流水无痕118
首先按照法律规定劳动合同只要加盖公司公章就是合法有效的，法律并没有规定劳动合同必须要有公司的公章同时还要有法定代表人的签名。
另外，劳动者在劳动合同上签上了自己名字就是有效的，也不需要必须还要按上自己的手印。
也就是说，公章与劳动者的签名是劳动合同的必备要件，但是法定代表人的签字与手印并不是必须要件。
当然，如果从更加保险或者更加严谨的角度来说，能够有公章再加上法人签字，或者有个人签名再加上手印，当然是更加保险的。
北京任丽丽律师
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一、劳动合同只盖公司章，没有法人签名，没日期，劳动者只签字没按指纹手印，有无法律效令？
二、直接上答案：有！
三、原因如下：
①劳动合同法规定，书面劳动合同一经双方签字(或盖章)，就生效！
②并无要求说同时签字或盖章。公司的公章就代表公司，有无负责人或法人签字并不能让劳动合同失效！
③但规范的要求，是公司既盖章，也要经办负责人或法人来签字(盖私人章也行)。个人要求签字和盖手印。这样做，是为了加强文书的严谨性！但并不意味没按手印只有签字就不能生效！
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职场反黑第一人
你说的不是很清楚，你的意思是单位给的合同只盖了章，签名和日期都没有，但最后你还是签了名，只是没按手印对吧。
首先这个合同是有效的，单位只要盖章就表明单位的同意。不一定要有人签字的。
你说的合同没有日期应该就是盖章那一块没有日期，合同内容里应该有的，这倒算是合同的一个小瑕疵，但是不影响合同的效力。
你在上边签名就表示你同意了合同中的内容，按不按指纹同样不影响效力。
大理寺少卿
你好，原则上只要签订了劳动合同，公司盖章，员工签字后，劳动合同就生效了，而具体的顺序是怎样的不影响合同履行，法人签名和日期也是非必须项，只要你在合同上签字，而且写明日期，那么合同就生效了，而生效期也不是你的签字时间，而是劳动合同注明的开始时间（一般都在合同第一页的前三条内）。
而签合同人只签名没按指纹这个其实对员工没什么用处，倒是如果公司对管理非常严谨才可能让员工签字后再按指纹。这样就不给员工任何机会否认合同不是本人签署的。
在实际工作中确实遇到过此类事情，一名员工在签订合同时不使用自己习惯用手签字，在离职时提起劳动仲裁，言明公司未签订劳动合同，公司出示的劳动合同不是本人签字。公司无法提供证据，司法鉴定对公司也是不利的结果，经过此事后，公司现在与员工签订劳动合同时，确实让员工签字后再按指纹。
现在的劳动关系和劳动法律是向劳动者倾斜的，所以有时公司的一些做法也是不得已而为之，希望不要因此而郁闷、纠结。
老付聊职场
小木槌学法指南 ，为您作答
1.以合同书方式订立合同的，签字或盖章之日起成立，依法成立的合同成立时生效
2.虽然法律不要求同时有公司盖章或者签字，但诉讼中公司往往会以没有有权经办人签字为由质疑合同效力，如果公章是真的，还好，如果公章系伪造，那么很有可能影响合同效力。
3.但是即使出现最坏的情况。即公司公章伪造，至少，对于劳动关系认定来说，可以通过其他的证据来证明劳动关系，比如工资发放记录、银行流水、工牌、证人证言等。并且工资发放记录同时还可以证明用工关系的期间，即使劳动合同没有日期。
4.在确定劳动合同有效的情况下。没写日期，双方达不成一致的，按照无固定期限劳动合同履行，开始日期可以按照工资发放记录或者社保缴费记录明确。如果公司解除合同，符合规定的，要按照无固定劳动合同补偿或者赔偿
学法指南
1.有，书面劳动合同一经双方签字(或盖章)，就生效！
2.没有日期，需要通过其他方法确定日期。
3.即使没有书面合同，只要存在事实上的劳动关系，就与用人单位成立了劳动关系
同样具有法律效应。从用工之日起，就建立了劳动关系
谢谢
闹心
当然有效，劳动合同法中第16条已经明确规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。为保障自己的权益，劳动者在签字时一定要把日期签好。
千里16094186
主要看合同对此是如何约定的。如果合同约定是签字盖章后生效，那就要同时签字和盖章。如果约定签字或盖章后生效，则盖章既可发生法律效力。
