呼一大白
我在美国读研究生的时候 外派到了韩国首尔高丽大学去做一学期的交流学者 当时每天泡在实验室 就想着我要实习一下 因为从小喜欢车 而且很久没有回国了 就给宝马投了简历 很高兴我的老板很喜欢我的个人背景 当时远程电话面试之后就给了我一个很不错的offer 作为实习生 给了我国际实习生的标准 给我提供了很好的公寓 工作上也直接给我安排了比较高难度的工作 刚开始实习的那几天 觉得所有的事情都非常的不得心应手 外企工作压力很大 我的英语非常好 但是在内部工作 有非常多的专业缩写 英文代号 我当时真的很懵 这个时候回想一下 初入职场 一定要把握好一切学习的机会 老板们真的很忙 所以尽量在team里面跟前辈多学习 多交流 还有很重要的一点 就是一定要懂得经营好自己的人脉 我在当实习生期间 认识了很多人 外企的午饭不是单纯的午饭 是你的社交时间 不要把自己当成初入职场的菜鸟 处处胆怯 要大大方方的和大家社交 这点真的无比重要 因为我实习了十个月 然后很放飞自我 和朋友跑去开公司做网站 然后我觉得没意思 所以坚持到了网站上线 就又想回到宝马 这个时候就显示出了职场社交的优势 我给我之前的两个很好的老板发了微信 简历甩了过去 他们最快的速度给我安排了面试 两个星期之内 我先拿到了奔驰的offer 然后宝马想要争取我又给了我一个工资更不错的offer 我最终回了宝马 因为我觉得一切都是熟悉的 再一次回到宝马的经历也很好玩 我实习的部门是IT 我没有技术背景 所以其实实习期间就做的PM 重新回到宝马 我去了宝马中国的研发中心 这个研发中心算是亚太的老大了 日韩市场太小 中国还有沈阳的工厂 现在不少车型都是中国制造中国生产 很多车机功能也是在中国 为中国 所以我也很兴奋 接下来很有意思 我来了之后的几个月之内 我的各级老板都走了 有跳槽到奔驰的 有回德国的 我们部门大VP去了英国捷豹路虎当SVP 有一点时间 我是整个项目唯一的人 所以我经常会直接给VP回报 去德国和各种老板们开会 其实这个经历对我来说非常好 老板们走了 其实我的项目 资源和钱就没人给我争取 包括我个人工资涨幅 也没什么人管我 但是正是因为我没有老板 我心里的想法是 能很好的锻炼自己 我不怯场 能抛头露面就抛头露面 又回到了之前提到的人际关系 大公司 职场 人际关系真的很重要 所以我们研发来说 德国那边给资源 德国那边你有自己的人脉 你就是厉害的 要让大家知道你 每天每个人邮件那么多 先回谁 后回谁 就看你们的关系如何 是不是见过面 认不认识 这个过程 让我的中国vp 德国各种老板们都认识了我 我的项目上线之后 我的老板直接给我涨了级别 我成了宝马中国最年轻的manager之一 现在我的team有17个人 除了去年我招的一个小女孩 我是最小的 但是这丝毫不影响我的职场形象 放几张我工作的地方 其实职场上 大部分的时候 做的就是和人沟通的事儿 大部分的时候很繁杂很烦躁 但是偶尔的成就感和闪光 对于我来说 就会让我觉得很幸运
常宁晓曦
这是个很重要的大事。从多年观察的结果分析，能够在职场上行稳致远的人，依照其典型的标准来看，一般具有＂四甘＂的特征。这四甘就是：
一是甘于其位。就是自我定位准确，而且甘居其位。通过客观冷静地分析，真正知道自己是帅才丶将才、参谋还是士兵的料。不要勉强自己，非要做更高层次人才，而是甘于其位。是参谋的料，就要以参谋的角色周旋于将帅周围，侍奉好主官。有功不争，甘于止步，有利不上，甘于退让。并且按照自己的定位去储备能量。如自己是个参谋的料，那就按韶兴＂师爷＂的标准塑造自己。主要培养自己审时度势，善于出点子与协调能力；
二是甘于本色。就是发挥自己的长处，按照定位展示出才干，并且做出具有自已特色的业绩，这是以后成长的阶梯与资源；例如猛张飞断后独挡追兵的故事。他部署部分士兵马尾绑树枝扬尘，制造伏兵的假象，自己一个人独立挡阳桥边往来显摆，令曹兵踟踌不前。这时候张飞突然大吼一声，宛如炸雷一般，喝断挡阳桥，吓死夏侯兰。曹兵退去，圆满完成了任务。这种景象其它将军关羽、赵云与马超等都做不出来；
三是甘作＂裁判员＂。在协调处理多重人际关系中，既＂入局＂做朋友，又能＂出局＂做裁判。这个是最难的事；入局时打成一片，出局时鹤立鸡群。这样可以左右逢源，收放自如。
四是甘为＂清敎徒＂，就是加强自我修养，塑造光明正大又与人为善的良好形象。摒弃不良嗜好，待人真诚谦和厚道，低调清廉，勤谨朴实。举轻若重地做事；
古往今来能够真正做到者不多，但是能走上这条路的人不少。如果不奢求孔明、李世民那样的名声，只求过个平稳的生活，不妨试试。可能会有收益的。
这是天道若龙之浅见，不知当否？
天道若龙
犹如武侠小说中看到，有些人就是能够屹立江湖多年不倒。
我认为有以下几点
1.有过硬的实力，行走江湖，要有一技傍身，并能主动学习，不断提升自己。
2.有一定的影响力和人脉，与人相处融洽，因为有人的地方就有江湖。
3.要有足够胸怀，能够包容他人，懂得吃亏是福。
家有儿女团团圆圆
1、对生命会无比热爱。2、喜欢并且愿意专注的投入到工作中。3、对于得失并不是很在乎。4、努力地追求成就感和荣誉感。5、始终不要忘记每天都要坚持不断地学习和成长。6、养成真诚、坦率、阳光的性格。7、不管有多大的能耐，不管多么优秀，请千万不要看不起任何人。
职场李辉
首先，想要在职场中成长，那么在我们遇到工作困难的时候，不要轻易放弃，就算有管理层来搞定困难，我们最好夜晚观摩管理层是如何搞定的，从而在经验中成长。
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第二，心智上成熟，在职场中，这一点可谓是重中之重，毕竟，顾客是上帝，服务顾客的时候，我们难免会心烦气躁，针对职场种心智的成长，这一点有很多的方法，小编就不叙述了。
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第三，多聆听聆听他人的进步，入局者迷，旁观者清，这句话在职场中可谓是重中之重，有的人在职场中呼风唤雨，有的人则不思进取，其实，呼风唤雨的人从来都懂得听取他人的意见，从而用来成长自己。
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第四，待人处事上成长，有的人在职场中左右逢源，有的人在职场中却处处被排挤，其实，要想在待人处事上成长，在平常职场上我们要待人和善亲近他人，只有这样，才会让我们职场路呼风唤雨。
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第五，自信，自信会使人进步，要想在职场中成长，我们就需要满满的正能量，进而改变他人的情绪，自信可以让我们在职场中拥有饱满的精神，也可以让我们每天精神抖擞，自信是成长的基础，只有自信，才有成长。
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第六，语言上成长，不知道大家有没有休息过，越是在职场中有身份的人，说话越是含蓄，只有说话含蓄才能不在职场中结仇，语言是一种魅力，如果我们想要在职场中成长，我们也需要在语言上好好注意一番。
读不了书啊
首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。
其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。
第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。
第五，你要学会怎么去规划好工作
在职场中，如果你觉得你开始不是因为发展空间而想选择跳槽，这个时候就需要要思考一些可以改变自身情况的方式，最基本的你要做好你的原本工作，不管你是不是喜欢这份工作，但开始选择的时候你就要负责。接着学习怎么去管理自己，怎么协调好时间安排，培养自己的工作节奏。然后尝试写工作日志，记录你在这一天内的工作情况，在工作进行一段时间后，通过对比分析自己在工作收货什么，完成了什么，哪些可以让你觉得有成就感。
第六，可以养成写日记的习惯
当你在职场上觉得自己没有发展空间的时候。你可以用德鲁克的经典五问问问自己，我是谁？我在哪里工作？我应做什么？我在人际关系上承担什么责任？我的后半生的目标和计划是什么？根据自己的给出的答案去改进，去努力。此外，每天养成写日记的习惯。不用在公共平台公开给谁看，而是写给自己看，每天发生什么，开心也好，不开心也罢，写出来就可以让自己发泄，保持好心情，当然了，如果日记中提到有问题发生，这个时候你要想办法给自身解决的方法。当你坚持一段时间之后，你就会慢慢对自身职业生涯有明确目标了。
最后，你要知道自己想要的是什么。
在职场中 职场定位文章推荐huishi365 跳槽是一件很正常的事，但这也会在人们的心理带来一些影响，就是你认为再重新去选择职业是错误的选择。当在职场中面临先就业还是先择业，要清楚知道自己想要的什么。只有清楚了自己想要的，才会避免成为职场中的杂工。
点点滴滴都是ai
刚工作的职场小白往往走入两个极端，一种是小心翼翼，不敢多说不敢多问，生怕别人认为自己能力太差什么都不会。另一种呢，过于急躁，凡事冲在前面爱表现，用学校学到知识和自己对社会的浅薄认识，去理解职场的事情。下面给大家带来如何从一个职场小白，慢慢成长为职场精英，希望大家得以借鉴。在日常的职场中，我们都希望能够拥有轻松、舒适的工作生活，那么如何平衡我们自己的工作生活，让自己工作生活变得更有条理、更有效率，是我们必须要考虑的。在职场的我们，必须先要树立好正确的目标。人的生命不能没有一个明确的目标。例如，我们开始一天工作前，我们要确定好今天的目标，必须要完成什么工作，拒绝瞎忙。若你毫无目的地开始一天的工作，那么即使这一天结束了，你也没有任何的成长，因为你根本不知道自己这一天到底在忙什么。
若人的心中没有一个明确的目标，就会虚耗精力、时间和生命。就像没有方向盘的车，即使有了引擎却毫无意义，仍是废铁一堆，发挥不了任何的作用。有了明确的目标，我们才有行动的方向和动力。
目标就等同你前进的方向，宏观来说我们要确立一生的目标，例如我要当科学家，那么我们就要往这一方向前进。微观来说我们要确立好年目标、月目标、周目标，有了目标有了方向，我们就有前进的动力。从职场新人的角度来看，最不愿意听到客户说的是"还像个学生"。的确，职场生态与校园氛围有很大的差别，初入职者需要在身份、心态、角色、仪态各方面做好转变的准备。
新员工该如何进行角色转换?新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。在心态上，老员工认识到自己是企业的一分子，做事要讲责任、讲规矩、讲团队、讲业绩;而新员工往往以自己为中心，做事喜欢谈个性、谈辛苦、谈回报。
在行为上，老员工知道，发完牢骚，工作照样要干好;空口无凭，必须用数据说话;抱怨没用，必须找到办法来解决问题才行;对上级意见再大，也要服从。而新员工一般接到上级交办的事情，做事有激情，但持久性差;做事喜欢一个人想办法去解决，较少与同事沟通和协调;发现问题，喜欢提建议，而解决问题、持续改进的能力弱。
此外，还给到几种建议：
领导安排工作不要问太多为什么：对于领导交代的事情，只需要不折不扣的执行，无论是否清楚做这件事的目的，而且在处理过程中遇到问题先自己思考或者想办法解决，不要动不动就问该怎么办，如果遇上那种什么事都跟你说的很清楚的领导，那对你个人的成长来说，不一定是什么好事，可能当时你会觉得庆幸，遇到一个知心的领导。
说话要简单明确：不要把“应该”、“差不多”、“大概”、“晚些时候”、“说不定”之类放在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。领导十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人”；因为这往往预示着领导必须时刻提醒他不要忘记。主动汇报工作进程：定期向领导主动汇报工作进展，不仅能让领导对你放心，增加对你的信任感和支持力，也能促进自己的工作积极性。因此，身处职场，别埋头苦干，要及时让领导了解你的工作进展。
争取做一个靠谱的人：想要在尔虞我诈勾心斗角的职场中混成人人都称赞的境界，确实不是一件容易的事情。职场中，我们常会听到有人说“这人真不靠谱”之类的话语，一旦在职场中你被贴上这样的标签，很遗憾，你就很难成为让领导或者老板重视的人，你的职场未来发展之路也就意味着彻底被堵死！
所谓靠谱，在职场总结起来就三点：凡是有交代，件件有着落，事事有回音！这并不难理解，做事要有头有尾，紧盯目标但也不放松过程，无论结果如何，一定要有反馈，而且要及时，这样公司和领导才能第一时间知道并处理你所不能解决的问题。出了事不要怕，也别闷在手里。这样才不会出大问题。
不要独来独往，保持善意：对于职场人来说，独来独往某种程度就是不合群，一般现在公司中午都不会管饭，都得去外面吃或者叫外卖，这时候如果你总是自己一个人去吃饭，或者一个人默默的叫个外卖在角落吃，长此以往那你就根本进不了公司的圈子。
一起吃饭对职场小白来说，是一个特别有效而且直接的了解公司情况和同事关系的渠道，能让你最短的时间缩短陌生感和距离感，而且通过吃饭还能知道同事以及领导的一些喜好。初入职场，为了融合进公司圈子，我们没必要小心翼翼的过日子，压抑自己，看别人的脸色，迎合潜规则。一旦把自己的底线一降再降，最终一定会失去自己，没有自我的人很难收到别人的尊重，你只需传达善意，任何人都喜欢一个待人温和有礼的人，任何人都喜欢给自己表达善意的人。所以一定要先表达出自己的善意，你才会收获大家的善意。这也是情商的表现。
保持好心态，一个成熟得体的职场人首先要有稳定的情绪。
一个动不动就生气，动不动就炸毛的人，我们很难想象这是一名成熟的职场人，所以有很多进入职场十多年，仍然动不动生气的人，可以说即使混了十多年职场，还只不过是小白。
职场其实是个复杂的地方，也许今天都是高兴的事情，可能明天就会发生让你不愉快的事情，即使你没有做错什么。所以不论什么时候，积极阳光向上的好心态都很重要，能控制自己情绪的人才能有所成就。
做好当下应该做的工作，用你的能力说话。不必太过计较、有太多杂念，才能走的稳，走的长久。
candy她爸
一、立足本能、精益求精，多多参与有关理论知识的学习(政治理论、道德规范、有关业务知识……)在提高认识的基础上、结合到实际工作中。
二、服从组织分工、纪律性要强，遇事多请教、谦虚谨慎、戒骄戒躁，把职场看似家、努力勤奋的工作。
三、不断提高自己的识事能力、语言表达能力、业务技术能力、外部协作能力，争取多为职场办实事、办好事。
四、与同事之间的关系要融洽，搞好团结、不计较个人得失，实质性问题、多开展自我批评，具有一定的包容心、对待他人……
众上所言，真正在职场走得稳、走得远，还靠主观的努力、不断进取、为集体作贡献为上上策、并要经得起时间的体验！此解答、如不当之处、请见谅！
正荣
初入职场，需要适应新的环境，新的业务。很多小白把眼光放在“表现”上，即努力学习新的业务，努力找机会表现自己，这都无可厚非，但是做好这两点只是基础，只有做好了以下几点，才是为职场之路打好基础，走的更长远！
1.每天早晨到了单位把当天需要办理的事项列到笔记本上。
这样做一方面可以防止忘记某项工作，起到备忘的目的，另一方面可以腾空大脑专心思考当前的工作，避免惦记接下来的工作而分神
2.做事之前勤于思考，找到解决问题的最佳方法，形成工作流程
工作的时候要善于思考，比如一些经常要做的工作形成一套工作流程，确保这个流程完善且效率最佳，通过每一次做该项工作不断优化。最好做每件事的时候都想一下如何做效果最好，最节省时间。
3.多学习新的技能
比如excle，word，和ppt或者其他技能，甚至编程！不要觉得和你的专业或者工作毫不相干，也许当时学完了没什么用，但是总会有用上的一天！因为每一个技能都有他自己的逻辑，有使用他的方法，你掌握的技能越多，思考的角度就越多，遇到问题的时候解决问题的方法就会越多，不要担心学完了没用，应该担心好多问题的解决方法也许你根本就不知道！
4.培养一个爱好吧！哪怕是折纸
工作没有一帆风顺的，有的人想去微软，可有的人想从微软辞职，大部分人对自己的工作都有不满意的地方，当你跌入低谷的时候，不要一味的沉浸在挫败中，把自己摘出来，忙忙自己喜爱的事情，换个心情重新出发！
东哥不在
1.设置目标。分析选择的行业特点，和自身的情况（包括个人能力和社会资源），最好能制定一个3-5年的长远目标，然后细化你的目标到每一年，每一月。不要觉得这个很难，既然已经下定决心做这个行业，那就在百度里面搜吧，如果身边有认识在这个行业做的不错的人，再去请教请教你对这行业基本了解的也七七八八了。分析自己，这个时候可以把自己那些还算能凑合的优点和资源都列出来，设置目标可以适当的放高一些，就像高考一样，只有有了考名校的心，你才能踏稳一本的门。分析自己的时候，可以找一些专业的心理测试的书籍测试一下，只是做一下里面的测试，不是让你啃书。这么两拨操作下来，你设置出来的目标应该相对是比较合理的。
2.制定执行计划。计划要有节奏感，必须明确重要时间节点需要做的事，要说明完成此时的意义，意义感会让你做事更有动力，对于刚入职场的小白来说，明确一年的就可以了。计划要弹性，拆解后看起来很容易做到，不要搞“题海战术”，一想就把自己吓回去了。当然，这个过程中，包好了你的职位提升和能力提升两方面，并且能力提升是前提，这里的能力当然是你的干事的能力和你扩张自身资源的能力。
3.要有终身学习的思维。这个社会真的变化很快，我们每个人都在努力奔跑，奋力追赶，我们努力读书，考上大学，毕业找到好的工作，还没反应过来，就又要走近婚姻，买房买车，孩子读书，老人养老，如果有一个阶段没有跟上步伐，就会被人摔在后面，不得不面对尴尬的处境，所以学校里的那点东西，又怎么会够你后面如此长的人生，唯有不断学习，才会让你做事时看起来不那么吃力，才让你能够活的体面，有了体面才能说幸福吧[害羞]