阿君娛樂閒談
說到套路，想必大家都不會太陌生，隨著社會的快速發展，套路也是越來越多，讓人應接不暇，防不勝防，可不能出師未捷身先死。生活中遇到套路很正常，不是太過分都是可以接受的，那麼我們在面試時都遇到了哪些套路呢？今天我來分享一下當時我在面試第一份工作時候是如何被HR給套路了。
當時第一份工作面試的是獵頭顧問的工作，因為剛剛畢業，也沒有啥經驗，以前更沒有接觸過互聯網工作，當時也是抱著好奇的心態去試試看，面試那天在最後快結束的時候都會有幾分鐘的提問問題的時間，其中我問的一個問題就是對於這個行業，新人很難在短時間內開首單的，第一單又對新人來說那麼重要，遇到這種情況應該怎麼辦呢？當時的HR很肯定的說：“這沒有關係，我們這邊都是會有老員工來幫助開首單的，大可放心，你就來入職就行了。”聽到這裡，我心裡還挺高興的，就這樣過了面試入職了，入職按照公司流程培訓完成以後，開始了正式的工作，那時我還心想反正有人幫忙開首單，不急不急，等著就行，可是等了一上午我發現事情不對了，哪有老員工來搭理自己呀，人家都各忙各的，這是咋回事，我就去問當時面試的HR，當HR聽到我的問題後，他和我解釋了那句話什麼意思，我也那時才明白人家說的幫忙是啥意思，根本就不是手把手的給你開單，只不過是你在工作中有不明白的地方老員工幫幫你而已，不是自己想的那麼好。把我給尷尬的呀，要是早這樣說我當初都答應的沒這麼快。
事情過去了好久了，現在也不在那家公司幹了，用我自身的一段經歷給大家提個醒，以後做事之前一定要問清楚，不要答應的太爽快。
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上啥班
面試時和麵試官鬥智鬥勇簡直就是在以卵擊石，要知道職場上的走過最迂迴的路就是面試官的套路。
我記得我大四參加實習工作時，是到一個事業單位應聘。面試官很是親和，因為我大學沒畢業，然後問及工資待遇時，面試官就說你的崗位其實不招實習生的，但是你對於工作的態度和見地我很欣賞，而且職業匹配度不錯，所以我給大領導說下，破格錄用你，但是你的工資待遇會比那些已經畢業的人會低一些，到時候你現工資就是你轉正工資後的80%。
面試官估計是看出來我有些猶豫，就說，不過你放心，只要你拿到畢業證和學位證，我們會重新對你的工資待遇進行考核，就是給你上調到畢業生入職時的工資待遇標準。
然後還告訴我工資要對其他同事保密，讓別人知道了不好說，因為這個工作的實習工資已經還算可以，而且我也喜歡，所以就入職了。
不過我沒有那麼單純，我其實對於他的話半信半疑，人嘛，總是要有提防心，所以在工作後我側面打聽了大家的工資待遇。才知道，本來就有和我一樣情況的同事，什麼不招實習生，其實這樣招實習生，即能讓實習生感恩戴德，拼命工作，還能省錢，簡直一箭雙鵰！
不過仔細想想，只要自己能學到知識和技能，其他的外在條件都不足以成為阻礙，不過畢業後我找到正式工作就辭職了。
景色相瑜遇恨晚
待遇問題是最普遍的。好幾年前一次跳槽，當時說是每個月1萬的底薪，然後一個周的時間，趕緊把前面工作交接好，趕到新公司入職，生怕好工作被別人搶了。
幹了一個月發現到手只有5000，這才知道原來一萬的底薪是有條件的，你的KPI必須達到公司的要求。結果你一看這KPI的要求，心裡一盤算，根本不上算啊。重新來跑市場，重新適應客戶，沒有個半年一年的積累根本達不到這個底薪。
後來知道前面的公司在我走後給所有人漲了工資，心裡受到一萬點的傷害。
反思了很久，後來明白很多面試官自己都不專業，人力資源管理本科學四年也不見得就能把經營和工資這些事情說清楚。作為求職者，你也不要覺得他有什麼套路，有時候壓根不是什麼套路，就是你沒有自己問明白，對方也稀裡糊塗。
面試官這個人不一定就比你強多少，有時候，甚至還不如求職者。
所以，面試之前，把自己認為最重要的問題先寫下來，那些事情可以讓步接受，哪些事情必須堅持底線，自己先心中有數，就能避免失敗的入職。
職場瑪格麗特
我就是做HR的，我招人從來不給員工“下套挖坑”，是怎麼樣就怎麼樣，實話實說。因為我做不出這樣的事。
我在求職生涯中也沒有遇到什麼套路，也許是比較的幸運吧。
但我見過一些單位的HR給員工下套的路數，通常來說對一線員工很可能會這樣做。比如，一家電子廠要招聘一批操作工，HR面對求職者，誇誇其談工作輕鬆簡單工資又高什麼的，然後還給求職者看一些工作場景圖，有鼻子有眼的說你們進廠了會幹啥幹啥，就這個工作，簡單的不得了，工資又很可觀。就這樣一通說辭，往往一次性就可以招聘很多員工。
可是，等員工進廠之後，被安排到工作崗位上，就立馬變樣了。絕大多數員工被分派到各個崗位，實際上做的工作根本就不是HR招聘時說的那種好工作。即便有幾個新員工被分派到HR說的崗位上，結果乾不到兩天就被調走了。
結果，這些員工工作後就發現了HR給他們挖了坑，很快就反應過來了，在職場上被套路了。最終的結果就是很多剛被招進去的員工感受收到了欺騙紛紛離職不幹了。
我還見過很多的人力資源中介公司，他們給那些大型電子廠招工，對外宣傳的是招聘各類基層管理崗位，等把員工騙進企業後就撒手不管了，而用人單位一律對所有的人員降級為操作工。還沒有真正開始幹工作，招聘人員下的套就已經暴露了，結果也是導致大批剛進場的員工紛紛離職。
所以，求職者在面試的時候，一定要擦亮雙眼，仔細核實所有的招聘信息，問清楚所有心中的疑慮，儘量在一開始就識破HR的套路，這樣能夠省卻很多不必要的麻煩。
希望職場上多些真誠，少些套路。
