流水無痕118
首先按照法律規定勞動合同只要加蓋公司公章就是合法有效的，法律並沒有規定勞動合同必須要有公司的公章同時還要有法定代表人的簽名。
另外，勞動者在勞動合同上籤上了自己名字就是有效的，也不需要必須還要按上自己的手印。
也就是說，公章與勞動者的簽名是勞動合同的必備要件，但是法定代表人的簽字與手印並不是必須要件。
當然，如果從更加保險或者更加嚴謹的角度來說，能夠有公章再加上法人簽字，或者有個人簽名再加上手印，當然是更加保險的。
北京任麗麗律師
20年資深人事經理為你解答，請加關注，一旦日後遇到了勞資糾紛，可以無償指點你去正確應對！
一、勞動合同只蓋公司章，沒有法人簽名，沒日期，勞動者只簽字沒按指紋手印，有無法律效令？
二、直接上答案：有！
三、原因如下：
①勞動合同法規定，書面勞動合同一經雙方簽字(或蓋章)，就生效！
②並無要求說同時簽字或蓋章。公司的公章就代表公司，有無負責人或法人簽字並不能讓勞動合同失效！
③但規範的要求，是公司既蓋章，也要經辦負責人或法人來簽字(蓋私人章也行)。個人要求籤字和蓋手印。這樣做，是為了加強文書的嚴謹性！但並不意味沒按手印只有簽字就不能生效！
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職場反黑第一人
你說的不是很清楚，你的意思是單位給的合同只蓋了章，簽名和日期都沒有，但最後你還是簽了名，只是沒按手印對吧。
首先這個合同是有效的，單位只要蓋章就表明單位的同意。不一定要有人簽字的。
你說的合同沒有日期應該就是蓋章那一塊沒有日期，合同內容裡應該有的，這倒算是合同的一個小瑕疵，但是不影響合同的效力。
你在上邊簽名就表示你同意了合同中的內容，按不按指紋同樣不影響效力。
大理寺少卿
你好，原則上只要簽訂了勞動合同，公司蓋章，員工簽字後，勞動合同就生效了，而具體的順序是怎樣的不影響合同履行，法人簽名和日期也是非必須項，只要你在合同上簽字，而且寫明日期，那麼合同就生效了，而生效期也不是你的簽字時間，而是勞動合同註明的開始時間（一般都在合同第一頁的前三條內）。
而籤合同人只簽名沒按指紋這個其實對員工沒什麼用處，倒是如果公司對管理非常嚴謹才可能讓員工簽字後再按指紋。這樣就不給員工任何機會否認合同不是本人簽署的。
在實際工作中確實遇到過此類事情，一名員工在簽訂合同時不使用自己習慣用手簽字，在離職時提起勞動仲裁，言明公司未簽訂勞動合同，公司出示的勞動合同不是本人簽字。公司無法提供證據，司法鑑定對公司也是不利的結果，經過此事後，公司現在與員工簽訂勞動合同時，確實讓員工簽字後再按指紋。
現在的勞動關係和勞動法律是向勞動者傾斜的，所以有時公司的一些做法也是不得已而為之，希望不要因此而鬱悶、糾結。
老付聊職場
小木槌學法指南 ，為您作答
1.以合同書方式訂立合同的，簽字或蓋章之日起成立，依法成立的合同成立時生效
2.雖然法律不要求同時有公司蓋章或者簽字，但訴訟中公司往往會以沒有有權經辦人簽字為由質疑合同效力，如果公章是真的，還好，如果公章系偽造，那麼很有可能影響合同效力。
3.但是即使出現最壞的情況。即公司公章偽造，至少，對於勞動關係認定來說，可以通過其他的證據來證明勞動關係，比如工資發放記錄、銀行流水、工牌、證人證言等。並且工資發放記錄同時還可以證明用工關係的期間，即使勞動合同沒有日期。
4.在確定勞動合同有效的情況下。沒寫日期，雙方達不成一致的，按照無固定期限勞動合同履行，開始日期可以按照工資發放記錄或者社保繳費記錄明確。如果公司解除合同，符合規定的，要按照無固定勞動合同補償或者賠償
學法指南
1.有，書面勞動合同一經雙方簽字(或蓋章)，就生效！
2.沒有日期，需要通過其他方法確定日期。
3.即使沒有書面合同，只要存在事實上的勞動關係，就與用人單位成立了勞動關係
同樣具有法律效應。從用工之日起，就建立了勞動關係
謝謝
鬧心
當然有效，勞動合同法中第16條已經明確規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。為保障自己的權益，勞動者在簽字時一定要把日期簽好。
千里16094186
主要看合同對此是如何約定的。如果合同約定是簽字蓋章後生效，那就要同時簽字和蓋章。如果約定簽字或蓋章後生效，則蓋章既可發生法律效力。
