今天有不少企業正式復工了，雖然說是復工，但有不少企業根本就沒有多少訂單。說實話這年頭兒當老闆的不容易，但這種不容易也不能轉接到員工身上吧。畢竟當老闆行情好的時候，一年掙個百十萬不是什麼難事兒，可當員工的呢，按部就班的上班，一個月拿個大幾千塊錢，補貼家用，各種支出一核算，根本就沒有多少留存。
一網友提到，今天覆工第一天，公司的HR竟然在群裡發起來與公司共渡難關的請願，2月份、3月份的薪資一分不拿。然後開始玩兒接龍，公司本來就50人，有20多人都參加了。可每個人的情況 不一樣啊，這個網友說到，我每個月靠著工資補貼家用，孩子的奶粉，學費，老公掙的錢用來還車貸、房貸就所剩無幾了。
可讓我連續兩個月沒有工資，家裡的資金真的會磨不開啊。她就非常疑惑，這到底是HR自發組織的還是公司老闆故意指使HR這樣操作呢？她很糾結，其實看到這個消息，我也很糾結。儘管這種事情沒有發生在我們身上，這類事情我們都無法真正的擺脫，只要我們還需要通過打工來維持生計。
這讓我能想起來之前看到幾句話，職場人應該知道的10個職場真相，看一看，你到底中了幾條？
1、月入過萬，就已經擊敗90%的人了，現在需要做的是堅定方向持續精進
我身邊有這樣的人，本來薪資還不低，一萬三四，剛畢業兩三年，但是卻總是被人說的中年危機唬住。不專注於主業，最後副業沒做成，主業也沒弄好。一副好牌打的稀巴爛。
2、同等條件下，長得好看，收入越高
不論你信還是不信，事實就是這樣，沒有人會討厭外表好看的人。
3、跟你談“富人思維”都是假的，你缺的是錢，不是思維。
4、創業九死一生，甚至是百死一生，急需用錢的人千萬不要去創業。
5、不談薪資待遇，只會畫餅的老闆，那就是耍流氓。
6、公司告訴你要忠誠，但你自己心裡要有個數，因為他們拋棄你的時候很無情的。
7、切記這一點兒，不要裸辭，30歲以後更不要裸辭。
8、我們喜歡聽成功者的經驗分享，但是你不知道的是他們的成功多數就是靠運氣，只是他們不承認，然後編一些感人勵志的故事來獲取另一份收益。
9、抵禦中年危機最好的方法不是搞副業，而是提前養成副業思維。
所謂的副業思維，就是在職時能夠利用業餘時間去培養自己看項目，把控項目的思維。不以掙錢為目的而是鍛鍊自己做決策，掌握事物規律的能力。
10、真心想努力，就不要在朋友圈發一些雞湯表決心。
說實話，以上這10條，絕大多數的人都能中一半，至少我是這樣的。不知道讀者朋友你們中了幾條，成年人本不應該去談這些話題的，可成年人也是人啊，成年人難道就不需要表達自己了嗎？
我們絕大多數人一輩子都離不開打工這一條路，即便是做點兒小買賣，也擺脫不了被欠貨款，被賒賬，甚至遭遇其他的不如意。我不鼓勵大家說，把委屈、不幸隱藏起來，畢竟這就是我們的生活嘛。路要怎麼走，我們自己心裡最清楚。
對於上面那個網友的問題，大家出個意見很簡單，比如有些網友說：此處不留爺，必有留爺處，直接罵一頓老闆，甩手走人，再比如忍一忍吧，為了不招風，不被其他人穿小鞋，隨大流吧，安全些等等。
我們說起來很簡單，可一旦事情攤到自己身上了，就能明白，這個看似簡單的決定到底有多不容易。
我的建議是：我不會既上班，又一分錢不拿。如果說，我每個月薪資8000元，非常時期，我當然不是不能體諒公司，我可以只拿80%或者70%的薪水。既能保證我家庭的支出有來源，也能體諒公司的難處
正如：人到中年不如狗，不敢老，不敢死，因為上有老下有小。想到死亡，不再遙不可及。對很多東西提不起興致了。突然感覺老了，更珍惜時間，可又不知乾點啥好。
朋友你說呢？
我是@楊子翔 ，前上市公司高級工程師，歡迎關注我，專注于思維模型的研究和學習，每天都會有職場乾貨輸出，歡迎評論和轉發，職場中一起進階。