為了實現到2020年全面消除貧困的目標，各級政府採取了多種方式向貧困村派駐幹部，幫助貧困村實現脫貧。根據國務院扶貧辦數據，十八大以來，全國共選派277.8萬人駐村幫扶，為脫貧攻堅取得決定性進展、解決貧困村基層領導和組織力量不足的問題，發揮了重要的作用。（瞭望新聞週刊）
當下脫貧攻堅已進入決勝階段，正是需要集思廣益，需要大家出力的時候，為此各地紛紛挑選優秀幹部，下派到村、社區開展工作。駐村幹部到村後，深入開展各項駐村幫扶工作。
但凡事有兩面性，一方面駐村幫扶工作得到了很好的效果，發揮出了很好的作用。一方面也存在一些弊端，一些駐村幹部過於專注工作，對村級事務大包大攬，村幹部躲邊邊的現象普遍存在，主要原因是村幹部文化程度低，面對大量資料歸整不熟悉，其次對產業發展、工作進程重視程度不夠，為此只能讓駐村幹部先入為主，最後造成駐村幹部帶領全村發展的情況。雖然駐村幹部在一定程度上能為村裡解決大量實際問題，但要知道駐村幹部只是一時存在的，村裡的發展還得依靠村兩委帶領村民發展，同時一些風土熱情、村情民意依舊需要村幹部來帶動，來指導。這也是駐村幹部與村民之間存在的間隙，更需要村幹部來從中潤滑，從中調劑。
如果駐村幹部只是一味地按照自己的節奏為村裡辦事，不利於村幹部的成長髮展，不利於村裡的長久發展。因此要加強對駐村幹部的管理，強化村幹部的職能職責。要改變當下這種“保姆式”的工作的方式，擺正駐村幹部的身份位置，認真做好指導、引導村裡發展的作用。同時要增強對村幹部的思想政治教育，特別是一些致富發展的策略和方法，引導村幹部積極思考，從而提升村幹部的思想及工作能力。（晨曦）
分享到:
閱讀更多 科技生活快報 的文章
