阿君娱乐闲谈
说到套路，想必大家都不会太陌生，随着社会的快速发展，套路也是越来越多，让人应接不暇，防不胜防，可不能出师未捷身先死。生活中遇到套路很正常，不是太过分都是可以接受的，那么我们在面试时都遇到了哪些套路呢？今天我来分享一下当时我在面试第一份工作时候是如何被HR给套路了。
当时第一份工作面试的是猎头顾问的工作，因为刚刚毕业，也没有啥经验，以前更没有接触过互联网工作，当时也是抱着好奇的心态去试试看，面试那天在最后快结束的时候都会有几分钟的提问问题的时间，其中我问的一个问题就是对于这个行业，新人很难在短时间内开首单的，第一单又对新人来说那么重要，遇到这种情况应该怎么办呢？当时的HR很肯定的说：“这没有关系，我们这边都是会有老员工来帮助开首单的，大可放心，你就来入职就行了。”听到这里，我心里还挺高兴的，就这样过了面试入职了，入职按照公司流程培训完成以后，开始了正式的工作，那时我还心想反正有人帮忙开首单，不急不急，等着就行，可是等了一上午我发现事情不对了，哪有老员工来搭理自己呀，人家都各忙各的，这是咋回事，我就去问当时面试的HR，当HR听到我的问题后，他和我解释了那句话什么意思，我也那时才明白人家说的帮忙是啥意思，根本就不是手把手的给你开单，只不过是你在工作中有不明白的地方老员工帮帮你而已，不是自己想的那么好。把我给尴尬的呀，要是早这样说我当初都答应的没这么快。
事情过去了好久了，现在也不在那家公司干了，用我自身的一段经历给大家提个醒，以后做事之前一定要问清楚，不要答应的太爽快。
这是，上啥班短视频招聘APP为您提供的第1190条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
上啥班
面试时和面试官斗智斗勇简直就是在以卵击石，要知道职场上的走过最迂回的路就是面试官的套路。
我记得我大四参加实习工作时，是到一个事业单位应聘。面试官很是亲和，因为我大学没毕业，然后问及工资待遇时，面试官就说你的岗位其实不招实习生的，但是你对于工作的态度和见地我很欣赏，而且职业匹配度不错，所以我给大领导说下，破格录用你，但是你的工资待遇会比那些已经毕业的人会低一些，到时候你现工资就是你转正工资后的80%。
面试官估计是看出来我有些犹豫，就说，不过你放心，只要你拿到毕业证和学位证，我们会重新对你的工资待遇进行考核，就是给你上调到毕业生入职时的工资待遇标准。
然后还告诉我工资要对其他同事保密，让别人知道了不好说，因为这个工作的实习工资已经还算可以，而且我也喜欢，所以就入职了。
不过我没有那么单纯，我其实对于他的话半信半疑，人嘛，总是要有提防心，所以在工作后我侧面打听了大家的工资待遇。才知道，本来就有和我一样情况的同事，什么不招实习生，其实这样招实习生，即能让实习生感恩戴德，拼命工作，还能省钱，简直一箭双雕！
不过仔细想想，只要自己能学到知识和技能，其他的外在条件都不足以成为阻碍，不过毕业后我找到正式工作就辞职了。
景色相瑜遇恨晚
待遇问题是最普遍的。好几年前一次跳槽，当时说是每个月1万的底薪，然后一个周的时间，赶紧把前面工作交接好，赶到新公司入职，生怕好工作被别人抢了。
干了一个月发现到手只有5000，这才知道原来一万的底薪是有条件的，你的KPI必须达到公司的要求。结果你一看这KPI的要求，心里一盘算，根本不上算啊。重新来跑市场，重新适应客户，没有个半年一年的积累根本达不到这个底薪。
后来知道前面的公司在我走后给所有人涨了工资，心里受到一万点的伤害。
反思了很久，后来明白很多面试官自己都不专业，人力资源管理本科学四年也不见得就能把经营和工资这些事情说清楚。作为求职者，你也不要觉得他有什么套路，有时候压根不是什么套路，就是你没有自己问明白，对方也稀里糊涂。
面试官这个人不一定就比你强多少，有时候，甚至还不如求职者。
所以，面试之前，把自己认为最重要的问题先写下来，那些事情可以让步接受，哪些事情必须坚持底线，自己先心中有数，就能避免失败的入职。
职场玛格丽特
我就是做HR的，我招人从来不给员工“下套挖坑”，是怎么样就怎么样，实话实说。因为我做不出这样的事。
我在求职生涯中也没有遇到什么套路，也许是比较的幸运吧。
但我见过一些单位的HR给员工下套的路数，通常来说对一线员工很可能会这样做。比如，一家电子厂要招聘一批操作工，HR面对求职者，夸夸其谈工作轻松简单工资又高什么的，然后还给求职者看一些工作场景图，有鼻子有眼的说你们进厂了会干啥干啥，就这个工作，简单的不得了，工资又很可观。就这样一通说辞，往往一次性就可以招聘很多员工。
可是，等员工进厂之后，被安排到工作岗位上，就立马变样了。绝大多数员工被分派到各个岗位，实际上做的工作根本就不是HR招聘时说的那种好工作。即便有几个新员工被分派到HR说的岗位上，结果干不到两天就被调走了。
结果，这些员工工作后就发现了HR给他们挖了坑，很快就反应过来了，在职场上被套路了。最终的结果就是很多刚被招进去的员工感受收到了欺骗纷纷离职不干了。
我还见过很多的人力资源中介公司，他们给那些大型电子厂招工，对外宣传的是招聘各类基层管理岗位，等把员工骗进企业后就撒手不管了，而用人单位一律对所有的人员降级为操作工。还没有真正开始干工作，招聘人员下的套就已经暴露了，结果也是导致大批刚进场的员工纷纷离职。
所以，求职者在面试的时候，一定要擦亮双眼，仔细核实所有的招聘信息，问清楚所有心中的疑虑，尽量在一开始就识破HR的套路，这样能够省却很多不必要的麻烦。
希望职场上多些真诚，少些套路。
