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1、
題主所描述的情況，應該說比較普遍，目前機關事業單位（特別是基層單位）的工作人員（不包括各級“領導幹部”）基本上分三類人：①年長的在編人員。這類人普遍四五十歲以上，無升遷可能，又限於學歷、能力不足，基本上就是“坐等退休”的狀態，人浮於事情況較為嚴重，很多人不幹活，但拿的錢照樣不少。
②年輕的在編人員。這類人是單位中的主力，每天“疲於奔命”（特別是基層鄉鎮），但因為年輕，還有發展空間，而且薪資待遇在當地來說也算中上水平，大都也“任勞任怨”。
③“臨時工”。這類人員是最吃虧的，特別是年輕人，基本上按照在編人員同等要求，每天也是“疲於奔命”的狀態，但待遇上與在編人員卻是“天壤之別”。
2、對於題主的問題，我的態度是：人各有志，遵從內心，生活是自己的，不要總是在意他人的言論（包括父母親人） 。
3、具體給題主的建議：
①如果您喜歡體制內的工作，最好還是考一個正式編制，而且能考行政編制就別考事業編制。
（不管今後機關事業單位怎麼改革，有編制永遠都會佔得先機。比如近年來不斷提高縣以下基層待遇，但注意，提高的都是基層公務員待遇，而鄉鎮很多事業編都享受不到，比如“車補”，同在一個鎮政府工作，事業編就只能幹看著公務員拿車補。）
②如果您不喜歡體制內的工作，還是趁早出來吧，越早越好。
（機關事業單位的工作，大都是一些組織、協調的工作，專業性不強，工作年限的增加並不能提升自己的綜合能力，趁著年輕還是要多“闖一闖”“試一試”）
斷劍寫春秋
我非常理解你的心情和感受，因為你現在所從事的工作內容和我以前一樣，幹著最苦最累的活，卻得不到與付出成正比的回報。機關工作就這樣，三分之一在幹，三分之一在看，三分之一是光說不幹，而你的工作性質則是乾的越多捱罵越多。
搞文字材料是細活，我們經常講這是“好漢子不稀得幹，癩漢子幹不了”的活，這個活直接面對領導，容易出成績，也容易出錯誤，搞不好是要經常捱罵的。而且文字工作加班加點還是常事，機關裡這檢查那調研，今天搞個黨建群團活動，明天搞個大會發言稿，上級部門還經常通知要情況彙報，有時還得負責著單位裡的宣傳報道等等，總之是有幹不完的活和寫不完的材料。
你的具體情況我不瞭解，在這裡我僅從自身工作經驗和你講一下個人感受和想法。
一、如果你還具備考編的學歷要求和年齡條件，那麼我建議你把主要的精力放在複習上，扒層皮也要考個編制，一年不行兩年，兩年不行三年，直到到年齡限制，不能考了也就死心了。如果你的文化還可以，那麼你的崗位還是具備優勢的，比如現在的編制公務員和事業考試，文科是佔便宜的，尤其你日常接觸機關材料，在申辯考試中是佔優勢的。這是一種上上策的出路。
二、走出來吧，找屬於自己的事業。我對臨時工始終有一個觀點，那就是“工作再好都會遭遇天花板”，為什麼呢？因為你不是體制內人，工作再出色領導再賞識都沒用的，因為現在進編制是“逢進必考，逢考必本”，已經很難像以前一樣可以公關和走關係了，領導賞識你運作一下可以解決編制問題，現在幾無可能。所以說，你幹到死乾的再好都沒有用，你依然還是臨時工，還是同樣的福利待遇，雖然大夥都知道你出力了，但身份受限，誰都沒辦法。出來的話，你可以利用自己的學識優勢，找一個好一點的企業，現在很多企業還是缺少文秘類人材的，工資再低也要好過現在的單位。因為機關臨時工不是財政供養，都是自籌資金，所以工資基本都按當地的最低工資標準來發放。另外你還可以選擇做點小生意，利用在政府機關認識的人脈關係，從點滴做起，一步步的發展，掙個工資還是不成問題的。
三、如果你要選擇繼續留在現在單位，那麼我只能奉勸你擺正一個好心態。你永遠不要有任何的怨言，既然選擇留下就必須接受不公的現實，這不是誰的問題，而是現在機制的普遍問題。你也不要攀比，退一步講，也沒得攀比，畢竟人家在編人員也是辛苦考進來的，憑什麼你一個臨時工就可以要求同工同酬呢？再說了，政府機關的臨時工，大多是什麼性質你應該明白，非富即貴的二代們或親戚朋友。
當然，你既然有這種苦惱，我估計你還是一個比較有真材實學的年輕人，也比較要求上進。總而言之我就一句話“留下好好複習考個編，要麼出走自己創業，要麼留下老老實實混日子”。
元芳有看法
依我之見，不要做了。
你有這個寫作能力，還拿不到兩千元的錢呆在事業單位裡面，自己找倒黴啊！做個自媒體人（可以私信我），運用你的寫作能力，不要說兩千不到，兩萬以上也有可能啊！
當自己的才能得不到應有的報酬時，就要改變思路，跟餓不死、富不起的打工生涯拜拜吧！不要留戀，合法賺來的錢都可以買糧食的，趕快離開那種誤你一生的所謂的事業單位。
為什麼要離開？
1,呆在那種單位，不死不活，雖說餓不死，但是折磨人。“臨時工”的身份就壓得你喘不過氣來。同樣坐在一個辦公室裡，正式工喝著茶，聊股票，你是抱著一堆資料愁眉不展。發工資了，他們都不用經常去取，你是數著日子等工資。他們發福利，你可能也有點，不是少得可憐，就是聽到閒言碎語：“臨時工都有得發了？”好像吃他的一樣。週末，你在為了對付領導的稿子，他們騎車、釣魚，休閒得很。是你沒能力嗎？是你笨嗎？不是！因為你是臨時工，命沒有他們好。
2,做你那種活，人生價值得不到體現。你所幹的成績不會有人承認，你只不過就是他們廉價的勞力。命令你幹什麼，你又不能反抗。弄不好，給你穿個小鞋，讓你做死為止。你寫出來的美文、爆文，只不過是領導的參考材料。寫得好，嗯！這個人以後還能用，寫不好，哪裡來回哪裡去！別在這裡丟人現眼了。你還想領導看中你的文才，給你“轉正”？那只是夢！什麼職稱、工齡，技術，都是他們嘴裡常談的，你是沒有的，也不用去比，誰叫你是“臨時工”呢？
3,最主要的還是錢！你為什麼就應當比他們少呢？同工同酬喊了好幾年了，有用嗎？體制內的有國家保障，你是沒有的，只不過是吃點他們的“殘根剩飯”而已。你所提到的，他們不用幹活工資就比你高，這就是現實啊！你的真才實學會比他們差？“臨時工”也是有人才的。你就是人才！難道你一輩子就這麼幹著？不壓抑嗎？憑你的能力就是兩千不到？絕對不可能！要有信心，現在做清潔的都兩三千了！餐館裡洗碗的都有三千多了！
第一，考上編制，成為像他們一樣的人。
第二，拋棄那點虛榮吧！早早地離開那種誤人子弟的地方。
挺起胸膛，給自己打打氣，加加油，自主創業吧！
千島湖FIRST哥
本人是事業單位正式編制，準一線城市。說說本單位臨時工情況。小單位，有臨時工3人，一人開車，30多歲;兩人後勤，都40多歲。和小年青接觸多，因為常搭便車，也在一起喝過酒，聊過收入問題。開車師傅挺樂觀，來自農村，和單位一把手是親戚，2000多的工資，平時單位用公車時間不多，很多人都有私車，師傅也樂得消遙，有事打電話，沒事自我安排，也不敢深問其他收入。他就說這挺好，有五險。還有兩個40多歲的臨時工，負責水電等，看到平時挺忙，單位修修補補的就他們兩人，每月工資3000多。單位聚會和兩人聊過，曾有一次轉正機會，卻沒有考上，後悔是後悔，但40多了，已在本單位當20幾年的臨時工，簽了長期合同，勞動法有條規定，在一個單位幹滿10年就可籤終身合同，聽天由命吧。
這社會，不必妄加評論別人。能力，機遇…，謀人事，信天命吧。
東來東去9478867
永遠記住，不公平的事情永遠存在，區別在於，你知道多少，有多少在你身邊發生了。
回到問題，在這樣的背景下，你不要和正式員工比較，沒有任何意義，徒增傷感。我們在一個企業或者單位工作，最看重的無非三點，第一，薪資。第二，升職空間。第三，經驗積累。
如果您不想做了，薪資完全符合不幹了的條件，其次，看您的描述，可以知道，公司對臨時工和正式工的不同，早就表明，公司不在乎臨時工。升職空間很小。最後一點經驗積累。您的工作可代替性太強了，沒有過多的技術含量，談不上經驗積累。
綜上，我們可以得出答案。
當然，如果您有什麼特殊考慮，也可以將就？總之，決定權在你手裡，但一定要好好分析。
現代厚黑學智慧
因為事業單位編制名額是有限的，工作量僅用這些人來完成很困難，所以很多單位就會招聘一些臨時工，我們單位的臨時工是正式工的四五倍，就我瞭解的情況，和你說一說，該不該繼續做下去。
首先，你要想明白，你是要穩定還是要前途，再決定去留。你這樣工作性質的人，在我們辦公室就有兩個，也是每天寫寫材料，沒事的時候玩玩手機，日子比較好過。男的幹了兩年就辭職了，女的幹了快四年了，沒有辭職的意向。男的覺得工作太過於安穩，容易讓人產生惰性，以後再想改變就很難，所以及時跳出，女的就想有份安定的工作，每天輕輕鬆鬆上下班，家庭工作兩不誤。不知道你是這二人中的哪一種心態？
其次，想清楚你現在的工作狀態，對你未來有沒有好處。我們單位另一個科室的臨時工，也是在辦公室寫寫資料，但是人家經常可以跟著領導們出去辦事，接觸不同單位的人，積累了良好的人脈，為自己以後的事業鋪路，即使工資低，他還是堅持幹下去。如果你能有機會積累人脈，那麼，可以繼續幹一段時間，等待時機成熟，就可以跳出來創業了。
最後，說句實話，臨時工在事業單位工作忙，待遇差，還會受到部分人歧視，如果沒有什麼發展前景，趁著脫離。雖然現在找工作難，但是你就算在事業單位工作一輩子，也不可能轉正的，搞不好那天被裁員，出來後，養成一身壞毛病，那時候再找工作就更難了。所以，確定好自己的位置，做出正確的選擇！
晨Voyageur
事業單位工作性質分為以下幾種：
1.正式編制員工：極其穩定的一種，享受單位較多福利，基本上不犯大錯誤，不會被開除。 而且一般該單位是無權開除的，必須通過上級單位才能決定。工資由當地人事勞動局核算。單位是無法決定其的工資的。
2.編制外的，其實分長期和短期的。一般待遇都不如正式編制，而且相差較大，福利也沒正式編制的好。該單位領導一般可以直接解除與其的合同。工資基本是由該單位向上級彙報後決定，一般都是較低的。當然也有例外，有些聘請的無編制人員，可能該單位十分需要而又緊缺的，本身很有實力的，也有可能待遇是很好的，不過這種情況是很少的。
3.臨時工：其實就是短期編制外的，隨時都可以辭職 ，有些連合同都不用籤 。待遇更差，極少享受單位福利。
根據樓主的實際情況如果是剛畢業就在單位乾的話，現在的年紀並不大，那麼建議還是考正式編制或者辭職另謀出路吧。
從大環境來說，國家對事業編崗位的臃腫會進一步整編的，這種情況下，在編的都超員更何況是編外的呢，如果一直混下去等到下崗那一天再出來恐怕會更難。
其次，事業單位雖說關係難處，但跟外面的商業環境還是有很大差別的，那種穩定感是溫床，長時間的浸染會令你越來越走入外面的競爭，這是對自己的逐步消耗，還是儘早脫身的好。
她在職場漂
事業單位臨時工去留的問題，筆者前邊也做過回答，對於題主提出的問題，筆者認為應該辭職。理由如下：
第一，編制決定你的前途。你屬於事業單位臨時工，沒有正式編制，也就是說你不會有晉升提拔或者聘職稱的機會，你的工資福利待遇與正式在編人員的差距將永遠存在，除非國家出臺政策說讓事業單位臨時工全部轉為正式在編人員，你覺得可能嗎？
第二，待遇決定你的去留。作為臨時工，工資福利待遇方面的不公平我們就撇開先不談，主要說你在單位也不會有什麼好處，尤其是工作方面，肯定會將任務重、不好做的工作交給你，讓你做，一些容易出事或者負責人的活，也會優先考慮你，可是當評先樹優的事兒來臨的時候，那就沒你什麼事兒了。這樣的待遇還有什麼可乾的呢？
第三，建議考編。你在事業單位主要從事寫材料，那對於你考編是非常有好處的。既然你願意在事業單位幹5年，說明你對行政事業單位還是嚮往的，建議你可以通過參加公務員考試或者事業編考試，真正成為正式在編人員。
總之，事業單位臨時工，筆者認為就是個雞肋，食之無味，棄之可惜！當然，去與留還是要綜合你的現實需要、個人職業取向等因素。
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東愛雨公考
我幫你兩個方面分析一下：
一、留下來
跟領導下去檢查，人前人後有面子，前呼後擁有派頭，文山會海也可以說有成就感，當然都是你寫的材料，你感覺是你在背後的控制，哈哈，做夢的感覺吧…
二、走出去
利用你的特長，可以去公司企業招聘，待遇不會比現在差的地方，現在很多地方都需要筆桿子，或者自己自媒體創業嘗試一下，成功後是沒有上限的，換個方式，給自己一個努力突破的機會，萬一實現了呢？
快樂職場攻守道
如果您年輕的話，趕緊離開，去想別的路子工作.生活；或者是複習考編制。幹一輩子臨時工也不好轉正，老了一腳踢出去，自己拿錢買保險也障礙重重，很難的。人怕選錯行，害自己一生，不要相信什麼人和團體會良心發現會回報你的功和苦
