总桶4
题目中已告知，这个人有实际能力，持假文凭应聘成功。看了几个回答，都在说企业可能会怎么办！动辄辞退，这不是最好的做法。
说一个之前的亲身经历吧！以前任职的公司（私企）技术部录用了一个技术工程师（年龄过五十），入职时是管理部主管介绍过来的，也是他直接面试的，提交给公司相关证件的复印件（那时没有学信网认证一说），后来管理部主管离开公司。换了新的主管，对以前没有学信网认证的证件又通过其他渠道查询了一下，发现那名工程师的本科学历专业是函授的，但他买了本作假的统招本科学历。发现后新主管直接向老板汇报此事，老板要新主管与工程师所在部门负责人沟通处理。接下来的事才是重点，技术部对全部工程师搞了一个各部门参与的能力评估，打分的。那名工程师的分数是第三名，技术部主管就把此事向老板汇报，以此情况力保此人。老板特批留下！那名工程师从头到尾也没介入知道这件事。技术部主管后来跟我说，过了五十的人，对工作比年轻人更用心也没野心！
企业用诚信来约束员工，本没问题，如果合理的人性化一下，是不是更能收获更多员工的诚心。在当今的社会，文凭是敲门砖，但也只成为了求职的敲门砖，多少人有了文凭少了文化，人与人的相互理解相互尊重。持假文凭的人缺少了大学课堂里学习的机会，但想要拥有和大家一样的求职平台，如果他有能力又有何不可！不是为假文凭撑腰，假文凭的出现恰恰是大家对文凭过度的拔高。
抛砖引玉，一家之言！做个有思想的自媒体人。
机械从业人
我认为，文凭并不能反映一个人的真实能力，社会上有一些才华横溢的人，因为诸多原因而没有获得文凭。他们在社会实践中经过自学获得了丰富的专业知识，掌握一项专业技能。用人单位招人，应不唯文凭而唯才能。社会上，有一些博士的文凭都是花钱买的，或者凭借关系得来的，有些人的实际研究能力都不如一个大学生。
如果有人持假文凭应聘又有实际能力，用人单位知道真相该怎么办？
如果是国家机关事业单位工作人员被聘用后，单位发现其应聘时所提供伪造的毕业证书或者冒用他人的，单位一般会辞退该名工作人员。十几年前，新疆一所大学发现学校有一名任教20多年的副教授入职时所持两张文凭纯属假冒，学校给予该教师行政记大过并撤销其高校教师任职资格，撤销其副教授任职资格。
如果公司职工被聘用后，单位发现其应聘时提供伪造的毕业证书或者冒用他人的，双方所签订劳动合同依法认定为无效，单位可以辞退该名员工并支付相应劳动报酬。劳动合同法第26条规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果该职工确实有出众的工作能力，单位确实需要该职工，单位可以与该职工重新签订劳动合同或者补充协议。
429方寸世界
这是对现在唯学历任用的讽刺，实际上我更希望这种事情多一点发生。
用人单位动不动就得本科学历，更牛逼的学校是只收985，把那些有真实才学的人拒之门外，真是可惜。
可以理解用人单位的这种招聘方式，因为这样可以降低筛选成本，不然阿猫阿狗都得面试一番，那得需要多大的成本啊。
可与此同时，用人单位也一定要意识到这样的一个现实，那就是现在的社会是多样化的，能者也经常出现在民间。
我自己也是国内某个985毕业的，我大一的时候就有过创业行为，当时我就压根看不上周边的人，觉得这些大学生就是一群无能之辈，我以后要是自己毕业办公司，能不用就决不用他们。
在大学期间，也曾到其他的大学进行游学考查，发现各个学校都是差不多的模样，太多的人混吃等死模样，然后到了该毕业的时候就大批的考研，或者糊弄的找一些工作。
这些大学生，你们面试官不了解，可能是脱离大学比较久了吧，我们这些从大学出来没几年的人记忆还犹新，有几把刷子大家看得到。
因此，如果在我面前，一个是拿着高学历却不一定有能力的面试者，和一个有假学历的确有能力的面试者，我铁定会选择后者。
对于我的企业而言，选择一个没有能力给企业创造利润的人是我在承担风险。
当然，造假学历这种事情本身是社会主义价值观体系下不容取的，因此年轻人的行为也有一定的问题，造假学历这事不仅是不诚实，而且是违法的。
但就情理而言，现在社会过于看中学历，也不能说全是他的错，如果说这个社会真的可以还原到那个唯能力是用的理想年代，你说他还会去费尽心思造假吗？
白诗诗
因为前提是这个持假文凭的人有适合其应聘岗位的实际能力，所以我觉得没问题。作为用人单位，我会将错就错。
设置文凭门槛的目的是大概率地筛选掉不合适的人选
讲一个老生常谈的论点：文凭不能代表一个人的能力。这个世界上有太多人因为各种原因无法升学。用人单位在设置文凭门槛的时候只是想要大概率地筛掉一些不适合的人选，以减少企业人力资源部工作压力。
当然在大概率的筛选过程中，会错失很多有才能但没有文凭的人，用人单位的态度是：错过就错过呗，这个世界不是没了谁不行的。
现在来了个人，他的工作能力完全符合岗位要求，是用人单位想要找的人，仿佛这个岗位就是为他量身定做的。这个时候，用人单位已经达到了招聘人才的目的，根据结果导向的思维，就没必要再纠结达成目的的过程了。
持假文凭是否能证明应聘者不诚信？
其实未必。前面说了，大部分企业设置文凭门槛并不是认为低文凭的人群中不存在有才能的人，而是为了减轻人力资源部的工作压力。
因为文凭门槛，许多有才能的人被拒之门外，这种怀才不遇的心情大家应该都能体会，没经历过的也都在上学时课本上古人的文章中体会过几分。
一个聪明的、不甘心、有狼性的怀才不遇的人是会想尽办法让自己的才能被发现的。运气好的碰到伯乐，识得你是千里马；运气不好的只能努力证明自己是千里马。要努力就得有个平台，要进到平台，就必须满足门槛。
假文凭，只是一个怀才不遇的人乞求进入公平竞争平台的一个手段而已，他可能没有恶意。
综上，我觉得知道真相的我会更加密切地关注这个人，但不会责备他或者让他离职。你觉得呢？
浮力麻麻
发生了这样的事情，对于用人单位来讲还是比较棘手的。因为这个人应聘成功说明用人单位在招聘工作中存在着一定的工作失误，没有做好应聘者的学历验证工作。另外由于应聘成功后，这个人在实际的工作中，又有一定的实际工作能力，贸然开除对于工作的衔接和顺利进行也会造成影响。那么到底如何办呢？
亡羊补牢 杜绝漏洞
首先发生了这样的问题，就说明用人单位在招聘工作当中是存在一些漏洞的。虽然此次招聘的人有实际的工作能力，在工作中可以发挥到应有的作用。但是这个事情也是给招聘工作提了个醒，需要把好进人的关。务必在以后的招聘工作中，做到应聘人员的简历核实，文凭核实等。避免招聘到不符合单位要求的人员来，影响到单位的发展和人员安排，不利于公司的发展。
灵活处理 从公司（单位）利益出发
假文聘应聘成功在不同的用人单位处理肯定是不同的。比如说在一些国企背景的企业单位，假文聘应聘成功，拿着和他假文聘对应的薪资，尽管有一定的实际能力。也是对那些具有真实文聘的人员或没有同等文聘的员工都是不公平的。所以应该知会其本人，降格使用或劝其离职。以免造成不良的影响。但是在民企或者私企类的用人单位呢，就灵活很多了。因为私企和民企更注重的实际的工作能力。虽然在招聘工作中，有一定的文凭标准要求，但是更注重的是实际的工作能力。而不是某些单位要求的面子工程（比如有的单位要求本科大学生比率要占多少，研究生要占多少等等）。当然不管怎么讲，持假文凭来应聘的行为都不能坐视不理，特别是其在财务，营销等相对重要的部门。要审核其工作，因为持假文聘的行为有可能涉及到个人诚信的问题。
持假文凭应聘固然不对 但问题的根源却在社会
市场经济化已经很多年了，但是社会上的思维却没有及时的转变。反映在招聘市场上也是。比如银行招收一个柜台工作人员，要求是本科毕业生。最后应聘成功的也许是个博士生。因为博士生更容易应聘成功。但是实际需要的工作能力呢？其实一个大专生都可以应对。当然了，这样的做法也有他们的道理，他们认为我们现在储备了这样的人才，以后随着业务的升级，具备良好的学历的人更容易学习和适应。几乎在招聘市场中，都有着不同的学历文凭要求，有很多人有实际能力却没有文凭的人根本连面试的机会都没，所以就催生和壮大了假文凭市场。其实在真正的实际工作中，能力的需求应该大于文凭的需求的。学历文凭是一个指标，但不应该是门槛，这样一方面有实际工作能力的人无法找到对应的工作，一方面用人单位招聘有文凭但是实际工作能力不够的人员回来于公司实际上帮助并不大。
jacky23342
知人善用
多方考察
转弊为利
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话三句
如果有人持假文凭应聘成功，但又有实际能力，用人单位知道真相有两种做法。
一，外资企业或者合资企业会直接取消录用
一般外国人作为管理层会非常重视假文凭这种事。因为这是严重不诚信的做法。不诚信意味着该员工不具备基础的职业素养，因而也不会被企业信任。举个真实的例子，我的一个同事通过了荷兰航空的面试。就在大家以为她会顺利被录取的时候，突然被通知她被取消了入职资格。因为她学历造假被查出了。我们在震惊的同时，也体会了一把外国企业文化。
二，私营企业会忽略不计
首先，私营企业对文凭造假这种事不会重视到诚信做人这个层面。
其次，有个在外国字典上的中国泊来语--“guanxi”，这个比较重要。
最后，私企最注重的不是企业文化，而是企业效益。他们追求的不是企业的传承，而是企业利益最大化。所以一个持假文凭的人如果工作做的好，完全可以对此事忽略不计。甚至有些企业领导为了提拔一些没文凭的人，还会动用企业资金去资助这些人去快速取得文凭。至于文凭被不被承认，完全企业说了算。
春红落尽
这是能力与诚信两者之间关系的问题，哪种处理方式都有道理，事实证明没有真文凭是可以有真能力的，但同时诚信的评分确实要受影响，但不代表全盘否定，如果这个人在工作多年中诚信确实很好，单位通常都会继续留用。反过来公司招聘时只注重文凭而不综合考虑那也属于全盘否定，认为没文凭的人都没有能力，为什么公司招聘大多都严格要求学历呢？因为这样简单直接，找工作的人太多了首先拿学历过滤掉一部分人，然后从这部分相对优秀的人中再挑选适合公司的有能力的人才，当然这不代表没有失误，所以对公司的人力资源部门就要更加细化并且招聘专员具有敏锐洞察力和发现一些奇才怪才的能力。
独立见解
这个感觉主要看该员工对企业所能带来的经济效益，也要看企业属于什么性质。私营的话可以根据具体情况视能力而定，毕竟现在的文凭只是一个更直接的能力认定。如果说该员工已经在职一段时间后经过各方面认定且具备企业所需要的专业能力，是可以考虑将其继续留用。经企业培养，也可让其去考取相应的专业证书，进一步确认该员工的专业知识。但是还是需要注意该员工个人素质方面是否合格，是出于什么情况使用假文凭，要综合考量其信任度。
一些国企或者合资的外企，基本遇见假文凭这种情况是直接pass的，他们更注重企业经济效益的情况下同样重视企业文化。一个应聘都要假文凭支撑的人，他们会认为该员工不注重诚信，个人素质不行，以至于牵连到你自身能力的不行，让你根本就没有机会展现自己的能力。
其实我觉得不管做什么事都应该以诚信第一，一旦你与企业亦或者是亲朋好友发生信任危机，不管你在如何去补救，都很难再让人去信任你。
今后剧情是堂新课
现在招聘动辄就要求全日制专科、本科，甚至研究生。但高学历不一定代表着高能力。现在的学历其实就是一块敲门砖，让你能够进入平台，有机会展现自己的能力。有能力但没有学历的人，通过假文凭进入平台，并展现出自己的能力，个人认为如果这个人没有别的人品方面的问题，是可以留下的。
其实这个问题换种想法，一个员工“人品好、能力强”，你喜不喜欢。你不知道他的文凭是造假的时候，你对他的印象是“人品好、能力强”。你知道了，你否定了他，你失去一个好员工。你知道了，但装作不知道，你能继续拥有一个好员工。
考察一个员工要全面的考虑，不能仅凭一点就全盘否定。
