老万
作为一名HR，最关心的就是员工是不是要离职，员工离职对HR来说就是下一轮招聘工作的开始，据我观察，员工离职前一般有如下表现：
一、频繁请假外出
一般而言大部分员工在离职时都会选择“骑驴找马，”所以在离职之前都会先找好下家，那么就需要投简历面试，面试通常都在工作日，那么就需要频繁的请假，请假的时间一般比较短，一上午一下午之类，有这种表现的员工HR就要留意一下了，提前找好备选或者找员工谈谈话。
二、工作态度不积极
员工都要离职了，自然对工作不会很上心，工作态度也会变得自由懒散，很多工作开始变得不按时完成，或者做得马马虎虎，对于领导的训斥也不太在乎。
三、对公司的决策或关系到自身利益的事情漠不关心
正常的员工对于公司发生的政策改变都是很关注的，尤其是关系到自己切身利益的事情，比如调薪，福利等，那么如果员工要离职了自然对这些影响自己的大事也表现的满不在乎，因为很快这就和他没有关系了。
四、开始关心社保公积金问题
很多员工离职的时候都会涉及到社保的转移和公积金的提取问题，可能平常在公司很多人对这些方面的知识并不了解，也不会去问HR，而准备离职要开始面对这些事情，就会提前去咨询HR。
员工离职有很多方面的表现，我所描述的只是其中的几种，总之“事出反常必有妖，”员工的异常表现一定是要有所行动了，HR和公司的领导对于这些异常表现要敏感一些，尽量在发现员工有离职动机时和员工沟通，争取把员工留下来，减少人员流失，稳定团队人心。
HRGOGOGO
1、大概是前年的时候吧，我们公司一个副总突然一脸严肃的把我叫到会议室（我是HR），向我展示了我们集团IT部门发给他的一个截图。截图上清楚展示了一个员工使用个人邮箱（非公司邮箱）用公司网络向外部某邮箱投递个人简历。
当然该领导找我的目的是想了解这个员工最近是否有反常的表现，我们是不是找他谈谈话，争取还是要把他留下来，后来我找他聊了聊，但没提他投简历的事，他可能也没找到更合适的工作，至今还在公司，到现在估计也不知道他从公司往外投简历被发现了吧。
2、再说说我们公司上一任总经理的事，希望这个回答不要被他看到哦。他是年底的时候离开的，离开前公司里应该是没人知道他要走。但是中间有个事的处理让我感觉他好像待不久了。
这件事就是关于一部分员工包括他个人的年假处理，当时因为各种原因有四五名员工包括他本人的劳动合同需要改签，从同一个集团内的一家公司改签到另外一家。照理说并不是裁员，也不到年末，应该类似于调动，剩余多少年假跟着到新公司接着休就好了，但是他当时坚持要把剩余年假兑现工资，他话语权还是挺大的，最后破例给他兑现了。果然年底就离职了，可能当时他担心离职的时候不给他兑现吧。
3、还想起一个例子，是大概一年前有个外地的同事找我要当时两年前的获奖证书，因为一般情况下当年就发了，我手里肯定不会给员工还存着获奖证书的，所以只能帮他找找看。但从我的角度，我就比较怀疑他是在外找工作，所以用到我们公司内部的获奖证书了，不然为什么两年了才发现自己的证书找不到了呢。
这个人后来走了没走我也忘记了，因为是外地的员工，我都不太记得具体是哪一个了。毕竟其实就算发现人家打算离职了，我们能做的毕竟也是有限。
职场三原色
员工离职前基本都会有所表现，细心的人都能有所察觉。员工离职前的会有以下表现：
1、工作任务怠慢，工作态度消极，效率明显下降。
要离职的的人会心神不定，虽然人在单位，但心早已不在单位，对工作消极怠慢，效率明显下降。我一同事，平时工作非常积极，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒绝，后来有一段时间他都工作不积极，没多久就离职了。
2、员工离职前会频繁请假或要求休假。
我姐上个月刚离职，离职之前肯定要找好下家，所以离职前一段时间她频繁请假去面试，找新工作，并且离职前把一年没有休的年假一次给修完了，找到下家后果断辞职。
3、员工离职前会收集个人在职时的信息以及整理私人物品。
员工离职前收集个人信息，这是需要注意的一点，员工会担心离职后，单位对自己在职时还未结清的薪资等福利得不到保障，会收集一些个人的在职信息。除此之外，员工还会整理自己的私人物品，工位的私人物品变少，这些都是员工离职时的表现。
4、准点下班，拒绝加班。
要离职的员工会拒绝加班，不会在乎老板对员工提倡的奉献精神，甚至不会遵守公司的规章制度，或者迟到早退。
总之，员工离职前都会或多或少有这些表现。
小可职场日记
我就一次离职经验，公司配的电脑，原来一直设置我喜欢的背景，悄悄改成windows系统桌面，电脑桌面杂乱的文件整理好，自己的文件全部删除，开会正常开，但是不再发言，也不发表意见，没有跟任何人说过要离职，这样持续了十天左右，离职表上交当天都没有给同事说，晚上请领导吃了饭，第二天马上整理东西回千里之外的老家
为家设计
可能每个人的表现都不一样，但是都有个共性，那就是“心早就飞到九霄云外了”。
曾经我认识的一个同事，因为家庭原因要离职了，提前一个月给公司打的报告，那后从打报告那天开始，就经常迟到早退。
领导问的时候，就说您就按规章制度该扣的扣，该罚的罚吧。
这是一种比较明显、个性、不离职的离职表现行为，一般的人可能不会这样明显，但是都大同小异。
虽然我们在职场中常说，当一天的和尚撞一天的钟，但是能做到的人很少，特别是对于即将离职的人。
一：比较普通类型的
1 ：首先对待工作态度不会再那么积极、主动，领导说一点就做一点。
2 ：其次是对待工作的质量不再那么在乎，能完成就不错了。
3 ：对待老板的评判不再那么在意，你说你的，我做我的。
这算是比较常见的一种，不那么明显，但是一切都在不言中。
二：比较理智的那种
1 ：对待工作依然和之前一样，该做什么就做什么，尽心尽力。
2 ：也会积极和领导交代一些工作上的交接工作，方便后续跟踪。
3 ：跟同事之间的关系还是维护的比较和谐。
这样的员工走一般不会被在背后给人说坏话，同样对自己的工作态度是有帮助的。
三：比较过激的类型
这一类就和我说的那个前同事比较相近，开始做一些平时不敢做的事情。
1 ：迟到早退，旷工。
2 ：顶撞领导，忽视同事。
3 ：不想做的事情就说不会，谁说也不好使。
这一类员工，领导其实是很无奈的，因为有些事情可能还要他交接，所以只能背后指责。
四：比较闲着没事的
为何说闲着没事呢，有些人要离职了不仅自己走，还要怂恿别人走。
1 : 开始把之前所有的怨气爆发出来，开始到处说公司的坏话。
2 ：毫不保留的给同事说自己要走了，这里多么的没希望。
3 ：甚至开始故意打一些同事的小报告，反正要走了，整你一下是一下。
这一类员工，往往是最遭恨的，哈哈，同事不喜欢，领导也不待见，只是有时候会自我感觉良好。
综合来说，离职人的表现跟自己平时的积累和自己的个性有很大的关系。但是不管你属于哪一种。
正确的走法最好的平安无事的走，不要太过激，也不要搞太多的事情，在职场里留下来的才是胜利者，即使你很优秀，你要走的时候对企业来说、对领导来说已经不能为他所用了。所以不要妄想去搞什么破坏，不要自己就当了跳梁小丑。
小熊论职场
刚好身边有过几个离职的员工，结合对他们的观察，我来谈谈员工在离职之前会有哪些具体的表现。
领导讲的各种话题不再笑了。
有关职场有这么一个笑话。
某领导转办公室讲了一段话，其实根本不搞笑，但是所有的员工，为了配合领导气氛，都主动的微笑起来，只有一个员工一动不动的坐在桌子上，一点没有笑的意思。
领导问他为什么不笑，员工回答，我今天已经办离职了。
我以前一直以为这是个笑话，没有想到在职场中，真实的见到了这一幕。
我所在的办公室，有一个员工准备离职了，当然也是在他正式离职之后，我们推演出他要准备离职。
在离职前的一段时间内，领导到我们办公室来说话，我们所有的员工都会主动谦和的微笑，只有他坐在办公室上，冷冷的看着领导。领导看到他这副表情倒也没有说什么，但是肯定心里记了账。
当时我们还想，这个员工现在真厉害，敢把领导不当一回事了，一个月之后我们才知道他要辞职了。原来在他做好正式辞职后，他已经不把领导当领导看了，平时再也不会装孙子了。
敢和领导叫板了。
有一个同事平时工作任劳任怨，勤勤恳恳。领导说什么，他也不说话，有时候我们都知道，领导在欺负他，他也不吭声。
可是有一段时间我们发现，他和领导说话声音明显底气很足，领导给他说什么事的时候，他也会抱怨，而且会把很多过往的不平之事翻出来，有时候让领导下不来台。
其实客观的说，他说的很多话都是正确的，当时的确领导在打压他。但是在以前，他只会一声不吭的接受，现在却可以据理相争，表现的非常强势。
没过多久之后他就辞职了，那时候我们才知道，其实他很早已经做好了辞职准备，为自己找好了后路。
可见老实人只是指他的性格老实，并不代表他是傻瓜。
消极怠工，想做就做，不想做就拉倒，一副你随便的模样。
还有一个同事，平时在公司上班也勤勤恳恳，但是有一段时间，突然工作风格巨变。
领导说什么，想听就听，不想听就敷衍过去。工作起来，心情好了，干点。心情不好了，什么也不干。对周边的同事，关系好的那几个还继续保持关系亲密，其他的同事想理就理，不想理招呼一打就走。
事后他辞职了，我们才知道他为什么会这样做。
继续保持以往的风格。
还有一类离职的人，继续保持以往的风格，按照以前的工作方式继续工作，似乎看不到任何变化，突然就离职走了。
据我观察，这样离职走的员工，一般都保持着和单位藕断丝连的关系，所以做事做人都比较小心谨慎。
当然，以上说的几种类型，只是在我身边发生的几个离职的案例。请大家不要对号入座。据我观察，离职的人，一般都会在以上4种类型中。
职场分享会
现在的人跟以前不一样，以前的人表现比较直接，可是现在的人的真实想法往往藏得很深。有人认为，准备辞职的人会缺席工作，甚至旷工，这种猜测是没有依据的，不是每一个人都这样，至少我见过的大多数人不是这样，他仅仅是不再加班而已。
当然你非要说有什么动静，也许，他领到当月工资当天，可能略有一些蛛丝马迹。
我印象很深的一个同事，柳州人，身高1米85，他准备离职前夕，也就是领到当月工资的那一天，突然间在大伙面前说他是日语本科专业毕业的，然后叽里呱啦的秀了一大堆日语。他离开以后，做了男公关，不到一年就买了几十万的车，还请我们吃过一次饭。
不如我这么说：那些即将离职的人，如果他物猎下家期间有种种迹象被同事发现，说明他在工作的时候不是一个特别谨慎的人，那么，他离职去到其他的公司也不会有太好的发展。
相反。一个让你看不出来他准备离职的人，则是已经深刻的认识到了内部环境的复杂性，他对于尖锐和严峻的问题，有着天然的嗅觉和警觉，往往是这种人才能做到居安思危，谋略深远，不形于色，才能适应各种环境。
梦里澜涛
从我自身的离职情况和观察身边人的离职情况，来谈谈这个问题。
第一，做事不积极，消极怠工。
一个想要离职的员工是不可能再积极工作的，做事肯定都是能躲则躲，能推则推。我上一次工作辞职之前领导分配给我拜访任务，我每天也只是象征性地去见一见，并没有谈及什么关键业务信息。有时候领导让我去应酬客户，我也是尽量推脱。
离职之前消极怠工这是很多职场人的现状，想着反正都要离职了，只要做好自己分内事就行，其他的都与自己无关。
所以一个人如果想辞职，那肯定会出现消极怠工的现象，但不代表说员工消极怠工就一定是想辞职。
第二，对于领导提出的要求，不管合理不合理，一律拒绝。
一个人如果不想在公司继续干了，那么对于领导提出的要求，不管合理不合理，通通都会拒绝。
反正都要走了，也不在意自己在领导眼中的形象了，索性就破罐子破摔呗。管你提出的要求合理不合理。
之前有事同事在离职前就是这样，领导布置的任务，永远是最后一个交的。领导要求加班开会，她就借口说家里孩子没人管，周末公司活动，也是找借口不去。
第三，敢顶撞领导了。
有的人平时唯唯诺诺，被领导打压着。可能真的到了要离职的时候，没有顾虑了就会顶撞老板。
反正自己也没什么可怕的了，所以对于领导也就没什么害怕的了。
时小慢
这个问题我回答比较合适，因为我打算辞职，明年不打算干了。
我已经在这个岗位上干了10年，和我一同来的人，所剩寥寥无几，身边的朋友是越来越少，同龄人也越来越少，从之前的一个帅气的小伙子成为了现在的大叔，与身边这些小姑娘小伙子真的很难打成一片，真的需要换一个新的环境。
那么离职都会有什么样的表现呢？因为我想领取失业金，必须把今年干下来，马上到10月份了，也就是说我还要坚持两个月，关键是领导对我还很器重，不断的给我加任务，是那种重点培养的对象，感觉就这样离职有些不好意思。
也正是因为有失业金领取，因此自己得默默的承受，目前还不想告诉任何人，真有一种孤独的感觉。
当然，如果我不想领取失业金，给领导打个招呼就走了，根本就没有这么多的顾虑，或者一边工作一边想办法寻找更适合的工作，本来是打算在混上两三个月的，但是因为工作制度的改革，领导不断的给我加任务，想混还真的不容易。
干了这么多年也不想得罪谁，就这样平平淡淡的辞职，也难免有一些外在表现的。
比如对待工作不会再考虑的那么长远，一般情况下超过三个月的事对我来说都是闲事，比如有一项工作需要在三个月后才能办理，那都是与我无关的事了，也不会想着与新来的同事搞好关系，什么朋友结婚随礼，去哪儿聚餐旅游等等我都不会参加，感觉心已经走了。
目前就抱着过一天混一天的态度，这滋味还真的不好形容，但也尽量把工作做的完美，比如我现在的快递都不让送在这里了，让快递小哥送到我家里。
因为有很多同事辞职了，之前的表现现在仍然记忆犹新，比如有一个女同事离职之前脾气大变，把谁都不放在眼里，连我这样的老朋友有时候也给脸色看，稍有不如意就吵起来，真的很难相处。
有的人拒绝加班，甚至希望领导辞退，不与周围人打成一片，我行我素，对于工作也是能推就推，经常请假不想着学习与上进，而是不断的减少自己的工作量。
我前几天因为领导说的有些过分，那领导比我年轻很多，我也没有给他好脸色看，事后想一想还是算了吧，没必要和这些人把关系处理的很僵。
一个人有辞退的打算，或多或少有些表现，连我这样非常低调的人，想默默辞职的人也有一些表现，比如工作不主动，讲困难有情绪，领导还让我好好干，让我说什么好呢？
乡村小二哥
讲下我之前离职的几家公司，那段时间我的表现是这样的：
1、偶尔会下午请假半天，但一般不说明具体事由。每周大概有一两次，这时间就是去面试的，这个过程一般会持续两周到四周的样子
2、领导爱说什么随他，我不赞同，也不反驳，总而言之完全不在乎了，从第一次面试开始至最终离职，基本上都是这个状态
3、工作能推的就推，小事情我可以做一下，大事情基本上都推给别人了
4、时不时的接个电话，一天大概有一两个，多的时候四个五个也有可能，毕竟程序猿这一职业的需求量还是挺大的
另外我离职前一般会给公司留出一周到两周的时间来交接工作，虽然在每家公司的合同里都说明了交接时间为一个月，但真正达到一个月的少之又少，一般一周就交接结束了。正好在推工作的这段时间，让别人把工作都接手过去，我走的也痛快。