Treespirit
我可以明确的说，员工在家上班感染新冠肺炎是不能算作工伤的。理由有三。
一是员工的这种情况并不符合《工伤保险条例》有关工伤认定的规定。目前要认定工伤，一般都是指员工在公司工作时间受伤，或者员工上下班必经的路途中出事。像员工在家办公感染新冠肺炎，由于无法确认员工是什么时候被感染的、在哪里被感染的问题，所以也就无法判定员工是不是在上班期间感染的，自然与工伤认定的标准不符。说白了，员工在家上班，有可能在这期间出去过，从而被感染，这就不符合工伤认定的规定，因此员工在家上班感染新冠肺炎不能被认定为工伤，因为线索和证据具有极大的不确定性。
其二，目前工作人员感染新冠肺炎能够被认定为工伤的，只有从事抗击新冠肺炎的医务工作者，除此之外的企业员工感染新冠肺炎都不能被认定为工伤，因为这些企业员工不是从事医务工作，所以即便感染也不能被认定为工伤。
第三，目前被感染为新冠肺炎的员工其治疗费用都由国家兜底承担，只要不是病亡，最终治愈的，感染者不用出钱，所以对于这些员工而言认不认定为工伤其实没有什么两样。
总之，员工在家上班即便感染了新冠肺炎，也是不能被认定为工伤的，这主要是受目前的工伤认定法规决定的。所以这提醒我们员工即便居家办公也要重视健康和安全，不要出门，不要接触外来者，如果一旦被感染新冠肺炎而病亡的话，由于不算工伤，那就没有任何赔偿的。所以，在家办公期间，别出门，为自己负责，也为家人负责。
Sir聊HR
因此，分折认为，目前有些企业因工作办公需要，或与客户联系必要业务，在征得企业领导的指令下，采取在家打卡上班的方法以求业务工作的正常开展，虽也是对冠毒的一种防疫措施，宅家办公也得到领导允许批准，但万一企业人员患上冠毒病，据题意中的问题去分析，是否能算工伤？
本人认为，一是此病春节前后期间专家才发现有人传人可能，且武汉是主要发病源区，但对其的危害根源及治疗方法还有待病理专家的进一步观察研究的考量，至少目前政府社保相关部门还未能正确对患病者由于宅家上班原因，而被染上冠毒病是否属工伤的界定消息。
二是平常在正常上班的情况下，由于生产工作的大意或者其它某原因，偶然碰到对员工身体某部位的伤害，比如产品重物压伤骨折或造成内伤，手脚划伤甚至断指等等情况的发生，也不是个人或领导说了算，而是要经医院治疗证明，区级社保工伤部门的鉴定，才能有相关工伤鉴定级别书，属工伤是毫无疑问的。
所以，有关宅家上班不幸患上冠毒病是否属工伤，还应有政府部门出文规定而定，相信特殊情况下，政府相关部门对此也会有合理明确的说法。
以上个人分折见解，如不妥，请指正。