待遇不同。現在基本工資比重提高，間接縮短編內人員與編外人員之間的收入差距。
答/廣西事業單位招聘考試（gxsydw）
