如何寻找创业机会?发现创业商机3大途径!把握趋势才能赢得未来

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浙商的8大老板思维、40条生意经!若能领悟,赚钱不难(收藏)

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零售业“店铺合伙人制度”:从“双输”走向“双赢”

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中国式合伙:始于初心,敬于才干,合于协作,久于股权,终于共赢

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给人金钱是下策,给人能力是中策,给人观念是上策!

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人穷不碰三生意,没钱不做三买卖,老祖宗的话总是很现实!

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“有闲的”经营者和“很累的”管理者,你属于哪一个(建议看看)

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做人,做生意,创业的九大要素:会做人的人,做生意肯定不会差

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刘强东:24小时不回邮件的高管,立刻开除(企业管理)

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企业团队管理核心10点!明确没有权力,就没有责任(建议收藏)

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从秦始皇、刘邦、成吉思汗的“创业史”中,我们能学到些什么?

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稻盛和夫:别让欺骗、陷害的卑劣手段,毁了你的企业

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道德经:层次低的人复杂,境界越高的人越简单

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稻盛和夫:怎么让员工信任公司、信任经营者?

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任正非:权力不是要别人服从您,而是要您告诉他如何干

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用人铁律:把80%薪酬付给20%的人

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员工没有业绩就是在剥削企业,是金子请你发光!(经典)

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为什么“内向的人”更适合做领导?

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马云说:变革很痛苦,不变革,连痛苦的机会都没有!

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月薪10W和月薪1W,真实收入差距100倍:普通人做到3点,就能破局

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注册资本“认缴制”下的大坑,你还敢任性注册资本1亿吗?

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商圣范蠡:年轻时看远,中年时看透,老年时看淡!

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“人无恒产则无恒心”,合伙人制度让所有人都有机会成为老板!

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任正非:制度不可能完善到无懈可击,加强自律也是低成本的管理

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马云:创始人究竟如何才能更好地驾驭资本、抓牢自己的控制权?

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当老板,不罚款、不画饼!左手亲和力,右手执行力,才能游刃有余

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管理者,站在你该站的位置上去!别让员工思维拉低了你管理的层次

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“坏老板”领导团队的执行力远胜“好老板”,严格才是大爱!

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股权融资,时间、金额和股权比例哪个应该摆在前面考虑?

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总公司、分公司、母公司、子公司的区别,用4张图说明白(收藏)

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创业合伙,必须要明确的10大问题(干货收藏)

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吸纳一个技术合伙人该拿多少股权?(建议收藏)

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稻盛和夫:眼睛可以眺望高空,双脚却必须踏在地上(建议收藏)

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不用鞭子、不用套路、不用培训,3招深挖员工潜力!领导者荐读

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老板不爽,同事不满,下属不服,是你违反了这10大团队管理原则

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谁是变革中的“绊脚石”?

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开业一周估值4000万!三校友合伙,却最终分道扬镳?

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诸葛亮和袁绍都不是好领导:做好领导的标准

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民营企业会面临的十类法律风险(建议收藏)

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做老板和做员工你选择哪一个?老板为什么会越来越累?讲的很透彻

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公司上市与不上市的有什么区别?(被疯狂转载)

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公司来了一批新员工,却被老员工同化了!如何安抚公司老员工?

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5%员工是杠精,10%员工不合格,20%员工无所事事,请问怎么管理

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全智能化“无人工厂”的到来,不努力未来的你可能无工可打

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凡成大事者,必有大格局:大格局是如何炼成的?

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为什么靠谱的员工越来越难找?拿多少钱干多少事。(建议看看)

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十家上市公司合伙人:这样设计创始股权结构?(建议收藏)

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企业应该拿出多少钱来分给员工才科学?华为科学的分钱方法

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华为的股权激励模式:是不是采用全员持股模式?

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雷军:不找我要股份的员工不是我想要的,因为他没有创业精神

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03.08 雷军:不找我要股份的员工不是我想要的,因为他没有创业精神

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怎样让员工不顾一切努力工作:每个员工都是在追求自己的梦想

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公司核心管理层要辞职,我该怎样用新的机制挽留?

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小企业的“人事”:管事比管人重要!(深度好文)

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03.06 不谋一世者,不足谋一时,合伙人股权分配的原则?

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02.27 很多企业遭遇危机:为什么“现金流”越来越比“利润率”更重要?

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周鸿祎:找合伙人比找老婆还难,合伙人这3点最关键

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复工了?企业家必须思考的五件大事(建议收藏)

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关于“股权”和“控制权”的关系!(必读好文!)

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创业:如何分配合伙人之间的股权?(建议收藏)

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股权众筹投资标准流程(完整版)

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如何高效的管理好公司员工?(企业管理手册,建议收藏)

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阿里蔡崇信:我为什么敢放弃580万年薪,跟着马云拿500块工资?

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任正非:将军不是培养出来的,是“打仗”打出来的

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股东对企业债务承担连带责任的14种情形(建议收藏)

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切记不要套用工商模板,公司章程中有这些可以自由约定

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周鸿祎:创业不能只雇佣员工,更需要分享股权,建立事业合伙人

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详细的企业兼并收购基本操作流程(建议收藏并反复阅读)

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阿里前政委谈企业文化建议,满满干货

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01.28 沟通不对,一切白费!高明管理者严守的7大沟通要诀,领导细读

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企业老板最爱吃的亏:月薪1万招新人,却留不住月薪5千的骨干

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01.26 企业老板最爱吃的亏:月薪1万招新人,却留不住月薪5千的骨干

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01.25 领导应该怎么当?盯目标、抓计划、管时间、做农夫(经典)

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01.23 领导者必须具备这10大能力,最少看3遍,管人真的很实用

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01.22 跟你谈钱的老板,都是好老板;跟你谈理想的老板,都是流氓

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老板不懂财务?看财务总监如何与老板沟通!(建议收藏)

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王石谈管理:领导者要懂“有为”与“无为”!(经典)

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大老板三招:借势,借资,借力(天下不缺资源,只缺不懂借的人)

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当领导,要学会养成一个习惯:不要太快发表自己的意见

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不做欺心事,人生自然安顺!这17字箴言,直指人心,深度自省

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人力资源表、入职、转正、统计、调动、应聘、实习、辞职、社保

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01.12 3人合伙出资,我股份34%,其他两位33%,33%,最终决策谁来拍板?

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3人合伙出资,我股份34%,其他两位33%,33%,最终决策谁来拍板?

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01.10 请神容易送神难,企业如何做好合伙人股权的进入和退出机制?

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徐小平:失败企业的惨痛教训就是“只有老大,没有合伙人”

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01.06 蔡崇信:上市之路一波三折,为什么要坚持这种合伙人的治理结构?

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看到这位年创2500亿的大佬,才知CEO懂财务有多重要

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陈春花:“改变”是你最大的资产,能抛弃你的只有你自己

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层次低的领导,喜欢用这5种方式控制下属,不改,只能越管越乱

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12.14 层次低的领导,喜欢用这5种方式控制下属,不改,只能越管越乱

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小老板在愁 、中老板在挺、大老板咬着牙夜夜难眠、这就是现实

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董明珠:管理一个团队,宁可走人,也必须先消灭十类负能量的经理

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11.22 老板的烦恼:为什么员工拿的钱越来越高,斗志反而越来越低?

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华为篇:任正非治企与曾国藩治军的五大惊人相似!(建议收藏)

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上层社会人捧人,下层社会人踩人:上层、下层的区别究竟是什么?

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高级副总裁管理经验分享:中高层管理者10条管理心经!(经典)

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制造业接连倒闭,处境岌岌可危!想要破出困局,只有这样做

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11.15 积极员工和消极员工区别在哪里,看见第一张表格,我就转了

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2019年,一张图教你如何进行合伙人股权分配!(建议收藏)

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雷军自述:合伙人比制度更重要!始于初心,敬于才干(深度好文)

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“钱”的思维

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董事长的说话方式技巧(看懂阅历加十年)

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王健林:管理万达13万员工的20条天规!(建议收藏)

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老干妈如何利用股权实现事业传承?(系列二)

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腾讯马化腾:“腾讯五虎”的分手历程,做腾讯背后的男人

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11.03 万达市值千亿美元,为什么这样一家巨无霸公司可以个人全资拥有?

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合伙人制度如何颠覆传统组织架构?

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一家创业型互联网公司的股权激励方案(建议收藏)

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腾讯与马化腾:当年“腾讯五虎”为何这般分配股权?

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周鸿祎:有一个竞争对手永远打不败,就是趋势,不要与趋势为敌

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大将无能,累死三军,员工无能,错在领导!谨记带团队六大错误

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10.24 为什么猪离不开圈,狼却可以横行天下?(被疯狂转载)

感恩 而是 案板 愿意 朋友 每天 珍惜


稻盛和夫:管理者需要有自我牺牲精神,但绝不可以要求员工如此

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最好的相处:欣赏彼此的好,懂得彼此的苦(建议收藏)

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为什么说现金流比利润更重要?(深度好文)

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