如果你有留意，你會發現，這兩年很多公司的招聘信息上都會有一條：年齡在40歲以下。即便是你直接去到公司，大部分的公司第一個問題也是先問你的年齡，如果滿足他的要求，那麼可能談得下去，如果年齡超過他們的規定，那麼對不起，只有把你拒絕了，因為規定不是面試官所定的，他們只有執行。
那麼為什麼很多公司不招40歲以上的工人呢？3個原因，很現實！
1、不能持久工作
有的人會說現在40來歲的人在工地上幹活是最多的一批人，怎麼可能工廠裡那些手頭活會幹不下來？的確，如果單論一時的體力活來說，我相信40來歲的人絕對要比20來歲的年輕人好很多，但是工地上畢竟不需要晚上幹活，而且一天大概也就是8到10個小時，可是在工廠裡就不一樣了，單子多的時候一天干十五六個小時很正常，有的時候甚至會幹通宵，這個時候，年輕人是有優勢的，而40多歲的人並不是不想幹，而是身體真的跟不上了，即使你說你沒問題，可萬一在工廠裡出了事怎麼辦呢？你說你不讓工廠負責現實嗎？所以老闆為了少一事，乾脆直接把40歲的工人給拒絕了，也是有一定道理的。
2、不能一心放在工作上
3、不能有發展
年輕人進廠後公司如果看到是好苗子的話，完全可以花時間和精力去培養，發展到以後的管理層，這樣還省去了從外面直招，工資高不說，關鍵還不熟練。但是如果是招40來歲的工人進廠，再花時間精力去培養顯然不可能，他們大多都是為了找一份安穩的工作，有一天的活就幹一天，不會花時間去想公司裡的事，也不可能去想。說得難聽點，招這批人進去，讓公司看來就是進去養老的，我為什麼還要招你們呢？吃力不討好！
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