“你們單位返聘的7名退休返聘人員，其中2名不符合相關程序要求，請重新報批；5名不符合退休返聘條件，請及時清退。”近日，嵊泗縣委組織部聯合縣紀委監委、各鄉鎮紀委及派駐紀檢監察組，對退休返聘過程中容易出現的違規用人問題開展了專項督查，並在第一時間向各相關單位開出問題“診療單”，要求限期處理違規返聘現象。
督查工作的順利推進，離不開前期排摸的精準“鋪墊”。“在各單位自查自糾的基礎上，結合我們之前排摸掌握的情況，目前全縣共收到205名返聘退休人員申請，其中規範和審批同意143名，不同意審批62名。”縣委組織部相關負責人坦言，嵊泗是典型的海島小縣，引才留才難的問題長期存在，加上本地青年人才外流，一定程度上導致了一些專業性崗位招不到適崗人員，於是部分單位設置“應急崗”，採取退休返聘的形式，作為人手短缺的調節性舉措。
“督查發現，在沒有通過審批的62名人員中，仍有37名未及時進行清退，說明各單位在開展返聘工作中存在較大的自由裁量權，對退休返聘人員管理也較為鬆弛。”縣紀委監委相關負責人表示，在目前對退休返聘人員工作實績尚無評價考核機制，個別返聘人員把“應急崗”當成了“養老地”，自我約束較少，工作懶散低效，不僅浪費地方財力，還會影響單位風氣。
無規矩不成方圓。為破解這些應清未清的返聘“頑疾”，嵊泗縣制定出臺《關於規範退休人員返聘工作的通知》，對全縣退休人員返聘的清退與報批程序、年齡限定、返聘期限、工資待遇，特別是專業技術崗位及縣中心工作退休人員返聘的報批程序等相關具體要求做了明確規定，彌補了退休返聘工作的制度“空白”。“下一步，我們將持續發力退休返聘人員的報備審批工作，不定期聯合縣紀委對各單位返聘情況進行督查，全面有效規範各單位退休返聘工作。”縣委組織部相關負責人說道。
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