5月27日上午9時許，因待遇發放問題，安徽省六安市部分學校教師集體討薪事件 ，在網上發酵，引發關注，其中有教師與民警衝突的視頻和消息傳出。
5月27日晚，六安市公安局官方微博發佈《關於六安教師維權處警情況的通報》。通報稱，六安市金安、裕安兩區部分學校40餘名教師因待遇發放等問題，到六安市政府南大門聚集上訪。接警後，六安市公安局組織警力進行勸導處置。部分上訪教師聚集滯留在市政府南大門，拒不聽從工作人員勸導，嚴重擾亂公共秩序。後在民警多次勸離無效的情況下，公安機關對少數行為違法人員依法帶離現場後，當天下午三點前已全部交由其所在學校負責人帶回。
這不是安徽省第一次發生類似事件。2017年11月8日上午，安徽巢湖四中等學校約80名教師到巢湖市政府集體上訪，要求與當地公務員同等享受“一次性工作獎勵”。巢湖市市長張生接待了上訪教師代表，並表示會充分吸納教師的合理建議，給予妥善處理，上訪教師表示認可。
安徽省教育廳曾給該省省政府寫了一個報告，題為《安徽省教育廳關於中小學教師一次性工作獎勵有關情況的報告》，彙報了巢湖四中的這次上訪事件和處理結果，並就“一次性工作獎勵”一事，彙報了安徽各地發放的情況。
報告顯示，安徽全省已有13個市發放了一次性工作獎勵，但據《中國新聞週刊》得到的一份安徽省教育廳2017年11月17日關於《各地一次性工作獎勵發放情況統計表》的數據顯示，六安市包括市直、三個區和四個縣在內的全部教師，截止彼時，並沒有發放一次性工作獎勵，而在其他的地市中，完全沒有發放一次性工作獎勵的還包括淮北、馬鞍山、宿州、蚌埠、宣城、銅陵、阜陽、淮南、滁州等市。
報告說，“教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高，這是《教師法》明確規定的，一次性工作獎勵的發放直接關係廣大教師的切實利益，目前因個別地區處理不妥，已成為影響中小學教師隊伍穩定的突出問題。”
報告建議相關部門和市縣政府進一步落實主體責任，依法保障教師工資待遇，“特別是在制定一次性工作獎勵政策時，應當依法落實教師工資待遇，並積極穩妥選擇發放時機，消除影響中小學教師隊伍穩定的不利因素。”
安徽省時任副省長謝廣祥在這份報告上批示：請教育廳高度重視，指導各地穩妥處置。會同人社等相關部門，研究類似情況關於教師獎勵的區別指導意見，依法依規處理。
多位參與此次討薪維權事件的教師告訴《中國新聞週刊》，此次事件的教師大部分來自金安區和裕安區的鄉鎮教師。他們說，六安市已分別於2017年年底和2018年5月兌現了市直和經濟開發區教師的一次性獎勵獎金，其他的區縣的獎金均未發放。
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