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任何一个错误的发生都不可能都是一方人员的过错。我认为公司一定有处理不当的地方，这名员工的做法俨然也是错误的。

首先，我想说的是，公司在招聘新员工时是否说明只需要工作4个月，在辞退时是否给这名员工给予补偿，在辞退她之前是否有好好沟通等。

我懂得这位员工的心情，遭受了委屈不知道该怎么办，于是一气之下怒删公司资料。这就跟小时候，如果有人欺负自己，当自己想要还手的时候，老师来了不让你动手，对于那个惹事的孩子只是骂了几句，我一直觉得这样很不公平。

但是删除公司资料这种做法实在欠妥，看起来是公司遭受了损失，实际上是对她造成了更大的伤害。

因为公司可以找技术员来修复资料，然后起诉这位员工。即使不报警、不起诉她，以后她找工作，应聘公司打电话做调查的时候，知道了这件事，是不用录用她这样一个极端的人的，因为觉得她可能一不顺心就做出伤害公司利益的事。

这个事例告诉我们，在找工作的时候，一定要问清楚，是什么情况，公司是需要招短期的还是需要长期的，有没有是顶替别人工作几个月的情况。

遇到被辞退的情况，一定要冷静，先得到自己应有的补偿金。或者跟公司商量一下能不能把你调到其他岗位就职，又或者能不能给你介绍其他的工作。

在这里也建议公司

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霸王课

前不久在网上遇到过一则案例，不知是否是真实事件。案例中提到一个员工张小姐进公司后兢兢业业工作，但是由于原岗位的员工休产假回来而导致人员冗余，所以张小姐就被干脆的辞退了，而张小姐心中不平，将自己辛辛苦苦整理出来的资料全都删除干净。张小姐被辞退后找到了新工作同样是兢兢业业的工作，但是到了转正的时候却被告知无法通过试用期，理由就是上一份工作将公司的资料全部删除。该事件无法考证，但是相信现实中肯定会有类似的事情发生。

一、工作就是工作，发泄情绪几乎是毫无意义的叛逆

无论是上述案例还是题主的描述，相信遇到这种事情都会让人非常的气愤。但是既然是出来工作，就应该明白工作仅仅是一个关于劳动和金钱的交易，而不是山无棱，天地合，乃敢与君绝的誓言。公司可以聘用新员工自然也可以辞退员工。员工可以继续为公司工作也可以从容跳槽。如果因为被辞退就怒火冲天把公司的所有资料都删除，那老板岂不是要天天追着跳槽的员工骂街了？

二、合理维权是正道，不可泄愤毁品牌

虽然说职场中不缺小人，而且很多时候会遇到自己好心好意对别人却被别人捅刀子，但是不能因为自己收到了不公的对待就在盛怒之下做出不可挽回的事情。一旦自己被愤怒的情绪所控制而失去了理性，请问以后哪个老板还敢轻易的敞开大门，万一哪一天你又发怒了，甚至不是因为公司的原因，但是谁也不敢保证你不会被愤怒所控制，所以聘用风险太大，如此做法只会毁了自己的个人品牌。

三、有效控制情绪，进退自如才是目标

身在职场如果被卷入旋涡，很多时候每个人都是身不由己，而当自己改变不了形式的时候只能去调整自己的心态，否则只会伤害了自己而得不到任何好处。能够控制住自己的情绪从而让自己有更多的进退空间才会有更广阔的明天。

职场蛙

岗位比较重要，短期工不大好招，于是略去这个重要的信息，先招人上班再说。

等老员工休产假回来上班，再直言相告真相，对新人辞退处理。

这种做法不地道，尤其容易令当事人无法接受，有上当受骗的愤怒。

二、新员工被辞退，怒删全部资料：

1、公司已事先言明暂时顶替：

若员工事先已知工作时间是4个月，事到临头突然反悔，不想按原来约定，再迁怒于资料，以泄其愤，实在是非常过分。

毕竟人在职场要有一定的契约精神，既然约定好，就要遵守。

若无法接受，就不要入职即可。

2、公司掩盖真相卸磨杀驴：

若公司为了有人尽快上岗解决燃眉之急，而有所隐瞒，顺利度过交替期后，再卸磨杀驴，这是很不人道也很不地道的。

公司如何对待员工，员工就会以同样的方式对待公司，如此薄情无情，其他员工也会唇亡齿寒。

而新人受到如此不公平的待遇，愤怒是正常的，但要通过正当的渠道正确的方法表达。

如果公司未按照相关法律规定处理，未进行相应的赔偿，可以直接去劳动局投诉，为自己争取正当的权益而努力。

如果公司已足额补偿，可进行谈判，看是否可以让公司道歉，或者给予一定的精神损失费用；若无效，仍然愤恨难平，不如在网上曝光这种恶劣行径，让网友用唾沫淹死公司。

最于事无补的做法就是怒删全部资料，因为自己是受害者，以其人之道还治其人之身，自己也成了施害者，给自己的职业道德抹黑。

3、删除资料真的有报复公司的效果吗？

除了泄一时私愤之外，能给公司造成什么不良后果吗？

有！如果岗位重要，公司会一时慌乱！

但无大用！

因为网管可以恢复删除的所有信息，这是现在常见的技术。

但你损害了公司利益，公司可以选择报警，在你的档案里留下黑色的一笔。

在下次工作背景调查时，将可能成为极大的隐患，为今后职业生涯埋下炸弹。

因为所有的公司都希望招到一个有良好职业道德的人，而知道有这样的事情，他们会担心这样的事情会再次上演，因为这不仅仅是简单的情绪管理，更是不够职业化的体现。

职业道德问题通常是红线，一票否决！

与其承担风险，不如不用。

人过留名，燕过留声，若想在职场有好的发展，需妥善处理离职前后的相关事宜，才能为个人品牌加分。

——段晓岚写于2018.4.17

职业生涯规划师段晓岚

最近网上职场文经常有“老板训斥员工，员工辞职后，怒删资料，老板哭惨了”等之类的故事，得到了许多跟帖支持。职场火锅，曾经写过一篇文章，切莫这么做，因为这么做是违规违法行为，有可能要承担法律责任的。

第一：要知道工作资料不是私人物品。

题主所提的老员工被新人顶岗，一怒之下，删除公司全部资料。这是典型的法盲，如果公司报警，该员工要承担法律责任。如果这些资料，比如是核心技术资料、核心机密资料，吃牢饭都是可能的。如果因为删除资料，造成公司经济损失，公司可以追诉经济赔偿。公司的资料，在你的电脑里，哪怕在你的私人电脑里，也是公司的资产，而不是你个人的私人物品，你删除资料，等于损害公家资产。

第二：如果资料中有机密文件，将承担严重的法律责任。

如果只是公司的一般资料，责任估计要轻一点。如果是公司的机密资料，这个问题就严重的，严重的要触发刑律。你删除资料后，对国家和公司造成无法挽回的损失。如果是核心机密，你说删除了（公司可以报警说你失密了），如果不能有效提供证据，公司可以判定你失密或者泄密，你将承担刑事责任。

第三：这种不理智的行为，破坏你的职业形象。

这个员工怒删公司资料，完全是泄私愤，损人害己。这样行为，在这个职场圈子里，基本不要混了，没有哪个公司敢再要你。不理智，爱报复，这样的标签一旦打上，在圈里里是摘不掉了。公司会想，哪天得罪她，她会做出过激的举动，造成公司损失，与其防范不如不招录。

第四：女工休产假回来被顶岗，可以要求公司合理安排职位。

女工与公司都应该互相换位思考，女工要替公司着想：自己休息四个月，这个岗位肯定要被顶替，否则公司怎么运转。公司要替女工着想：女工休假回来，最害怕没有岗位了。所以，公司更应该主动一些，给女工合理的岗位安排，保护好妇女的生育权益。如果公司安排的岗位不合理，女工有权去劳动部门申诉，责令公司进行合理安置。

综上，这种怒删公司资料的行为，极有可能触犯法律，即使没有那么严重，也是损害公物的行为，退一万步想，怒删资料的行为，肯定会激怒公司，那么你的职场形象就会“恶名远扬”，不利于你重新寻找工作。

职场火锅

想起我的产假，我是记住了那个给我顶岗的女孩子，讨厌死她。

那时在一家外企，休产假员工的工作要么临时分给其他同事，或者是找外包公司安排派遣人员。我当时是总监助理，老板决定是找派遣，找的时候是说明白了顶五个月。我一月休假，六一后上班，这段时间其实是包括了产假和我前一年没休的婚假年假。我怀孕时努力攒的假期，就是为了生宝宝后多点假期带孩子。

我一直安心的带孩子到四月，结果要好的同事告诉我，那个女孩子不想到期离开，跟老板说她要留下，让我到其他部门去，老板还同意了。同事让我赶紧联系其他部门看有没有位置，要不然我回去就得坐冷板凳了。

这事还没完，到五月，公司中国区出规定，派遣人员到期要离开，只能用正式员工。好了，那个想要挤走我的那位，发现自己留不下，她竟然拍拍屁股，不上班了！

气死我了，我提前一个月结束休假上班，还没有任何经济补偿，老板只在私下说，之后我要休假的话，不需要请假可以自行安排。

红枣杞子粉

本人在北京某公司工作四年十个月，都有签合同的，当时公司想遣散一批人，就通知要么自动离职，多给一个月工资、要么按公司新出台的制度在指定地点进行所谓培训，第一月发百分之八十工资，第二三月发百分之六十，然后进行所谓重新分配岗位，若不能胜任则重复以上程序，共三次后仍不能胜任则辞退不给任何补偿。这其中重新分配岗位比如由原八千降到四千、而且胜不胜任是他们说了算。去劳动仲裁则要求提供劳合同、工资单、考勤表等。而且公司发放工资都是两张不同银行的卡，且银行查不到资金来源。公司不承认其中一张卡是他们打的工资。同时他们还会做公司文件证明你早己调岗或不胜任工作等。假如你仅有合同，他们会按你较少的工资给你三个月补尝了事。假如连合同都没有那只能忍气吞声默默离开。

网事悠然

刘佳答疑：公司的做法很LOW很混蛋，新员工的做法很傻很天真。

在我服务过的众多客户中，就出现过几次类似的案例。每每出现这样的情况，公司都会被社会舆论各种吐槽。究其原因，无非如下几个方面。

第一，公司的人事部很不专业。

新员工入职，无论是来接替老员工之前的工作，还是开始新的职业生涯，对于任何一个新员工而言，都是认真而严肃的。新员工都希望努力工作，好好表现来达成转正的要求。而现在，4个月过去了，没有等来期待已经的转正，等来的却是被辞退。此举让人寒心的同时，人事部的做法很有问题，很不专业。劳动法规定，试用期为3个月（当然，也有不少公司会要求6个月，甚至更长），如果试用期不过，可酌情延长或者直接解除劳动合同。但现在人事部的做法却有过河拆桥的意思。如果不能给予充足且可信的辞退原因，那新员工是可以提出申诉的。对于公司的做法，情节严重的，就会触犯法律。如果非要找人来顶替几个月，要么就直接找外包公司给派遣一个4个月的短期工就好，而没有必要打着招聘正式工的旗号来欺骗新员工。另外，就算老员工休假归来，难道就一定要解聘那个新员工吗？为何不考虑给人家调岗、转岗呢？这也是一条出路啊。起码比直接辞退更有人情味。

第二，对于劳动法的解读还有待提高。

我们每一个人都是劳动者，我们都受到劳动法的制约和保护。人事部在处理人的事情的时候，没有引起足够的重视，这一方面反映出这家公司对于人的事情不是很敏感，甚至冷漠无视，这家公司也一定存在诸多问题，另一方面对于劳动法的相关法律法规没有理解并执行。这样产生的后果就是，新员工可能会把公司告到仲裁，给公司带来非常不好的负面的影响。

另外，对于这位新员工，此举也是大大的欠妥啊。说小了是违反公司规定，说大了就是违法行为。公司的资料归属于公司，任何员工均无权将其删除，如果由此给公司造成了损失，那就真的是吃不了兜着走了。你以为你删除了资料就泄愤了？就爽了？其实不然！这样做非常不理智，非常傻，原本你还有理，但如此一来，你不仅失去了主动权，反而还把自己置于一个违规违法的尴尬境地。你天真的以为这样就可以平衡你的情绪了？NO，NO，NO！你不仅不会爽，还会更加闹心！尽管我可以理解你的心情，但真的不赞同你的做法。

祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。

刘佳的职场佳话

我觉得这种做法很愚蠢～是伤敌八百自损一千的行径～

我们来分析一下具体的原因:

1.首先你这种极端的“对敌”策略就是不可取的，你想报复老板来表达你内心的怨恨，我想说你有没有正视自己的错误，老板为什么辞退你而不是别人，一个公司其实更在乎的就是新员工的培养，新鲜的血液有助于公司的发展和创新。在你作为新人的阶段就把你给辞退，多半是你自身没有达到要求。所以，首先得从自身找出问题，才能保证你在其它公司不会出现同样的遭遇。

2.工作是你辛辛苦苦做出来的成绩，即使要离开也不能抹杀自己在这个公司的价值，对你自己并没有半点好处，反而暴露了你内心的狭隘。对你以后找工作就是个“硬伤”。

3.这些资料是公司为你提供资源才整理出来的，于情于理这些东西并不属于你，你却为了泄私愤将其毁灭，说的好听点你这是不懂事故，说的严重点你这就是违法的犯罪。

4.如果你觉得自己是委屈的，应该采用正当的方式证明自己，而不是靠这种小人的伎俩来达到自己报复的欲望。一旦人生沾上这样的污点，你的职场生涯将一生被黑暗笼罩着。

最后，套用一句俗语劝勉一下各位，生活不只是眼前的苟且，还有梦和故乡～

一瞬间的感动

这个我觉得没有什么好发脾气的。我曾经有过这样的经历呢。

我到新单位的时候，在实习期间，办公室机要部门有一个老员工要生孩子，那时候在国营企业生孩子好像应该是有三个月的产假，我就被借调到办公室。

说这个事情是不是暴露了自己的年龄啊？

那个时候，在办公室有一个机要部门，负责发传真，打字，复印，我就干这个工作。

刚刚到机要部门，领导和我沟通了要注意的事项，因为公司还做进出口业务，有些传真要发到国外去，那个时候没开放，哪些该发？哪些不能发？是有一定的规矩的。

那个时候我就是一个职场的小白兔，什么都不会，就在新的环境里，一点一滴的学。

在办公室真的是对自己帮助很大，办公室说白了就是领导的左膀右臂，你都要随时为领导服务，我反正什么都不懂，领导安排我做什么就做什么。

后来老员工休完产假回到单位上班，我也没有留在办公室。领导把我分配到一个综合部门，也是坐办公室。

后来我还和那位产假的老员工成为了很多年的好朋友，我觉得很正常，没有需要生气啊！

因为我的收获很大啊！

一，

我在新的部门学到了很多东西，首先谈专业的知识吧，比如说传真，复印，打字，如果那个时候不代替老员工做这些工作，我都不知道传真是什么？

二，

学会了处理关系，在办公室可以直接其他部门的很多人际关系，对以后的人际关系处理起到了很大的作用。

三，

为我以后的工作打下了基础，没有这几个月的办公室的的实习，我后来也不可能在另外一个办公室呆下来。

那个时候不好好努力，很可能就要给派到车间了。

四，

当时代替老员工工作的时候，必须以最快的速度接手她的工作，不然影响公司的工作发展。连着多少天都没敢休息，打字，复印，传真，因为这些锻炼，到后来学习新的东西，会很快的接受了。

五，

学会了察言观色，这个是对我以后的人生道路上起到了很大的帮助。

这些是在任何地方都会受益匪浅的“技能”。没有地方可以学习到，也没有人会教你。

所以有些事情不要看表面现象，觉得代替了老员工，做完事情后，就不需要你了，就把你辞退了，被利用了。

如果出现这样的情况，肯定是你当时在代替老员工的时候，表现的不好，甚至可能会被领导反感，只要被领导反感了，你就没有希望留了下来。

这个时候可以和领导推心置腹的谈谈，这个时候领导会说出一些对你有用的话的。这样你才能知道你代替工作的时候，有哪些不足？以后不要再放重样的错误。

就是离开了这个单位，你当时代替老员工做的所有工作，你学到了所有的知识，迟早会在你以后的人生道路上，职场上，绝对会帮到你。

真的离开了，只要是这个单位对你的处理方式没有违背原则，何必撕破脸呢？

这世界太小…

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妖姑娘

我也有这样的经历，我是‘新员工’，而这个老员工是我的亲戚。

这大概是半年前的事，老员工怀了二胎，通过我的亲戚知道了我刚毕业正在找工作，因为我所学专业的原因，我只能找一些技术性不高的文员岗位。而她前几次也是通过我的亲戚给我传达了几句话，‘可以在哪上面找工作’之类的，我在一个陌生的城市（不是我所读大学的城市，不是家庭所在的城市），当然很是感激像她这样的人，这么‘敷衍’的几句话，我也是很感激的。

后来我的亲戚找到了我说，她那里有一份工作我可以试试，比我乱去打工好的多。

我辞了毕业时找的工作，去了熟人那里，接手她的工作，才知道她怀孕了，快要生了。

因为专业的不对口，我很是艰难的接过工作，战战兢兢。

一朝老员工休完产假回来，经理还算对我客气，只是说让我考虑考虑转岗的问题，我艰难适应的工作需要还给老员工。工作期间我很是傻气，战战兢兢的工作，旁观者看了之后对我说，‘她这样利用你，你还看不出嘛？你还留下来干嘛？看人眼色？’我才恍然大悟，从头到尾我都是个傻子。

熟人尚且如此，更何况是一个公司新员工，毕竟人家老员工和公司的感情不是你这4、5个月可以比拟的。但是怒删资料确实是有欠考虑的，毕竟你还是需要背负法律责任，烂摊子可以留下，以退为进也可以有，甚至是制造流言蜚语，你是弱小者···

但是这些都不如你最初进公司时了解清楚了这家公司没有！

關鍵字: 员工 职场 辞退