身边有些人侃侃而谈,满腹经纶,为什么工作没有起色,碌碌无为,一事无成呢?

窝夫小仔

我想对于这个问题可能有以下两种情况:

1、聊天时侃侃而谈并不代表能力强

有的人理论知识丰富,但是实践能力却是极差的。有的人擅长实操,有的人则只擅长演讲。

2、满腹经纶的人并不代表喜欢追名逐利

每个人都有自己的选择,有的人虽然满腹诗书,但是淡泊名利,只想过一个安安稳稳、平平淡淡的生活,工资只要能满足基本生活就不会想着升职加薪。所以,对待工作并不怎么有激情,将本职工作做好就问心无愧。

没有人能随随便便成功,成功的因素有很多:

1、执行力

执行力跟自律有很大的关系,不自律的人经常会被一些不重要的事所打扰,这样会影响正事执行的时间。网上有这样的段子,说每次学习之前我都要把桌子擦干净,然后整理好书籍,最后拿出手机刷一下朋友圈,刷一下微博,刷一下今日头条,然后就没有然后了,一直沉浸在手机中无法自拔,等到发现过了一两个小时时又想睡觉了,今天学习的事就此作罢。

真正有执行力的人懂得延迟满足感,为了更有意义的事而放弃及时的满足,这也是形成自律的主要因素。今日头条的创始人张一鸣就是非常懂得延迟满足感的人,在工作的第一年为了多学点东西,他放弃了很多休息的时间。

2、思维

思维决定了眼界,眼光长远的人才能成大事。眼光长远才能看到事物的本质,不会为了眼前利益而打乱整个战略部署。

成功的因素有很多,只是会说话,拥有理论知识并不能达到。还需要有野心,想要成功;有执行力能自律,能抵制诱惑,只看着自己的目标;还需要长远的眼光,有格局。

你对这个问题有什么看法呢?欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

知识不等于财富,不是所有知识都能创造财富!

1、知识大概分两类,一类是宏观的知识如:天有多高地有多厚,中国历史有多少朝代,货币是如何发行的等等。这些知识很多是常识,也容易查找得到,但与工作关系不大,简单说就是很难用它们来挣钱。

另一类是微观的专业知识如:怎么把坏的发动机修好,如何提高商店货品的周转率,如何判断股票的买入时机等等,这些知识往往是实用的,虽然外行人很难懂,但真正赚钱往往都是靠这些知识。

你说的‘’侃侃而谈,满腹经论‘’,我相信大多数都是前一类的宏观知识。这令我想起我以前中学的语文教师,讲课博古论今,涛涛不绝,但也就是个每月挣二千块的小人物。因为不是所有知识都值钱!那些谈论着国家货币政策走向的‘’专家‘’其实际收入可能还不如超市的收银员。

2、大家可能都有一种观点:只要会侃会吹就会成功,马云是一个例子。但比马云会吹的人多的是,你看看那些所谓‘’成功学大师‘’就懂了,可他们的‘’成功‘’根本不能和马云相提并论。不怎么会吹的马化腾,李嘉诚,乃至比尔盖茨成就不比马云小。因为这些人的成功主要靠对市场需求准确把握,然后利用自己的行业知识满足市场需求而发大财,口才只起着锦上添花的作用。会侃侃而谈固然不是坏事,但要看谈的是什么,和谁谈。和三五好友畅谈风花雪月收获的是兴致和回忆;和风投资本家畅谈行业前景收获的是财富与前途!

事业有成的人更多是靠行业的专业知识!老板不会因你会谈天文地理而加你工资;客户不会因你会侃时事政治而买你的货;领导也不会因你会聊娱乐八卦而升你的职。


Ken188507799

我来说说我的浅见,一个人能侃侃而谈,满腹经纶,却工作没起色一事无成。我认为还是自身原因选造成的。

首先肯定这样的人还是比较聪明的,他们兴趣广泛,接收知识的能力也较强。但是他们通常会或多或少有这几个缺点:1.自信有余,谦虚不足。2.浮燥有余,踏实不足。3.宽泛有余,深度不足。

自信有余,谦虚不足

客气的说,是自信,不客气的讲,是自以为是。

因为确实肚内有点货,常有些飘飘然,眼高手低,大事做不来,小事不肯做。高不成低不就。

还有就是谦虚不足,自大,不合群。个人的力量永远是有限的。

浮燥,不踏实

他们其实什么道理都懂,刚做一件事的时候,很热情,很激情。都能有良好的开头,时间一长做久了,就耐不住性子、吃不了苦。想急于求成,一步登天。认为自己有才,总想抓要点、找捷径,少出力,多成功。不踏实做事结局不言而喻。

宽泛有余,深度不足

他们虽然能侃侃而谈,看似满腹经纶,事事都通,却无一精通。一旦具体到某一项,某一点时。就会发现他们的知识根本没有深度,不足以挑大梁、挡一面。花拳绣腿不堪一用。

一个人想事业有成还是要多多的审视自己、了解自己,扬长补短。

个人见解,不喜勿喷,欢迎探讨!


道由悟达

从逻辑思维来考虑这个问题,似乎并不成立。难道那些工作出色,建立了商业帝国,事业有成的人都是侃侃而谈,满腹经纶的人嘛?或者说那些不善言谈的人都是碌碌无为,一事无成的?答案很明显,并不是这样。因此个人觉得这个问题是不成立的。

首先,我想先顺着你的思路,谈谈我的想法。一方面,如果一个人面对很多人的时候,可以侃侃而谈,证明他可能是一个外向型的人,这样的善于处理社会生活中面临的很多的事情,而且善于与人打交道,这样的人,可能更容易与别人建立关系,获得自己想要得到的东西。但是,这类型人有一种明显的劣势,可能太过关注外部世界,而忽视了自己的内心世界,忽视了自己成长的需要,或者说不善于反思自己,这样很容易导致忽视自己存在的问题,引起别人的反感。另一方面,如果用满腹经纶来形容一个人,则代表这个人很有内涵,知识面广,这样的人其实面对很多问题或者事情的时候,采取淡然的态度,不会用狭小的眼界看待生活中的起伏、得失。

其次,我想说一下性格和事业之间的关系。一个人最终能有怎样的成就,取决于很多因素,比如性格、运气、能力等。按照荣格的MBTI(人格类型理论),将人分为16种人格类型,每一种类型的人都有自己的优势和劣势,都有自己的独特之处,都有擅长的领域和适合自己的工作。按照获取能量的来源,人有内倾型和外倾型两种类型,内倾型的人更容易反思自己,从自己内部寻找生活的能源。外倾型的人则更愿意与外部世界建立联系,获取能量。每一个人都可以根据自己的性格、兴趣选择适合自己工作,努力做好,其中获得的愉悦才是自己所需要的。明白自己需要什么,适合什么工作,才是最重要的,外界的评判不能陪你过一生。

不要以一个人是否健谈来判断他的事业,也许你以为事业有成,恰恰是他所不在乎的。


鹈鹕心理

用钱和地位去评价一个人,太功利了吧!

每个人都有自己的活法,不能拿有没有钱来判断人家是不是成功啊。

每个人都有他存在的价值。

你看到的一个普普通通的人,可能是一位伟大的父亲,一位慈爱的母亲。

用是否成功来评判一个人,是非常不公平的做法。

尊重每一位普通人的价值,正是我们这个社会最应该提倡的啊。

什么时候成功变成了评价人的唯一标准了?

有人说:你眼中的“垃圾”,只不过是放错了地方的人才。

题目中所描述的人,也许换一个工作,比如培训师,就会一下子放出属于他的光彩。

再举个例子,在《中国诗词大会》中夺得冠军的快递小哥雷海为,我相信在他拿冠军之前一定会有无数的人说他读诗词是不务正业吧。

他的所有努力,在夺得冠军时,都散发出了夺目的光彩!-董卿

那么,满腹经纶如何化成自己的本领呢?

1、如果您擅长在公众面前侃侃而谈,至少说明您有自己的世界观,有自己的理论体系。

要做的,只是跨越“侃侃而谈”这个只限于表达快感的舒适区,对理论性的东西总结出自己的感悟,就像钱钟书先生,家里几乎没有几本书,但是笔记却有上百本。把理论与自己的知识体系进行缝接,也就变成了您自己的认知。认知,可就变成了您自己处世的本领了。

这其实,就是真正的学习能力!

2、如果您擅长在公众面前侃侃而谈,说明您的临场反应能力,演讲能力都是非常强的。

可以尝试找一份适合您这个特长的工作。说不定会大放异彩哦。

3、得给您提个醒,您经常在职场侃侃而谈的话,在领导层,您就属于“群众意见领袖”,这在经典管理学中是被单独提出来的一个概念,是被领导层重点关注的对象,如何利用好您这个身份,需要您根据工作环境细心体会。

侃侃而谈,满腹经纶是个优势,需要做的,只是化为持续学习的能力,找到属于自己的位置而已!


我叫陈到底

这种人就是典型的“明白了很多道理,却依然过不好这一生”的现实版。看似侃侃而谈,实则不过是花拳绣腿,没有实际意义;好像满腹经纶,不过是看了一些文学资料,有了一点聊天的谈资。

所以说这样的人工作没有起色,很正常,因为他没有把具体的工作落实到位,碌碌无为也很正常,因为动嘴的频率要比动手的频率大得多

那么也许还有人会说,为什么有些人平时说的话也是很有道理,而且看上去也不鸡汤,对于这样的人碌碌无为的原因又是什么呢?

这样的人主要在于做事情的时候,没有一个非常稳定的思维体系,也就是说他们常常太过于“善变”,所以常常在正确的时间,做出了错误的选择

要知道:道理懂得太多,人容易变傻;鸡汤说的太多,人容易变得神经。因为道理有时候是相互矛盾的,鸡汤有时候也是相互拧巴的。

比如说:“君子不拘小节”非常有道理;“细节决定成败”也非常有道理;那这就让人比较费解了,到底该怎么办呢?

一个人如果没有一个非常明确的准则,对所处的工作没有一个非常明确的认识,那么他便在遇到具体工作的时候,陷入混乱的阶段。因为不知道该如何灵活地运用这些道理,形成不了稳定的逻辑,这也便是还能多人失败的原因。

第一个道理,用得太多,别人会说你小家子气,做事情没有格局;第二个道理,用得太多,别人会说你太大大咧咧,做事一点都不细致。

所以工作中,人与人之间的优秀与否,不在于懂得道理多少,而在于道理运用的是否灵活。你以为你的失败是因为运气,实则是因为你做事情没有思考的体系。


夜泊痕

我们身边不难发现有很多这样满腹经纶,爱教育别人怎么做事自己却碌碌无为,一事无成的人。这些人的心态是怎么样的呢?可以从以下两点分析。




1.寻找存在感,希望得到别人的认同

这类人一般有一定的学历但是没有阅历,或者读过一些理论书籍,有一些偏激或广泛的观点,但是不切实际,或者说不善于处理人际关系,一味的希望别人认同自己而不去认同他人,导致事业上的碌碌无为,收入低下,这样的结果就会越发希望的到认同,和周围人聊天时会更加激进的表达自己的观点以掩饰事业上的不足……结局往往适得其反,一个自己都混不好的人有什么说服力去让周围人认同自己呢?这就陷入了死循环。事业不见起色的同时话越来越多。

2.为自己的不足找借口。

在学校的时候,成绩就是证明自己价值的标准。出社会时,收入才是证明自己价值的最大体现。收入高的人,自然有过人之处,值得我们学习和尊重。收入低,说明自己的能力不足,还需多加努力。可是很多人不会从自己身上找原因,对于自己收入低下工作不顺的原因归为外界,空有一腔抱负缺不愿意行动和改变,久而久之就成为了有才华的穷人,整天满腹经纶,评论时事,张口闭口国际形态,国人教育。惹人同情又惹人厌烦。

可怜之人必有可恨之处,对于这类人,别奉承,那样只会让他们更加觉得自己是对的,反而是害了他们。也别和他们争论,说不通,只会给自己找气受。不予理会就是最好的对待方式。


如果实在听着难受,就反问一句,您说的真有道理,一定很有钱吧,现在开什么车呢,总裁还是迈巴赫?

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聚财小样

一万个想法不落实到行动等于没有想法。 这类人碌碌无为大致原因有两类:

1.说起来头头是道,却缺乏行动的勇气和魄力。

2.知识结构单一,没有深度。思维保守固执,没有反叛创新意识。

我有一位亲戚就是这样的情况。亲戚退休前是一家大国企的工程师,技术过硬,画图能力精湛,但是,在许多身边同期同事都已经升为领导后,他还是一名最普通的工程师,工资一直都没长进。

亲戚知识面很广,非常关注政治时事,家里订了各类报纸,几十年如一日看报看新闻,与别人聊天不管什么话题都侃侃而谈,小时候一直觉得他很厉害。

但是长大了,世面见多了,再观察这位亲戚,发现他同时具有上面两种导致失败的缺点。

1.“这事风险太高了,不能干”,“这要是能挣钱,那满世界都是富翁了”。这是这位亲戚的口头禅,他性格谨小慎微,喜欢保持现状,对于冒险的事一概拒绝,对于周围人做的大胆投资都持悲观态度,比如房价飞涨前亲戚拒绝了别人买房投资的建议。


在日常的工作中也是一样的态度,工作几十年,没有晋升,工资也不多,从未想过改变现状跳槽,或者向领导争取,日日按时打卡上班。其实曾经有很多机会,当时手里也有余钱,但是就是迟迟下不了行动的决心,舍不得稳定工作,瞻前顾后,于是就这样到了退休。

2.虽然和亲戚聊天,有很多他知道的事情我不知道。但是,发现亲戚的知识掌握度并不深,很多属于知晓型的知识。什么叫知晓型?就是知道这个知识和不知道这个知识对个人的工作并没有影响。而且,发现亲戚的很多观点非常保守,非常传统,缺乏一点反叛的个人的东西,开放程度很低,也和这个思想日益多元的社会不符合。而观察身边事业有成的领导,大都有一种包容的心态,对于年轻人的东西也保有好奇心。愿意尝试新方式。

从我的亲戚身上大概可以看出为什么一些满腹经纶、侃侃而谈的人没有大成就。一因为他可能只说不练,二因为他掌握的知识结构已经陈旧了,不再适应这个社会,即使是亚里士多德孔子再回到这个世界,他们也未必能在这个社会的职场取得胜利。


维克多莱恩

本来不想说了,因为这是一个敏锐的问题,现在又想说了,因为本人也是大风大浪过来的,曾经也有几千万身价。不过现在大不如前了,运势已过,好多一起干起来的兄弟,有的已经不在了,有的自己单干了,往事虽不堪回首,但却历历在目。

一直认为自己是个有大略缺雄才的主,在做事方面的判断力相当之准确,手段也够狠辣并且多样,忍耐力也不错,综合来看,自己很满意,随着年龄的增长,慢慢的看清了许多事,也放下了许多,人这一辈子,说的多做的少肯定干不过做的多说的少的,事情是做出来的,但关键点不是做的越多就越好,方向很重要,必须要能权衡利弊,随机取舍,弄清楚了方向,还要有手段,必须出奇制胜,敢冒险,符合这两点,就有成功的可能,但未必能成功。

我见过各式各样的人很多,只能说分两类,有的人学问不高,做事欠考虑,但是如天助一般,大部分点踩的很准,运气好,没办法,有的人对所做的事,善于观察,思考,看的远,把握的好,也把事做成了,我倾向于后者,无论怎么说,世事难料,我越来越信古人的一句话,三分能耐,六分运气,一分贵人扶持。


南宫崇楼

问得好啊!

的确,我们每个人的身边从来都不却这种侃侃而谈的牛人。

这种人被我称为“理论上的巨人,行动上的矮子”,平时在谈话中好像是上知天文,下晓地理。博古通今,颇有经天纬地之才。然而自己却碌碌无为,一事无成,却又爱给别人出谋化策,指点江山。

这种人有以下几个特点

一、平时爱看书,而且是杂七杂八的书都看,可谓是博览群书,但是哪一行也不精通。

二、别人讲什么事他都懂,别人说什么话都插得上言,总是爱唱反调来显现自己,从而惹得人人讨厌,大家都不愿和他共事。

三、懂得多了,做事情就瞻前顾后、患得患失,缺少了一股勇往直前,埋头苦干的闯劲。没有了行动力,自然也就一事无成。

四、悟得透彻了,深知中庸之道,做起事来没有原则,不敢向问题员工说不,不敢担当。以致工作平庸,升迁无望。


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