馬到功成553
勞動者自願解除合同也分很多情形，依情形的不同，決定勞動者是否可以獲得補償。
不能獲得補償的情形
用人單位沒有過錯，勞動者提前30天通知，請求辭職，是不能獲得補償的。
可以獲得補償
依據法律規定，勞動者提出解除勞動合同，用人單位有以下情形時，應當提供補償：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
未及時足額支付勞動報酬的;
未依法為勞動者繳納社會保險費的;
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
所以你向用人單位提請辭職，想要獲得補償，就需要用人單位存在法律規定情形。
議是非
辭職沒有補償。
這類問題回答過很多次了，只是題主這個描述很奇怪，什麼叫自願與單位解除勞動關係？
就是你自己提出辭職了唄？你提出辭職，從合同關係來說是合同尚未到期，你違約，單位為啥還要補償你？
是你違約啊！你對你做出的合同承諾無法執行了啊！你違約了，明白不？
勞動法規定單位違約，要給補償金。你違約，你不用給補償金，但也別要補償金了好不，要臉。
職場三原色
自願，從字面上理解就是：自己願意。自願辭職，常指的是員工因個人原因，自願提出解除勞動關係。
那麼此種情況，是不可能獲得補償金或者賠償金什麼的，而且也不符合領取失業金的條件。
同時，自願辭職仍需遵守提前告知的義務：即勞動者應提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
當然了，還有一種情形，用人單位與勞動者就解除或終止勞動合同，私下協商一致，最後讓員工以“自願”辭職的方式免責。
此時，如果企業是以欺詐、威脅等手段強迫員工離職的，員工可以申請仲裁，要求企業支付補償金。
千里16094186
自願與單位解除勞動關係，用工單位不需要給補償。如單位單方解除合同，則需按每工作一年補償一個月工資。
滄海孤崖
既然你是自願的，就是說，從法律層面來說，你是自己放棄了屬於自己的權利，公司已經沒有義務來賠償在法律框架裡本該屬於你的利益！
