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首先告訴題主，只要你是事業單位的人員，不管你是專業技術崗位人員、工勤崗位人員，還是管理崗位人員，甚至是機關單位人員，大部分“中人"退休人員拿的都還是按2014年9月工資標準計算的預發養老金。
2014年10月1日，我國推行了機關事業單位養老保險制度改革。養老保險制度改革後，由於廣大中人的養老金涉及到視同繳費年限、過渡性養老金、過渡性調節金和養老金釆取新老兩種辦法進行對比計算等環節，使得廣大中人的養老金正式方案歷時快4年了，除江西贛州市、陝西、山東、貴州部分縣市陸續出臺了外，大部分地區至今仍沒有出臺，也使得這些地方自2014年10月以來陸續退休的機關事業單位的中人一直領取著按照2014年9月工資標準計算的預發養老金。
不過有一點請大家放心，等到中人的正式養老金方案出臺後，一定會按照每個人的養老金標準一分不差地如數補齊的，江西贛州市等地都是這樣執行的。
從2014年10月到2018年5月，時間過去快4年了。從2017年12月以來，已陸續有些地方在出臺機關事業單位中人正式養老金的正式方案。我想，萬事開頭難，既然巳經有好幾個地方陸續出臺方案了，其他地方今年下年年也一定會陸續出臺中人養老金正式方案的。
葉公來幫忙
事業單位養老保險制度改革以後，國家為了保證養老保險，退休待遇計算方法的平穩過渡，規定了十年的過渡期。
過渡期內的老辦法計算退休待遇，都是要按照2014年的工資標準來的。
為什麼會這樣呢？
因為，我們退休待遇的老辦法計算公式是這樣的。
如果我們的工資標準，沒有按照2014年9月的工資來進行核發。
大家都知道，我們國家進行工資套改是2014年10月開始，保證事業單位工作人員在繳納了養老保險之後，工資待遇也沒有降低。基本工資標準，做了大幅改變，增加了好多。
如果我們使用套改後的基本工資來計算老辦法退休待遇的話。
會出現2014年9月退休的人員，會比2014年10月退休人員，因為基本工資的標準不同，退休待遇低好幾百的情況。
比如我們套改前的基本工資標準是2000元，套改後的基本工資標準是3000元的話。如果我們同樣按照35年工齡計發90%，產生900元的工資差距。這對於退休了的老人，來說是非常不公平的。
不過大家要弄明白，雖然我們的退休工資基本標準是2014年9月的，但實際上我們國家還是在此基礎上，有每年增加退休工資的因素在裡面。
比如2018年退休的人員，我們要在2014年基本工資的基礎上，算出2014年退休時的退休金，加上2015年的國家定額調整數額。然後將兩個數乘以2016年的工資增長率，再乘以2017年的工資增長率，再乘以2018年的工資增長率，基本上相當於放大了20%左右。
不過，目前我們的工資增長率只公佈了2016年的，2016年工資增長率是2017年7月份公佈的。所以，我們現在2018年退休的中人就欠缺了兩次增長。以事業單位退休工資5000多元的標準，缺少兩次增長，可能會低500-700元左右。只要相關工資增長率出臺後，這一部分增長的待遇就會調整好。
我們退休人員的的退休工資，國家一分錢都不會欠缺大家的，請大家耐心等待到有關基數發佈，然後會補發給大家的。
暖心人社
這個問題非常普遍，也很現實，很多近兩年退休的機關事業單位人員都遇到了這個問題，現在我做一下解釋。
首先明確一點，並不是只有事業編制工人身份現在退休才按2014年的工資標準發放退休金，而是所有機關和事業單位的人員。
只要是在2014年10月份之前參加做，之後退休的人員都是按照2014年10月份的工資標準發放退休費。
第二，以2014年工資標準發放退休費屬於過渡辦法，之後會進行清算。
2014年10月份起，機關事業單位人員養老保險制度改革，實行了“老人老辦法、新人新辦法、中人中辦法”的退休金計發方式。凡是在2014年10月份之前參加工作的屬於“中人”，採取過渡計發辦法。目前具體的政策還沒有出臺，所以這部分人員的退休工資退回到2014年10月份，暫按原來的計發辦法發放養老金，等待具體政策出臺後，再進行清算，補發按政策應該增加的養老金。所以不用擔心，只是時間早晚。
其實，這個問題屬於政策改革造成的落實延後，很正常，退休人員不要擔心，國家會有一個保持公平的政策，不會讓這部分人吃虧的。只是經辦部門需要耐心給退休人員做好解釋，以免造成誤解。
