不可否認，與醫生相比，護士工作環境差，勞動強度大，工資福利待遇低，這些落差勢必會影響護士對職業的認同感和成就感，從而也導致護士流失現象比較普遍。特別是，護士同患者接觸最頻繁，可以說天天同患者“零距離”接觸，一旦發生醫患糾紛，護士首當其衝成為患者和家屬的“打擊”對象。由此，一些護士難免會產生生存發展和人身安全焦慮，從而也加劇了護士的現實痛感。
分享到:
閱讀更多 優尚君 的文章
不可否認，與醫生相比，護士工作環境差，勞動強度大，工資福利待遇低，這些落差勢必會影響護士對職業的認同感和成就感，從而也導致護士流失現象比較普遍。特別是，護士同患者接觸最頻繁，可以說天天同患者“零距離”接觸，一旦發生醫患糾紛，護士首當其衝成為患者和家屬的“打擊”對象。由此，一些護士難免會產生生存發展和人身安全焦慮，從而也加劇了護士的現實痛感。
閱讀更多 優尚君 的文章
