華東諸葛亮

25歲的職場男，作為這個正好充滿工作激情的年紀，在這個問題你應該站在人生的角度上好好考慮，自己將來要選擇什麼樣的生活，才去選擇你的工作。那麼從下面幾點來分析下：

1、工作前景

所謂“男怕入錯行”，在進入職場之初，選擇從事什麼工作對於自己日後的發展至關重要。在這個年紀，應該好好考慮你所選擇這份職業是否具備很好的發展前景，是否能讓你在後續發展中有著晉升和提拔的機遇。無論是私企還是國企，我認為都要從實際出發，認準自己的特長和興趣，考慮長遠。

2、工作穩定性

無可厚非，在這個問題上，作為國企相對佔優。因為國企來說，人員的聘用相對沒有那麼市場化，基本入職以後，沒有犯什麼太大的過錯都是一份長期飯碗。然而作為私企就不然，很多私企會因為自身經營原因，或是員工自身因素，導致私企經常出現裁員的現象，所以很多在私企的上班一族經常處於跳槽的狀態。

3、工作環境

工作環境也是選擇的重要因素之一，作為國企來說，工作環境相對比較單一，沒有那麼複雜，員工的工作強度相對也沒有那麼大。而私企呢，各種企業有各種企業的不同，有些大企業可能人性化點，對於員工的上班環境、福利待遇等都比較好；而多數的小企業就不是這樣，工作環境和福利相對可能比較苛刻，總的來說一般私企的工作強度都比較大。

所以，有利有弊，在私企上班有時真的能有飛上枝頭變鳳凰的機會，你可能會拿著年薪百萬，出入於各種高檔會所暢談生意；而在國企可能會穩打穩紮，免受過多的市場波折，安安穩穩經營好你的人生和職場。

職場上的你覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

驍說職場答疑：25歲如此優秀的你，在這個年齡更應該考慮的是未來。

從你的問題看，你是個很優秀的人，既然你從薪金髮問，那我就從薪金著手，分析下你該如何面對這個問題。

1、瞭解薪金構成，算好這筆面上的賬。

建議你先了解下兩家企業工資的構成，私企的14薪是如何算的？多出來的2薪，可能會是基本工資。如果工資結構是基本工資低提成工資高的話，私企要略高一籌。

2、算算時薪，算好這筆心中的賬。

私企的加班強度有時會很大，工作會侵佔你大量的生活時間，那賺得錢是多了，但是享受花錢的時間就少了。賬面上每天300元的工資算下來時薪也許＜200元。

而國企有可能每天可在輕鬆氛圍中完成工作，剩餘的時間都可以自由支配。你有大量的時間去投資自己學習更多技能、讓自己擁有更多持續向上發展的能力。賬面上每天200多元的工資算下來時薪也許＞400元。而且未來可增值的空間巨大。可以充分調整自己的生活節奏，讓自己有更多的時間去做自己想做的事情，享受當下的生活。

3、撇開工資的因素，你到底喜歡哪份工作？

你在問題中沒有對兩份工作進行任何描述，如果兩份工作的類型相差不大，肯定選國企。如果兩份工作的類型相差較大，建議選擇和自己興趣關聯較大的企業。

做自己喜歡的事情，大量重複的勞動和大量艱苦的付出，都不會嫌累。而且，你現在還年輕，未來的可塑性還很強，做你喜歡的工作，更容易深耕下去，讓能力和興趣紮根後，生出更多強壯的樹幹。

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驍說職場

二是看穩定性。國企優點當然是旱澇保收，尤其是大型國企，越大的國企福利待遇和薪資制度更完善，人員結構也更合理。但是這種穩定結構當然也存在鮮明的缺點：薪資調整慢。短期來看，這兩家單位的時薪差不多（國企雖然表面上看起來少，但是不加班，所以有效工作時間賺到的錢可能差不多）；但是可能過兩三年，私企漲薪調崗，你的收入已經是現在的好幾倍了，而國企兩三年以後和現在的收入差不多。

賀嘉

首先，是要了解薪資的結構。

薪資往往不僅限於我們所看到的固定的部分，還有績效獎金浮動的相關的部分、社保公積金繳納的比例以及公司的其他相關的福利。這些都是整體薪資結構應該考慮進去的內容。所以單純從9000的月薪和7000的月薪來判斷是不夠合理的。

在國企方面的話，可能會有更多的隱性的福利；在私企方面的話，浮動的薪資和績效可能會更加的多，所以這個需要你更清楚的去了解整體的薪資結構。

第二，是選擇行業是非常重要的一件事情。

每個行業都有自己的生命週期，選擇一個朝陽行業是很容易在短時間內獲得爆發性的增長。我們常開玩笑說：當人趕到一個風口，豬都能飛起來，這就是我們所說的行業的力量。

所以，我們在進行職業判斷的時候，不光要看公司的性質，同時也要看公司所做的事情，它處在什麼行業。這個行業是處在朝陽行業，還是在夕陽行業。那麼可能一些偏傳統型的企業，目前來看的話，生存狀態會更艱難一些；而偏互聯網人工智能相關的一些企業，在發展速度上明顯更快。

第三，是要考慮你的職業發展路徑。

不管在國企也好，在私企也好，其實都有一條自己的職業發展路徑，也需要預判。在三年後，五年後，七年後，你的職業發展路徑要以什麼樣的節奏往前邁進。這個一定會涉及到能力的提高，職位的提升，薪資的漲幅。

所以，從當下眼前來做市場判斷，並不是一個完全明智的選擇。這也是為什麼我們在說做任何一份工作選擇的時候，最關心的不應該是當下拿到手的薪資，而是對企業綜合能力的分析和自己職業路徑的規劃進行兩者匹配之後，選擇更優的那一條路。

總結來說，你需要了解的是：

1）從薪資結構上來看，哪個更優？

2）從行業來看，哪個更有發展潛力？

3）從自己的職業路徑和規劃來看，哪一個更符合你內心的訴求？

基於這三方面的考慮來做最終選擇。

彭小六

我是不將就的張小果，我正在創業中，我善於不將就的看問題，歐耶！

看了這個題目，感覺有一絲絲的悲傷，按照題目的提法，只是在兩方面去對比兩種不同的工作機會，工作強度和福利待遇，但在我看來，這兩個往往是最不能說明問題和未來的指標，如果按照這兩個指標來選擇工作，在後面的工作生涯裡我認為你一定會後悔，因為歲月在走，形勢在變。

如果工作強度作為選擇工作的指標

如果你看中的是工作強度，是忙不忙、累不累，那麼我的建議你根本就不要做選擇，就是直接去國企或考取事業單位的工作，因為你適合每天安逸的工作環境和較低的工作壓力，你喜歡享受平常生活的穩定、舒適，所以，就是你因為其他原因選擇了私企，你一定會很不舒服、會後悔、會懊惱、會沮喪，這是因為你選擇的不是你想要的工作。但是，注意！我並沒有說你是錯的，每一個人的人生道路和在乎的都是自己選擇的結果，既然你喜歡那就勇敢去選擇，勇敢去享用自己選擇的成果，不要在乎別人的言論，因為尊重自我的選擇是每一個人的基本權利，這是我的基本觀點，這是基於提出這個問題的人的回答。

如果薪水作為選擇工作的指標

在普通大眾心理，現在有一些心理暗示，你收入高、工作好、有錢都是因為你運氣好、有關係、有資源。很少人會去思考，每一個成功人的背後真正的原因是什麼？我們看一看很多高收入人士，他們表面上談笑風生收放自如，但背後真正成功的原因真的是因為他們選擇了一份工資高福利好的工作嗎？往往真正能保持長久高收入的人，不是因為他選擇了一個高收入的工作，而是他創造出一份高收入的工作，他是靠自己的實力去把這份工作的價值大大提升，自己也獲得肯定和收益，所以，如果你想要長久的高收入，那麼一定是要把自己打造出自身價值比自己收入高的進化模式，未來跟剛開始收入高與低都沒有關係，而應該在乎的是這個公司、這個崗位能否給你機會讓你去提升自身價值，當你自身價值提高以後，高收入自然就會出現。

當然，你也許會說，我沒有什麼上進心，我就想找一份舒服工資又高的工作，這是你的選擇無可厚非。但我可以肯定的告訴你，所有行業的高收入和高福利很可能都是暫時的。你選擇了這樣的工作以後，也許現在工資很高，而且舒服，那麼這些一定是暫時的。這些年我們看了多少行業的起起伏伏，看了多少的鐵飯碗變成瓷飯碗，這些都很好的說明。你如果希望抓住一個行業的興盛期，去過好自己的人生，是基本踩不住點的。很多時候就跟賭博一樣，你還沒有進入一個行業的時候看的這個行業怎麼都好過，收入怎麼都很高，等你進去以後，一下子一落千丈，這是行業被顛覆或更迭速度正在加快的問題，沒有人可以避免的了，所以，這份心還是死了吧。

當然，也有一種可能，你運氣真的好，剛好踩中了行業的興盛期。但我提前告誡你，這是更加危險的，因為你在自己最需要成長、最需要奮鬥、最需要打造自身價值的黃金年齡，去過上了享受的生活。等你習慣了沒有辦法改變了，行業開始走下坡路，收入開始下落，這個時候，收入越來越少，你又失去了改變的勇氣和能力，怎麼辦？只有每天唉聲嘆氣、杞人憂天，只能每天感慨：接下來的人生怎麼過。這個時候我只能送你一句話，在一個最好的年紀選擇了一個最不好的結果！