如果你有留意，你会发现，这两年很多公司的招聘信息上都会有一条：年龄在40岁以下。即便是你直接去到公司，大部分的公司第一个问题也是先问你的年龄，如果满足他的要求，那么可能谈得下去，如果年龄超过他们的规定，那么对不起，只有把你拒绝了，因为规定不是面试官所定的，他们只有执行。
那么为什么很多公司不招40岁以上的工人呢？3个原因，很现实！
1、不能持久工作
有的人会说现在40来岁的人在工地上干活是最多的一批人，怎么可能工厂里那些手头活会干不下来？的确，如果单论一时的体力活来说，我相信40来岁的人绝对要比20来岁的年轻人好很多，但是工地上毕竟不需要晚上干活，而且一天大概也就是8到10个小时，可是在工厂里就不一样了，单子多的时候一天干十五六个小时很正常，有的时候甚至会干通宵，这个时候，年轻人是有优势的，而40多岁的人并不是不想干，而是身体真的跟不上了，即使你说你没问题，可万一在工厂里出了事怎么办呢？你说你不让工厂负责现实吗？所以老板为了少一事，干脆直接把40岁的工人给拒绝了，也是有一定道理的。
2、不能一心放在工作上
3、不能有发展
年轻人进厂后公司如果看到是好苗子的话，完全可以花时间和精力去培养，发展到以后的管理层，这样还省去了从外面直招，工资高不说，关键还不熟练。但是如果是招40来岁的工人进厂，再花时间精力去培养显然不可能，他们大多都是为了找一份安稳的工作，有一天的活就干一天，不会花时间去想公司里的事，也不可能去想。说得难听点，招这批人进去，让公司看来就是进去养老的，我为什么还要招你们呢？吃力不讨好！
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