西貝199131737
事業單位轉企業後，職稱還有用嗎？
答案是肯定的，肯定有用！
先說說那一部分事業編制會轉為企業， 現有事業單位將按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別（具體更詳細的劃分我在前面回答過這個問題）。也就是說目前經營性的事業單位，算起來比較強勢的，可以自收自支的這一部分事業單位，如出版社、報社、體育館，以後都將變成企業。
變成企業後，職稱或許要比原來更有用，不過你要有與職稱相對應的真本事，不然的話，職稱帶給你唯一的作用就是一點點職稱工資！企業會更重視與之相對應的個人能力，有職稱，有能力，將會不斷提升你的個人知名度，也就是業界名聲，將來的發展會有更廣闊的天空！！
現如今，企業會更重視個人技能，個人的技能變得越來越有用了，加上現在對科技，人才的重視，職稱不會是無用的！那將會成為你真正的鐵飯碗！！
轉企後，會通過一系列的扶持政策幫助成長，會一步步扶持壯大的，對於大部分人也是一個很好的出路！！
最後再說，職稱是一個證明性的文件，能力才是真正的王道！！！
微亂侃
當今社會生存難，競爭淘汰沒個完，
不去發奮又努力，隨時下崗又失業！
=^_^=相對於社會發展來說，這本身也是一個優勝劣汰的過程！對於過去的那些到了一定的年限就能夠輕鬆拿到手的職稱理論上來說還是有用，而有一些工作單位還真的就不啥買那個帳了，因為現在已經通用的就是全國執業註冊類的證書相當的火，你如果有了那方面的實際能力和經驗可以去考的，也許像這一類通過真才實學考過的證書比那些所謂的職稱還要管用得多......
=^_^=事實上相對於事業單位轉企的大勢所趨，也算得上是一個優勝劣汰的過程，相對於當今社會的職稱來說還真的沒有多少的人把它當成一回事了，因為每年的高校畢業生們就有近千萬，如果都按照過去的那一種體制來評職稱的話，也許過不了三五年過後滿大街的高級工程師之類的你覺得職稱還有用嗎？不過相對於國考來說就不一樣了，理論上來說就是對擁有高學歷的知識分子們的一次優勝劣汰；如果你是曾經償到了職稱的甜頭又不想被人看不起的話，那我建議你還是努力去考一個全國性註冊的執業資格證書吧！
努力發奮都會說，腳踏實地都不作；
不勞而獲都在想，投機取巧都在學！
Wang王顧左右而言他
事業單位轉成企業後，職稱這個東西，要看你處於企業的什麼崗位才知道有沒有用。
事業單位和企業崗位有很大的不同，事業單位有工勤，專技，管理三類。而且事業單位人員都是有編制的。
轉成企業後將大為不同，首先，事業編制肯定是沒有了，企業內部只有高管會有行政編制，員工是沒有的。企業沒有那麼多崗位劃分，只有管理領導崗和員工崗。雖然這兩個崗位內部也分等級，但是要從員工崗上到管理崗是非常難的，沒有名額空缺，就沒機會，這點和事業單位晉升有點像。
對於職稱，企業內部的職稱只是對晉升時作為一個硬性要求，其它時候基本沒用。因為企業事按崗定績效，在什麼崗就定什麼績效工資，和職稱，工齡都無關。
職稱對於在管理崗位的領導晉升是有用的，但對於在員工崗的普通員工來說，沒有用。
不一樣的思考
謝謝盛情。只能根據我的理解給您一些看法。
事業單位改革的方向是照社會功能將其分為三類：一類是承擔行政職能的事業單位；二類是從事公益服務的事業單位；三類是從事生產經營類的事業單位。對於第三類改革的方向是將此類事業單位轉改為企業。
至於這類事業單位改為企業後職稱是否還有用，我個人的觀點是有用。
因為這類事業單位通常有大量的專業技術人員從事相應的研究和技術開發工作，這部分力量在改為企業後，對於企業的發展的作用更加重要。作為一個企業，要想更好地生存，必須加強創新能力，這就離不開技術研發，就必須充分發揮這批專業技術人員的作用，不但要很好地使用，而且要加強培養和引進，不斷提高自主創新能力，企業才能得以生存和發展。這是毋庸置疑的。實際上現在的企業裡也是有專業技術職稱的。
但是，這類事業單位改成企業後，相應的專業技術職稱的評聘制度必然也會產生相應的變化，要進行改革，使其向著更有利於調動科技人員積極性的方向變化，更注重科技人員在技術研發、市場開發、科技創新方面的作用，而不會墨守成規，沿著原來事業單位的老路走下去。
林間拙木
事業單位轉企不是大勢所趨。因為畢竟只有少部分，非這個財政性全額撥款的，事業單位。才會轉成企業！所以說我個人認為事業單位轉成企業的可能有兩類單位。
當然，這種事業單位轉成企業以後，那麼可以肯定的是，他也是國有全資企業。像這個鐵道部就是一個很好的例子。然後咱們的國有企業還是認可這個職稱的。所以說在事業單位裡有支撐的，到了企業也一樣會得到重用的。
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社保達人工作在電力
事業單位中的具有經營性質的單位,轉為國企後,職稱一樣有用的!國企裡面一般有三種崗位，技術崗、管理崗、工勤崗，技術崗是按照職稱定級別的，跟待遇直接掛鉤，國企職稱考試與事業單位職稱考試一樣。
現在國企有很多項目要投標,技術負責人要取得一定職稱,才能參加的,所以職稱在國企工作中一樣重要!
歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!
宸的爸爸
有用，但是不同企業作用可能不同。從目前的國企情況看，有兩種情況：
一些企業內有技術和管理兩條路線，這種企業內職稱就能夠發揮較大的作用，技術路線的上升對職稱有一定要求，可以通過職稱來增長工資，而管理路線則通過提拔升職來增加收入。
一些企業按崗定級，工資收入主要與你所在的崗位和等級掛鉤，這種企業內，職稱的作用就比較小了，它無法直接增加你的工資，可能有部分單位會對有職稱的發放一些補助，或者在提拔的時候作為加分項。
