好風憑藉力，助我輔警行
呼和浩特公安局警務輔助人員改革綜述
當前，隨著公安改革的不斷深入，呼和浩特市公安機關市本級在職在編的警務輔助人員（以下簡稱輔警），實現了
1.工資略低於當地事業編制人員，高於當地平均工資水平；
2.落實了輔警層級晉升、表彰獎勵；
3.通暢了輔警考錄事業編制的正常渠道；
4.科學合理的量身定製了輔警“頭腦工程”教育；
5.進一步規範和完善了輔警的各項規章制度。
提高待遇 凝聚警心激活力
呼和浩特市公安局黨委高度重視輔警管理工作，多次召開會議進行專題研究，將實現輔警人員管理規範化、制度化、法治化作為全面深化公安改革和隊伍正規化建設的重要內容積極推進。同時，市公安局主要領導主動協調財政、人社、民政等職能部門，多次向呼和浩特市委、市政府彙報爭取支持，構建政府出資保障、公安使用管理的輔警人員管理模式。2017年5月15日，呼和浩特市人民政府出臺了《呼和浩特市公安機關警務輔助人員管理實施細則》和《呼和浩特市公安機關市本級警務輔助人員薪酬管理辦法》。
"我們現在身上穿的各種警服都由市公安局統一發放，還能享受帶薪休假，和公務員假期一樣。以前抱怨我工資低的女朋友，現在高高興興的成為了我的新娘。我現在就想著踏踏實實的好好幹，爭取能評上先進”。
關愛輔警 “暖心工程”潤無聲
近年來，呼和浩特市公安局始終堅持以人為本的理念，積極爭取黨委、政府對公安工作的重視和支持，並給予政策傾斜，更好的落實從優待警工作，在政治上關心輔警、精神上鼓勵輔警、工作上愛護輔警、生活上體恤輔警，並把解決輔警實際困難作為得警心、暖警心、穩警心的重要工作來抓，不斷深化從優待警舉措，保障輔警基本需求。參照警官證，呼和浩特市公安局為輔警人員統一製作了精美大方的工作證。通過相關有效措施，切實提升了廣大輔警的歸屬感和認同感。
2017年以來，呼和浩特市公安局完善了工會會員制度，在生活上體恤民警、輔警，隨時掌握民警輔警的家庭狀況和思想動態，從民警、輔警家裡的婚喪嫁娶、生病住院、定期體檢等生活小事上關心民警、輔警，使民警、輔警深感組織的關懷、大家庭的溫暖。累計走訪慰問輔警570餘人次， 慰問困難輔警186人，送去6000餘副春聯、福字和30餘萬元的慰問金和慰問品。
政治建警“頭腦工程”塑警魂
呼和浩特市公安局把輔警思想政治工作作為公安機關的組織、作風、制度建設的前提和基礎來抓，打造隊伍建設的“頭腦工程”。
通過民警輔警同步開展思想政治學習，將“忠誠、乾淨、擔當”的價值追求深深植根於輔警思想和行動之中。大力開展忠誠警魂教育，最大限度地激發民警輔警從警榮譽感、責任感教育。堅持典型引領，以塑造輔警職業精神為導向，在廣大輔警中開展向身邊典型學習活動，通過學習感染教育輔警，讓他們學有所用、學有所長、學有所得、學有所獲。
搭建榮譽激勵平臺助推民警輔警實現職業夢想，激發他們投身公安工作的信念和熱情。2016年以來，呼和浩特市公安局在輔警中共評選出包括道德模範、青城衛士、業務能手、標兵和先進個人等獎項共計1872人次。
完善制度 體系規範全覆蓋
《呼和浩特市公安機關警務輔助人員管理實施細則》包括總則、身份性質和崗位職責、管理體制和管理職責、人員招聘和培訓、績效考核、層級晉升、待遇保障、獎懲、組織生活和附則共十章五十八條，體系健全，內容完備，實現了警務輔助人員規範管理全覆蓋。
呼和浩特市公安局配套出臺了《呼和浩特市公安機關警務輔助人員日常管理暫行辦法》《呼和浩特市公安機關警務輔助人員層級管理辦法》《呼和浩特市公安機關警務輔助人員績效考核辦法》等10項制度。特別是要求公安機關將警務輔助人員中的黨團員納入所在單位的黨團組織生活，注重將表現突出、積極要求進步的警務輔助人員納入黨團員培養、考察計劃。
目前，呼和浩特市公安系統已有19名由輔警考錄為事業編制人員。經和市政府協商，今後在招錄事業編制人員時，將專門拿出10％的名額在全市輔警中經考試擇優錄取。
呼和浩特市公安局立足輔警工作實際，緊貼隊伍需求，堅持輔警與民警動員、教育、訓練、關愛、宣傳、表彰六同步，各類輔警業務工作齊頭並進。目前，已初步打造出了一支具有忠誠政治品格、真摯為民情懷、良好職業精神、紮實工作作風的輔警隊伍。
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