老兄弟65

我們國家的退休年齡政策確實彈性不大，靈活性不高。

國家規定的法定退休年齡是，女職工50歲退休，女幹部55歲退休，男職工幹部60歲退休。從事特殊工種滿足相應年限，應該提前五年退休。

我們國家是規定到達法定退休年齡後，用人單位的勞動關係就終止，變為勞務關係了。即使用人單位和職工願意繼續從事勞動，都不可以繼續交納養老保險了。

關於我們延遲退休繳納保險的規定是，我們社保繳費不足15年的，可以延遲退休繼續交納社保。這都是通過靈活就業人員保險參保的方式交納，至15年，然後就可以辦理退休手續，超過15年，繼續補交也不可以。

我們目前國家的養老保險待遇計算公式完全可以計算到一個月，可是由於退休年齡問題比較敏感，國家一直沒有放開靈活選擇交納社保的方式。

所以，我們目前的退休待遇政策就是，到他退休年齡必須辦理退休。不辦理退休，也不給大家發放待遇。什麼時候辦退休什麼時候發放待遇，不會補發。

如果延遲了幾年退休，責任應當由用人單位或職工自負。即使多交納了幾年保險，保險繳納的部分按照單位和個人退回。不會計算退休待遇。

相對來說，題目反映的這種情況，一般是這樣處理。用人單位這些年的工資作為勞務報酬包括社保返回的個人社保部分，支付給退休職工不能追回。退休職工按照相應勞務費標準交稅。用人單位按照社保局計發的退休待遇，給職工以經濟補償。這是造成職工少領退休金的部分的損失。

還有一種方式，就是用人單位和職工協商，按照正常退休年齡繼續工作辦理退休。

確實，我們國家這些制度不合理，應該趕快放開靈活延遲退休的方式，讓大家自由選擇退休時間。同時做好經濟補償金的配套工作，不能到達退休年齡後取消經濟補償金，而是通過到達退休年齡後維持職工工作崗位，而不斷縮減經濟補償金。

總之，退休年齡問題是一項大的工程，希望國家採取靈活審慎的方式，讓大家都滿意。

暖心人社

你是特殊工種，應該在2016年55週歲時辦理退休手續，由於你不知道可以提前退休，單位也沒有主動通知你，這個責任完全在單位人事部門。據你在上面的描述，單位說你的退休養老金，要按照去年的工齡來結算和發放，問合理嗎？ 在這裡我可以明明白白的告訴你，一定是你理解錯了！！！你單位的人事部門絕不可能如此說話。因為：<1>、你是單位職工，單位人事部門，只是代你到社保中心辦理退休手續，這是單位的責任和義務； <2>、退休政策的具體執行，退休養老金的結算和發放，都是社保中心的事，單位在這裡，只是一個 “跑腿的” ；<3>、你在2017年辦理退休手續，退休養老金的結算要以2016年的社平工資

東方巴人

超過特殊工種兩年該怎麼辦理提前退休？

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天笑講職場

從你的介紹得知，你2016年達到55週歲時，作為一個從事符合國家規定的特殊工種的職工就巳經達到了提前辦理退休的條件。但由於你本人不懂政策，單位也沒有通知你，致使2017年推遲了一年才辦理退休手續。但單位說要按2016年的工齡和養老保險給你結算。你問這樣做是否合理？

關於這一點，各地都應該有具體的政策，但有一條必須明確，當你達到法定的退休年齡時，單位人事、勞資或工會部門應該提前告訴你，要不然要單位幹什麼？所以你這個問題完全是你所在單位的責任，與社保部門沒有半點關係。

所以你可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，請求單位賠償。也可以要求單位以在崗人員補發延遲退休期間的工資。

根據有關規定，達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人賬戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標準，基本養老金按增加後的標準計發，不再補發。正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。

因勞動保障部門造成退休延期的，按述到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標準並補發調整的基本養老金。職工符合退休條件而未按時申報退休手續影響職工享受待遇的，應該補發養老金，社保部門不予補發的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求補發。

因本人原因造成的，本人符合退休條件而未按時申報或者導致單位延誤未按時申報退休手續，影響到享受退休待遇的，由本人自己負責。

通過上面的分析和介紹，題主應該巳經知道該怎麼辦理你的提前退休了吧？

葉公來幫忙

有單位的人都願意延遲退休，沒單位的人都希望早退休。

單位晚給你晚辦兩年退休你偷著樂吧……單位那管勞資的是你的親親戚吧，要不怎會讓你延遲退休兩年，讓你多領養老金？

你再看看下面這張圖，你就知道了。

我愛我家214230147

關鍵字: 養老保險 退休 社會保險