平哥不是女漢子
1、作為員工為何會裸辭？
員工會裸辭的原因大致分兩種：一是錢給的不夠多，二是心理上受了委屈。
年終大家從天南地北迴到老家，朋友們一年未見，總會有人想著組織大家一起聚聚，聯絡聯絡感情。
大家都已經工作，有的已經成家，聚在一起話題也都是圍繞工作上和家庭相關的事情，都在做什麼工作？一個月能掙多少錢？問的同時，大家也在互相比較，工資低的認為同樣是做崗位，別人月入過萬，而我只能五千左右，基礎工資和提成都太低了，漸漸動了離職換工作的念頭。
公司領導總是愛發脾氣，同事之間相互排擠，事情多總加班積累負面情緒，說好的項目獎勵到最後成了空頭支票，此類事件都容易讓員工心寒。
加上年後的金三銀四招聘季，公司提供的崗位數量增多，很多人為了專心找工作，就選擇了裸辭。
剛畢業的時候，我去了一家做藝術教育培訓的公司，團隊氛圍很好，加入市場部做新媒體運營後，通過領導認識了銷售部經理，他跟了領導四年，屬於公司的核心初創團隊，在工作上十分努力，課程銷售量不錯。可是兩次次大型展會業績不佳，領導認為他管理和銷售能力跟不上公司發展，在會上直接把他調到了直營校區。他覺得受了委屈，跟領導表明了態度，選擇了裸辭。
裸辭的壞處有哪些？
裸辭顧名思義是沒有找一份工作，直接離開了原來的公司。裸辭的種種壞處，是讓我們害怕的原因。
第一個是很多上班族，都喜歡享受提前消費，使用花唄、信用卡等購買想要的物品，基本沒有存款，屬於月光族。裸辭之後沒有了固定的收入來源，已經成年也不能選擇啃老，只能先向朋友借錢，還上信用卡和花唄，短期內可以解決問題，可日常吃飯、購買生活用品、租房等都需要錢，朋友的錢也需要還，壓力撲面而來，害怕的情緒開始蔓延。
第二是裸辭意味著從頭開始找工作，沒有公司的上班時間等制度約束後，很多自控力差的人，開始拖延，找工作的事只是在心裡想了一下，沒有被提上日程。自控力強的人，開始寫簡歷，針對崗位海投簡歷。如果處於招聘淡季、海投沒有回覆或者面試總是失敗，求職急切，可結果並不理想，求職者心裡會遭受打擊，產生悲觀情緒。
第三是對於員工，企業會提供五險或者五險一金的福利，裸辭以為著會出現社保斷檔的情況，對於個人來說，害處非常大。
買房貸款時，你發現社保斷檔了，很多城市有規定，連續交滿3—5的社保，才有購房資格的硬性規定。大多數信用卡提額、透支、分期，都會因為你這次社保短檔受到影響，害怕是必然的。
3、裸辭後如何快速找到工作？
我們不能用停留在害怕的情緒中，對於個人來說沒有益處，裸辭已經成為事實，我們要做的是儘快結束這種狀態，找到工作。
找工作準備簡歷是必須的，但途徑不是隻有在招聘平臺上海投簡歷一種，比較好的方式有朋友內推、人才市場求職、針對性的在招聘平臺投遞簡歷。
可以聯繫朋友，利用人脈關係圈求職，朋友使用公司的內推名額，降低了信用成本，公司能降低招聘成本，你也能儘快找到工作。
拿著簡歷去人才市場求職，優勢是可以與HR進行面對面交流，是否符合要求很快就能出結果，也能從側面瞭解企業的背景和實力，為面試打下基礎。
在網絡招聘平臺投遞簡歷，可以優化在線簡歷，突出自己的能力，比如你應聘的是文案，就要在自我介紹中體現出自己的文采，讓HR有興趣主動聯繫你。
也可以主動出擊，針對崗位要求，提取公司要求的能力關鍵點來撰寫簡歷。
比如公司招聘新媒體運營崗位，崗位要求寫著運營自媒體平臺，有網感，一年以上短視頻平臺運營經驗，恰巧在之前的工作中，你有相關的經驗，可以把負責的具體工作和運營的數據展現出來，這樣HR更容易在幾千份簡歷中將你挑選出來。
裸辭意味著失業，有害怕和恐懼的情緒是正常的，我們應該正視它，並通過積極找到新工作的方式，來解決這種狀態，害怕和恐懼的情緒自然就消除了。
裸辭的人越來越多，對於個人、家庭、社會來說弊大於利。應該國家、企業、家庭和個人四方共同努力，減少裸辭。
國家應該在媒體上進行裸辭利害關係的宣傳，闡明裸辭對於個人、家庭、社會的影響。完善相關政策，拓寬就業渠道，對裸辭失業人員提供心理疏導、提供生活救助金和進行就業技能培訓。
企業應該建立離職人員登記機制，幫助其儘快辦理離職交接，普及個人社保繳納知識，提醒其領取失業金，幫助裸人員提供就業信息等。
家庭成員應該幫助裸辭人員進行心理疏導，幫助其分析自身優勢，輔助其規劃職業發展路徑，幫助其建立再就業的信心。
個人應該考慮崗位的市場環境，離職前做好個人規劃，準備好個人求職簡歷，通過朋友關係、獵頭招聘、主流網絡招聘平臺（boss直聘，拉鉤等），針對目標行業和公司有針對性的投簡歷。
祝大家都能找到適合自己的工作，成為更優秀的人。
運營顧問
很高興回答這個問題。90後的在人們心中的標籤，就是果斷，不畏懼，開除老闆。但隨著年齡的增長，他們最大的已經30了，大部分90後已經不再是剛走出大學的小哥哥，小姐姐了。似乎也開始考慮很多很多，就拿裸辭來說，不到萬不得已是不會選擇裸辭的。
我就是一名90後，我從去年開始就打算裸辭，然後回老家那邊發展，但一旦想到裸辭之後，我的生活該怎麼辦，我不是擔心我在老家找不到工作，而是怕萬一擔心的事情會發生。一旦發生，我真的就不知道該怎麼辦了，我不能因為我這次裸辭，而導致生活條件越來越差。即便是辭職，也要先把老家那邊的工作安排好。
我還是一個人的時候，我根本就不擔心這些，社保斷了就斷了。那個時候總覺得條條框框太多讓我很不舒服，稍有不爽，我辭職就是了。老闆不高興，我還不高興了。但現在發現，我不是在給老闆打工，我是在給自己打工。因為老闆我可以換，但打工的頭銜我沒有辦法摘掉。不幹活，下個月的生活就沒有保障。
如果你是跟我有類似的想法，那麼裸辭，你肯定是害怕的。當然有些時候你再害怕也需要裸辭。比如：逼自己一把、換個地理位置、創業、放空自己等。只有那些工作只是來體驗生活的人，是不需要害怕的。
一，逼自己一把。
有很多人就是喜歡瞻前顧後，明明有很多想法，但是怕這怕那。就一直不敢裸辭，首先想的裸辭之後最壞的結果，其實按照他的實力壓根就不會有最壞的結果反生。只是在概率學上，有這麼個概率。這種人，既然早就想辭職，那就應該果斷一點，逼自己一把，也許你就打開了胸懷。
二，換個地理位置。
原本你在這座城市上班，然後要去另外一座城市，你要是不裸辭的話，根本就沒有辦法去另外一座城市找工作。這種找好再辭職的現象真的很少很少。
三，創業
等你已經開始做好創業的準備了，但是你擔心創業的結果。這個時候你肯定會憂慮是不是裸辭。我建議你果斷裸辭，你心不定，你工作也幹不好，創業的沒激情。你還不如放下所有的一切，踏踏實實的創業，創業是需要與時間賽跑的。
四，放空自己
有些人到了一定的時候或者因為某些事情，他已經沒有辦法工作了，這個時候就可以去放空自己。不斷你放空這段時間有沒有收入來源，但你這次放空，一定會讓你以後的收入越來越多。
好了，謝謝大家的支持，辭職是自己的事情，自己想好為什麼要裸辭，裸辭之後你要做什麼，你會不會一定去做。你現在裸辭的想法是不是一時的情緒等等，這些你都要想好，其他的真的不是那麼重要。
阿智生活記
我地地道道的九零後，我裸辭過兩回。
當時手裡錢不多，加上老婆也沒有工作，還有一個小孩二歲多。我裸辭的理由很簡單，就是工作環境太壓抑，第二本身收入一般般，說白了就是沒有任何好留戀的那種。
第三個原因，就是直接上司的管理方式，去不適應，感覺格格不入，於是為了自己也好，不佔蘿蔔坑也好，我自己提出了辭職，雖然人事和老總多次表示讓我留下，但是我個性如此，決定了的事情，十頭牛都拉不回來，雖然現在想想覺得我沒有責任感，因為老婆孩子還等著我養。
我裸辭了，辭職後我沒有急著找工作，而是回到老家，帶上老婆孩子在鄉下住了快五個月，最後真是待久了吧，加上手裡沒有開支了，就再次回到城市。
我裸辭的感覺就是，辭職那一刻，我全身都是輕鬆的，但是當我想到前途時，我全身都是壓力。
夢迴江右
跟大家聊聊我去年2019的經歷。
01
我的上一份，年初工作三個月不到，裸辭了。
我為這份工作，換了新的房子，來到一個新的環境。
為了省錢，一次性交了半年房租。
如果我辭職，我的負擔會加重數倍。
但是我依然選擇裸辭。
為“90後，最喜歡辭職的群體”的驚悚標籤，貢獻上我的一份力。
02
佛系，不僅僅是在逃避。
當我的故事，有人說想買的時候，我心裡的激動難以抑制。
這不止是錢的原因，更重要的是成就感。
這個時代，吃飽穿暖是追求嗎？
許多人笑著，用誇張的語氣說著“別和我說那麼多，我現在只想搞錢”，但是心裡的夢是不是放棄了，自己才知道。
工作的意義，我們心裡自有定義。
所以，當老闆告訴我，我不能和客戶直接聯繫的時候。
我心裡有一萬句話要準備噴發。
但是最後，只化為三個字。
“我佛了。”
因為公司有公司的制度，以及和我的合同。
回家的路上，同事說我怎麼老是說著說著就嘆氣。
“年輕人，這麼喪可不行呀。”她壓低著聲音，模仿老闆說著。
我笑著說，也沒多喪吧，就是想打人而已的程度。
我的大學同學，她的處境和我相似又不一樣。
她之前的工作是二維動畫師，但卻連原畫、剪輯師的工作也要做。
為什麼？
因為公司需要“綜合型人才”，這是公司“培養你成為獨當一面的人才”的鍛鍊。
但當你問，多做了工作，加工資嗎？
這個時候的公司就會像一個深淵，只是靜靜的凝視著你，沉默。
我們之所以喪，之所以佛系，是因為我們知道自己的真實處境。
與其說是逃避，更多的是無奈、無助、無力。
03
爺爺告訴我要知足，爸爸告訴我，你不享福，那革命不是白乾了。
我辭職了，我的同事辭職了，我的大學同學辭職了。
90後的我們，喜歡辭職，這是真的。
因為我們會對那些不配我們的老闆說，不。
我們可以加班到第二天日出
我們可以把一個方案來回修改十遍
我們可以把週末的時間都用來工作
······
但我們絕不接受，一無所獲
我們需要成就感，或者錢
如果你既不能給我們夢想，又不給我們錢
那你就是在侮辱我們
還記得有一次，午間在看新聞，翻來翻去，都是些關鍵詞為“通宵加班”、“員工猝死”、“
老闆看見了就說，少看些負能量，年輕人要充滿幹勁。
不僅讓人發笑。
誰喜歡看負能量，是負能量的事情就是這麼多。
現實如此，拜哪些人所賜？
如今，很多公司已經不是能用無良來形容而已。
常常是一種全面的壓榨。
恐嚇你，貶低你，套牢你，搶走你的成就感，壓制你的生活自由。
時不時說著如今工作艱難，讓你感覺離開公司就會走投無路。
讓你拿著微薄的工作，做著痛苦的工作。
走投無路可怕嗎？可怕。
但更可怕的是，安於現狀，委曲求全。
我們在20幾歲，這個最生猛的年齡，應該有燦爛而鮮活的生命。
那些人說我們應該知足，說我們活在了好年歲。
說我們矯情，無病呻吟。
可是那痛苦的難以自已，是假的嗎？
不是，絕不是！
我們活在這個時代，就該做這個時代的事。
想用陳舊的觀念，和過去的報酬打發我們。
對不起，我們不接受。
我們要的不多。
我們的功勞，掛我們自己的名字。
我們的付出，得我們應有的報酬。
04
90後的我們，往哪裡走？
往頭破血流走。
生活壓不垮我們，我們就可以繼續戰鬥。
說20來歲，是一個人的黃金時代，是一個生猛的年齡。
我深以為然。
我覺得自己會永遠生猛下去，什麼也錘不了我。
生當逢時，願我們都能配上這個最好的時代。
做個經濟獨立，靈魂挺拔的人。
不忘初心，砥礪前行
呆萌男孩
看是什麼原因造成的裸辭，如果已經做好了充分的準備那辭職後先享受生活過段時間再找工作嘍。如果是沒有做好準備又不得不裸辭會有點難受的。
我曾經遇到過一次第二種情況的裸辭，實在是不想幹了但又沒找到下家果斷辭職了，頭一星期還比較爽，到處吃玩、刷劇，第二個星期漫不經心找找工作面面試，第三個星期開始認真找工作和麵試了，第四個星期就開始著急了，尤其投簡歷沒有回覆面試也不成功之後後面的日子就有點煎熬了，當最終找到一個還算合適的工作時那種心情真的太好了，所有壓力瞬間釋放。
最好別裸辭，如果不得不裸辭要做好過一段困難時間的準備，不管從經濟上還是心理上。
樹威
大家好，我是橘子糖很開心，回答這個問題啊，我是九零後我真的不敢裸辭，有信用卡有房租，那我閉上眼都覺得有壓力。我想九零後的，我們已經沒有太多的時間去浪費在這種選擇上面的人生雖然說多一些選擇多一些方向，但是現在的我只有更努力，因為我還有我的父母，我想讓他們不要為我操心。
橘子糖姐姐
說實話 我還是很害怕的 由於疫情原因本人最近兩個月沒上班 由於生活中有欠款本來想著春節放假七天 然後回去接著上班剛好銜接上 這樣子一下資金鍊就斷了 陷入深深的焦慮 感覺到生活的困難 要是我 我肯定不會裸辭
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“90後的你，裸辭了，你害怕嗎？” 針對這個問題，我的答案是肯定的。如果90後的我裸辭了，我肯定是會害怕的。
因為裸辭後有以下三個方面的缺點：
第一， 裸辭的最大風險就是收入的中斷。
現在90後，最小也差不多20歲了，基本都走出社會，靠自己的能力賺錢養活自己了。特別是供著房子車子的，這就是致命的風險。
第二， 裸辭，如果你不能儘快找到下一份工作的話，社保會中斷。
很多城市有社保連續交滿3-5年才有購房資格的硬性規定，就因為你這次裸辭，你買房的計劃可能就泡湯了。可能會遇上有錢買不到房，你體會過沒有？
另外很多城市，一旦養老保險斷檔一個月，就得回老家再交，續不上了；醫保斷一個月，則醫保待遇從下個月起立即停止了；很多地方醫保2-3個月斷檔，就得重新再來；接下來，你買車搖號，買車位，或者......
不過也有人說“我能力強，我很快能找到下家！”。社保一般是每月10-15號備案，下個月5-10號給你交上月的社保，理論和實際中，即使你今天辭職明天入職，你也會有1-2個月沒人幫所你交社保。因為上家前半個月不會也不可能幫你交社保，下家沒有提前幫你備案最開始有一個月也不能幫你交。
第三，可能會面對一個較長時間的空窗期，因為找到合適的工作並不是那麼容易。
目前就業形勢不容樂觀，全國的就業形勢處於下滑階段，很多企業頻繁裁員，很多企業出現資金斷裂，欠薪。另外，很多的國家都受到了病毒的影響，或者其他事情的影響。我相信很多企業的客戶都是全球化的、走全球貿易的，也相信很多朋友公司的客戶不乏是國外的商業大亨，也知道目前很多國家都已經不平靜。這個時候國世界上的很多國家都在貿易方面有一定的條件限制，相信國內的一些貿易企業的訂單量也受到一定的影響。所以這個時候找工作難度加大，空窗期長容易失去自信心。
當然，裸辭，最直接的弊端就是沒有收入來源，因為下一份工作還不清楚什麼時候能找到，可能明天，也可能要一個月，如果資金緊張的話，不建議裸辭。
不過裸辭後，時間比較空餘，可以做更多自己的事情，學習，投簡歷，放空自己，隨便想幹什麼都行，同時有更多自由安排面試時間，不用顧慮在職請假之類的事情。
小玥職場
裸辭，指的是還沒找好下家就辭職，不考慮後路，意味著離開的決然，並於2010年底榮登中國流行詞榜首，成為繼“裸婚”之後在年輕白領中流傳最廣、最快的詞彙、職場第一大熱詞!此外，還有被裸辭之說，即因工作不達標而被老闆辭退。裸辭，現基本指向即是，職場精英因各種原因，不找新的工作之前就選擇突然離職。
裸辭應該不算是新詞了，熱詞倒是一定，這兩年這個詞總是會在媒體上冒出來讓人心動一下。裸辭多長時間好呢?裸辭了，社保怎麼辦?
人們在跳槽的時候，強調要“騎驢找馬”，有了下家，有了更好的職業發展機會，辭職的時候才踏實，而裸辭則沒找好下家就辭職了。
工作沒有成就感;身心疲憊透支未來;待遇與職責不成比例等，成了裸辭流行的背景因素，敢於裸辭也顯示了，職場人士的價值取向開始多元化，開始敢於追求工作以外，生活的其他方面，不再一味以工作為重，放棄其他。
裸辭人群主要為：高管、職場新人(85後)和職場媽媽這三類， 女性要明顯地多於男性。裸辭的人中，大部分並非衝動地做出這一決定，很多人是為了照顧家庭、進修這樣的原因離職。
一個人有30年左右的時間要奮鬥在職場，在這30年中，不用每天都在苦幹，在職業生涯的過程中，偶爾停下來，不是不可以。
停下來，重新思考一下自己的工作與生活，重新規劃一下未來的方向。給自己留一個職業空窗期，就好比大自然的四季輪迴之中，總有一個冬季，總要過一個春節，需要讓人休息調整一下。
當然，裸辭的人中，也有不少是因為一時的衝動，衝動是魔鬼，對於這部分人來說，想用辭職解決工作問題與工作矛盾。其實，辭職並不是一種好的方法，在哪裡工作都會遇到各種問題，想辦法在工作中解決才是王道，不然，裸辭就變成了職場裸奔。
有再就業意願的人中，最適合裸辭的是：在名企工作，工作職能通用性較強的職位，這樣的人最容易找到新工作，不會呆在家中太久。裸辭半年內是就業的黃金期，3個月以上未就業就會產生心理困擾，時間再長了，就會出現一系列心理問題，影響未來的職業發展。
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蕪情哥
沒有裸辭過的人，不足以談裸辭。曾經裸辭過一次，所承受的壓力不是一般人所能想象的。除非你有足夠的存款，足以支撐你裸辭期間的各種花費。
之前從一個任職四年的公司裸辭，因為是畢業後的第一份工作，所以想換換環境，出來後找工作各種碰壁，自己中意的工作，用人單位認為你不足以勝任。錄用你的公司，自己又看不上，會處於這樣兩難的境地。最後你只能屈服於現實，找一份收入與平臺不是特別好的工作來解決燃眉之急。
如果你沒有清晰的目標，十足的把握，建議不要輕易裸辭。