2015年3月，李克强总理在政府工作报告中，发出了“大众创业 万众创新”的号召。此后，中国黄金集团做了关于科技创新工作的总体部署。随后一个将汇于创客、精于创造、乐于创意、敢于创新、善于创效、勤于创业的“六创联建”作为科技创新工作理念，以“与国家高新技术企业对接、与国家权威认证机构对接、与中国黄金创新产业联盟对接、与省级研发平台对接”为总目标的“创新工作室”在辽宁排山楼黄金矿业有限责任公司落成。
这里集结了一群有想法、有追求的技术骨干，他们身上除了具备较高的专业水平还有着共同的“标志特征”，那就是强烈的求知欲和事业心，严谨的作风和积极的态度，较强的自学能力和探索精神。这些人便是企业在“科技进步+改革创新”发展之路上不断实践着与创造着的“创客”们。
辽宁排山楼黄金矿业有限责任公司。
刘英驰，85后理工男。从刚果（布）索瑞米股份有限公司返航航班一落地，手机里便收到了我转发给他的一则《关于提高技术工人待遇的意见》。刘英驰说，作为一名技术人员看过之后我真的是很受鼓舞。文件充份说明了国家对创新工作和技术人才的重视，就我自身而言我已是深有体会。
习总书记在党的十九大报告中，17次提到“科技”，特别是在“加快建设创新型国家”部分，短短300多字提到了9次“科技”，还提到了5次“技术”，彰显了科技的重要作用。国力的较量在于企业，企业的发展要致力于不断创新，于是人才兴企尤为重要。
排山楼公司创新工作室集结了一群不断实践着与创造着的“创客”们。
刘英驰说：“公司不仅给了我十足的存在感，还有“价值感”。我始终从事矿山自动化与数字化建设工作，作为技术骨干，从西藏华泰龙到排山楼公司存在感只增不减。”排山楼公司的创新工作室落成后，刘英驰他们是首批进驻创新工作室的“创客”，并带队“自动化项目小组”。一年的时间里，他们先后完成了《闭环氰化钠自动添加系统》国家实用新型专利，《氰化钠自动添加系统》和《絮凝剂自动制备及添加系统》两项国家计算机软件著作权等创新成果。他本人同被中国黄金协会评为个人科学技术壹等奖。他说，当企业把你从一个技术骨干定位成一个创新型人才，并营造安心钻研、潜心创新的良好环境，促使你依托平台和团队力量，用科技创新去解决生产过程中遇到的实际问题时，“价值感”定会油然而生。
同组的李勇和刘英驰有着同样的感受，他说，我从丹东东方测控来到排山楼公司之后就再也不想走了，因为这个公司让我专业技能得到淋漓尽致的发挥与展现，工作在一个走科技创新发展之路的企业，感受着上下同欲的氛围，你不可能做一个犹豫者、懈怠者、观望者，存在感让你必须成长。只有不断的学习与探索，才能与公司发展同步，只有紧跟创新领军者的步伐，才能配得上“创新型人才”的称号。他的近期目标是，实现选矿自动化流程的手机客户端（APP）应用，用创新技术使管理和生产更快捷、高效。
李明珠，一个被培奍、锻造的80后技术骨干。谈到人才成长他这样说，纵观当下企业，各单位都会通过待遇、事业、情感，来引才聚才，但“优秀人才难引进，基层人才易流失”的现象依然存在。我对这个矿山15年的工作热情始终不减，有着最最关键的原因...
李明珠是第一批被公司委培到东北大学脱产学习的学生，学成归来后一直在生产技术部工作。他说那个时候公司把我从一张白纸变成了技术员，后来公司开展师带徒活动，跟着经验丰富的前辈认真学习，将理论成功转化成实践后，他长成了小组长。再后来，不断的自学+参加集团专业知识培训+其它企业参观交流，他从小组长成长为“新人师傅”，2014年晋升技术职称并担任了技术管理室主任。而他的收入待遇也随着身份的变化而改变着。2016年公司在人才培养战略中开通了人才成长“三大通道”即技能序列、工程技术序列、管理序列，让技术、技能人才不再拥堵在管理通道上，打破了只有当干部才能赚高薪的旧模式，通过优化薪酬改革，执行工程技术、技能及管理序列多通道并行发展的模式，采用竞聘上岗及职称评聘分开的有效机制，激发员工工作的积极性。李明珠的工程技术职称取得时错过了公司新一轮的评聘时间，没有取得相应的待遇，但他却在“管理序列”成长通道里兑现了自身的价值。他说，我享受到了企业内部分配结构不断优化的红利，作为一名技术骨干，公司最深植我心的是：这里不仅让你变得更好，还让你觉得你值得更好。
姜志佳，90后的新生技术力量。曾取得中国黄金集团化学检验工技能大赛第四名的成绩，获得“集团公司技术能手”称号。他说参加工作后让我重新改变了对化学知识的认识，它不光是化验分析，得到准确数据的过程，而是要认真探索采样过程、药剂配比、制作过程、提炼过程的工艺优化，要用理性的理念和思路重新去研究怎么样能让整个化验过程更加的科学、现代、精准、高效。于是，他努力的挑战与反复的做着试验，一直想找寻一种可以自动注入酸液的小装置，省去人为手工操作，减少因酸的喷溅造成对操作人员的安全隐患；不断的尝试用电热套加热环保样品，取代原加热设备，想实现即安全又环保的目的；通过泡沫富集测金法，想省去对选矿厂原矿、尾渣化验过程中的焙烧环节，以提高化验速度。一项项的创新试验，使他乐此不疲，即使不成功，也从不削减对创新的探索。他说，如果感到厌倦，那是因为停止了成长。
创新工作室设立党员示范岗
关于人才培奍的话题，姜志佳这样说：“排山楼从不闭门造车”。习近平总书记曾指出，新时代我国经济已由高速增长转向高质量发展阶段，新技术、新产业、新业态和新模式对人才培养提出了新的要求。排山楼公司始终坚持“走出去、学进来”的人才培训方式，化验室多次派像姜志佳这样的新生技术力量去长春黄金研究院、天津SGS、内蒙古太平矿业有限责任公司等集团内多家兄弟企业学习、交流、借鉴。学以致用，化验室先后更新了环保样品检测及固体中银含量的分析化验方法，在提升了化验技术的同时，姜志佳他们与部门领导反复研究、比对学习借鉴内容，先后更新了梅特勒紫外可见分光光度计、龙口分液器、瑞宁移液枪、默克密理博纯水机等等一系列行业领先设备，实现了化验工作精准、高效的大幅度提升。
人尽其才，这是姜志佳最最真切的体会。同时，排山楼公司还建立起集合高新技术企业特点的以促进科技创新，保护知识产权为核心的尊重人才、尊重知识价值，鼓励人才成长的分配制度，2017年评选出科技成果奖74项，共奖励“创客”们十万八千余元，这样的奖励机制使“创客”们倍受鼓舞，干劲十足。在为企业蓄势强大内在动力的同时，更推动着技术人员的高速成长。
“党的十九大报告指出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑；人才是创新的根基，是创新的核心要素。排山楼公司充分认识到重视科技创新与技术人才成长的重要意义，正所谓问渠哪得清如许，为有源头活水来。
中办国办印发《关于提高技术工人待遇的意见》指明了创新发展与人才成长优化的方向。打破墨守成规的固化，在畅通技术人员成长成才通道，构建技能形成和提升体系上不断完善，快马加鞭，促使技术人员高速成长跟上新时代的节奏，正是当下的破茧，也是通向未来的重要步伐。
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