员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

用户98320038690

大家好！我是小开。

又到了月末，终于要领到工资了，想想我的工资还完花呗还能剩下一点，所以我决定以后早上煎饼要加两个蛋犒劳自己。

大家好！我是小开。

我终于发工资了，可是为什么少了四百？我偷偷找到小新。一问他，他少发了三百。这死老板居然克扣工资，这可是老百姓的血汗钱啊。唉！看来我加两个蛋的事只好先搁置了。

不过我转念一想，我和小新同时入职，最近又刚好有个职位空缺，这会不会是老板对我们两个的考验？此时此刻，气冲冲的小新去老板办公室要说法去了。

不久，他满脸怒火的回来，看他的表情我就知道了，钱💰－

肯定是要不到的。

我不如趁这个机会好好表现一番，然后就可以升职加薪，走上人生巅峰。

老板过来了。

“小开，最近表现的不错啊，你有什么要求吗？公司会尽量满足你。”

“哪里哪里，为公司工作我不仅能够得到锻炼，还能拓展人脉，增涨见识，能为公司工作是我的荣幸。”

“说得好，我们公司就需要你这样的人才。”

老板拍了拍我的肩膀，欣慰的走了。

我看了眼小新，这种愣头青怎么可能和我竞争。哈哈哈哈，以后早上煎饼果子我要加满蛋。

第二个月末，发工资。小新这次工资悉数发下来了

我少发了八百

大家好！我是小开，一个早上吃煎饼果子不加蛋的男人。

搞笑特工幺

这是我见过的最无耻的提问。

于情于理来说，你都让人觉得恶心。

于理来说。

1.劳动报酬要保证

劳动者和企业是平等的契约关系，直白点事，拿钱帮你办事。

既然我帮你办好了事，那么，该得的钱我就必须得。

别说几百块，就是几十块我都必须得。

除非是我自己主动提出的，否则，你就没有任何权利少给哪怕一分钱。

2.劳动合同必须遵守

劳动者和用人单位是要签订劳动合同的。

劳动合同是要明确规定劳动报酬的。

劳动者正常履行职责、完成任务之后，劳动合同规定的劳动报酬是必须遵循的。

该给多少就给多少！

不过我估计你这种劳动合同都没签吧。

这个员工竟然没去告你，你都应该感到庆幸。

不然，处罚下来，你未必能几百块搞定！

于情来说

特么员工本来就不容易，现在的房价、物价大家都知道。

本来就挣着那么少的工资，你还少发人家几百块。

关键是，你还觉得这是天经地义，还不允许人家有情绪。

还说别人“计较”！

拜托，既然你这么不计较，反正几百块也无所谓。

你能不能多发人家几百块。

我相信，这时候员工就不会闹情绪了。

对于这么无耻的老板，员工一定要擦亮眼睛，有机会就赶紧跑！

不是我诅咒你，你企业办不长久，也办不好的！

得人心者得天下！

你从开始就注定输了！

不同看法，欢迎评论区留言~

冯起升

少发几百块？！不可能！少一毛都不行！

别说少发了，就是晚发了一个小时都不行！

我现在自已有家公司，以前我所在的是一家外资企业，每月最后一个工作日的下午16时工资准时到账，同时在系统上你能查到全部明细。有一次过了17时工资才到账，HR，FD两部门电话直接被打爆！最后CFO亲自出来道歉才平息此事。

闹情绪我觉得算温和的，这种说少发就少发的渣企业也不会有什么发展空间，早早离开是对的。

你和企业是雇佣关系，所以在你完成工作任务后企业足额准时的发放是它必须履行的义务，如果出现无端少发现象证明这个企业运作有问题，是时候该离开了。

企业困难了，员工走是权利，留下是情谊，你不是股东没有必要和你的老板共同抵御风险，因为好了你没有分红，不好了裁员了走的还是你，你的去留不是在于你的忠诚而是在你是否还有利用价值。

不要被HR那帮人忽悠，给他们少发他们也不愿意，都是打工仔又要养家糊口的，只是工作任务不同而已，而他们的任务就是忽悠你。

作为一个过来人可能说话有点刺耳但是事实就是这样。

龙蛇起陆3

其实，我的工作是薪酬专员，嗯，直白点说，我就是一算工资的。

员工少发几百块工资，我遇到过不少，嗯，的确是我干的，我的错，不过因为少发工资就要闹离职的，并不多见。而这种情况的出现并不一定看得出来是员工的问题还是领导的问题。还是需要根据具体对象进行具体分析。

一、对于基层员工，要及时致歉并补发

我待的第一家公司，是做汽车零部件生产销售一体化的，一线操作工占岗位工种的大头，他们从三班倒，一个班次12个钟。尽管每天都会戴手套穿胶鞋工作，但一天下来，身上的工衣都会粘上很多机油，整个人看起来脏兮兮的。在轰隆隆的环境下操作着很多看似危险的机器，日复一日，年复一年，夏天的时候，每个工人身上都被汗水浸湿了，辛苦程度可想而知。但是他们中的大部分人，都是上有老下有下，身上背负着养家糊口的责任，一点都不敢松懈。

就是这样，他们对工资极其敏感，对工资斤斤计较，也许村里的父母正等着生活费，家里的孩子还在嗷嗷待哺。而几百块对他们而言，就是城中村一个月的房租，是全家人半个月的伙食费，是孩子两个星期的奶粉钱。如果他们没有斤斤计较，又有谁能接过他们身上沉甸甸的担子？

所以，理解他们的不易，尊重他们的劳动，感谢他们的付出，少发一分钱的工资请立刻道歉并及时补发，不要寒了他们的心。

二、对于普通职员，要及时淘汰

普通职员少发工资闹情绪很正常，应该理解，但是闹离职，就有点过了。这种情况，要么是岗位低端，工资不高的助理行政，要么是情商太低，渲染反动的公司毒瘤。作为职员，经过高等教育的人，应该多少能懂的职场上的门道，知道什么话该说，什么话不该说，什么事该做，什么事不该做。

工资发少了，OK，是公司的错，你可以找核算薪资的同事和部门咨询清楚，看看是否是他们那边的失误，还是因为你本月的绩效没达标而导致拿到手的工资少了，如果确实是公司的失误，那他们肯定会跟你诚恳地道歉，并提出相应的解决方案，及时给你补上。

但是一个员工在完全没有任何沟通的前提下，大肆闹情绪，闹离职，闹得鸡飞狗跳，闹得人心惶惶，专门给公司找茬，传播恶劣情绪，甚至鼓动员工示威游行，你能确定他不是竞争对手找来的？如果不是，你确定他不是魔鬼？

而如果只是级别较低、工资较少的岗位，因为少发几百块就闹哄哄得像个祥林嫂，给团队负面影响，影响其他同事的正常工作，继而影响整个公司的业绩实现。那么这种人，可以让他收拾收拾滚蛋了，毕竟这种岗位的求职者在街上一抓一大把，不怕没人顶上。

三、对于骨干管理层，要注意观察

我工作的第二家公司，算工资的第二个月，因为对薪资体系不熟悉，薪酬核算也没有到位，导致有个部门一级负责人的工资少算了1W，但是他只是私下通过微信咨询我，表达他的疑惑，语气很好，没有丝毫责备，明白前因后果后，也很理解我的工作，谅解我的失误。我当然很诚恳地跟他道歉并在当天走完工资补发程序，将缺失的部分补发到他的卡上。收到款后他还在微信上对我表示感谢。

那个时候，我的敬佩之情油然而生，一个领导，行事如此踏实谨慎，说话如此顾己及人，眼界深远而辽阔，内心坦荡而柔软。真是活该他坐到这么高的位置，拿这么多的工资

我也遇到过一个团队领导，有一次少发了两百块工资，“隔三差五”（隔三分钟，再过五分钟）来找我，这边跟我说，那边跟我同事说，再跟我领导说，最后还找他上级也说一次。尽管我以最快速度将差额工资补发到位，他还是愤愤不平，经常逢人就批评人事部工作作风有问题。然而没过多久，他就被公司辞退了，具体原因我不是很清楚，但是，一个领导者，对工资分毫计较，因为员工的一次失误就大肆传播，继而上升到整个部门工作有问题的层面，那么他的眼界也仅止于此。

所以，对于骨干管理层，一般而言，他们的工资较高，生活压力较轻，处事能力也较好，完全没有必要为了少发几百块工资就大打出手，弄的满城风雨，如果他那么做了，一定要注意观察，谨慎用之。

很多普通老百姓，一看到说少发几百工资，就立刻和拖欠工资的黑心老板联想到一块，随时准备揭竿而起。其实，大家大可先把手里的菜刀啊，棍子啊，拖鞋啊放一放，咱们坐下来来仔细想想，为了少发的几百块工资，闹情绪，闹别扭，闹着要离职真的有必要吗？拜托，咱们已经不是小孩子了好吗，做事可长点心吧。

铁锅炖HR

我靠，把我推上去！！！！！！！！本人就遇到过这种情况！！！！！！不多，也就少了200元左右，然后我们是好几个人有这种情况，因为地方调离，来了新的部门，但是工资基础还按以前部门的发的，新部门工资都高，但是就不给我们新来的按新部门的工资发，（是正式调部门）我们去人资问为什么不给我们调工资基数……人资的处长是这样回答的：就少200块钱，还来找，作为党员应该把公司利益放在首位，兢兢业业做好本职工作，不要看重个人利益，党员要有舍我精神，就200块钱而已！！！！！！我心里只想说人资的处长是年薪的，不管她请假不请假，工作做的行不行，年薪都几十万甚至几百万的，不按月发，没有考核！！！！可是我工资基础才2500块钱！！！！！！就一个月扣了公积金乱七八糟到手才2000多……她告诉我200块钱还来找！！！！！！！！对于年薪几十万的200块钱，可能丢了都不心疼的……本人比较窝囊吧，不敢辞职，也不敢顶撞处长，只能流着泪说了句我一个月工资才2000多……然后很惊呆人的话来了……处长说：啊……什么，你们工资有这么低…………………………我就走了，然后我们几个新来的工资还是每月比别人少……当领导的体会不到我们底层的心酸，他见识多了，觉得工作才是人生大事，他也不缺那个钱！社会就这样子，没有谁会体谅谁。

泡沫10950919

这话说得！咋听起来这么别扭呢！我不知道你是老板还是打工者。如果是老板，我们可以理解，毕竟屁股决定脑袋。如果你也是打工者，就有点为虎作伥嫌隙了。

注意你用了一个词:计较。我不明白，这是计较的问题吗？计较是什么？不是必然属于自己的东西，去计算去争论！这是一个典型的贬义词。而工资是员工应得的劳动报酬，你给人家少发了，人家凭什么不能要个说法！换位思考一下，如果有人少给你工资，你难道还要大度地感谢老板吗

我还有一点不明，公司为什么少给人家发工资，如果是工作失误，就应该诚恳地向员工道歉，而不是掩盖自己的错误。如果是对员工错误的罚款，也要给人家一个合理的解释。职场生存不易，每个人无不战战兢兢，任何人都不会无缘无故地无理取闹。如果公司有站得住脚的理由，员工能闹情绪要辞职吗？之所以闹情绪，无非就是一种无奈的抗议！

再者说，几百块钱是什么概念？那并不是一个小钱！普通员工月薪不过是区区三四千元。几百块钱对老板们来说，可能是一顿饭或一条烟而已。可是对于普通打工者来说，那就意味着一个月的生活费，一个月的房租，甚至是孩子一个学期的学费！更有可能，这几百块钱已经列入了房贷月供还款计划！你给人家少发好几百，已经严重影响了员工的生活，人家能不跟你急眼吗？

这件事，企业应该进行反思，而不是来网上对员工进行讨伐。经营之神松下幸之助说，企业最大的财富就是人。如果人都没有了，企业靠什么生存，你给谁当老板呢？作为一个企业经营者，无不希望员工敬业奉献以厂为家，可是起码你要拿员工当人看！少给人家发了工资，不但不进行反思，反而指责员工斤斤计较，这难道是一个老板的胸怀吗？如果你这么对待自己的员工，企业离完蛋也就不远了。

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管理那点事

太有必要了！我见过为了一分钱对账到天明的会计，我见过少报销一分钱和财务理论的总经理，我见过为了弄清工资和HR死磕的采购，我见过帮省个税和员工较真的HR。他们身上都体现着各自职业的品格。

作为打工者，几百块钱不是小数，如果他的基本诉求，最基本的诉求公司都无法保障，都不能得到满足，我断定这样的HR，和所倡导的文化是在经营中难以长久的。遇到这样的事情，HR从业者首先要做的是修正，去面对，去承担，然后是去反思去总结，没错，几百块就离职是小题大做了何况你也补发了，可有没有拿出诚意来认识错误改正错误？让员工去理解你，理解公司？

我不觉得员工有错。让员工心寒的不是大政方针，恰恰正是这样的小事琐事。

路漫漫其修远兮，务上下而求索。

雷填填

员工少发了几百块钱工资就闹情绪要离职，这种“计较”的员工还有留的必要吗？

问得好，我的答案是没必要留了，如果我是这名员工遇到这样的老板或上司，一定会谢谢你的不留之恩，因为这个月会被少发几百块，下个月也自然又会少发几百块，一年下来就顶一个员工一年的工资，作为一个员工，遇到这样的老板或领导，只能说自认倒霉了，所以你也不要留，员工也必须得走。

工资，是对一个人付出的回报，作为老板或领导有法律义务必须足额、一分不少的支付，题主也说道这个人既然是一个员工，那就意味着他的收入一定不高，这个收入不论是对他还是对他的家庭而言都是至关重要的，动不动少发别人几百块，意味着他自己或家人的生活水平会受到影响，所以这几百块的重要性对他而言，重要性不言而喻。

就算面对少发了几百块钱的是高收入的员工，也必须是有充分的依据，在合情合理合法的情况下才可以少发别人的工资，否则也是对别人基本权利的侵犯，试问，有谁愿意整天呆在一个对自己基本权利都不尊重，且毫无契约精神的老板或领导在一起共事呢？违反约定的薪酬数额而未足额支付薪酬，或找各种理由进行克扣，本身就是没有契约精神的表现，记得我前老板经常说一句话：“利润的背后是价值观”。作为一个十几年从事人力资源管理的人来说，我对这句话深表认同，君子爱财，取之有道，如果一个公司的利润是靠违反基本的契约精神和价值观来获得的，那这种公司其实是不值得员工留下来的。

如果题主恰好是老板或领导，奉劝你一句不要挽留这名员工，因为他就算留下来，面对的依然是少发工资，面对的依然是得不到基本的认可，所以，放他一条生路吧。

最后还是要说，在没有合规和合法理由的情况下少发员工工资，是违法劳动法的，作为员工有权利向当地劳动仲裁部门投诉或提起仲裁，要回自己应得的报酬。

这里是职场实战派，我们将理论转化为职场实战语言，将职场实战的经历和大家分享，欢迎大家参与讨论。

职场实战派

题主的问题，我需要简单翻译一下：

由于单位少发员工几百块工资，导致员工闹情绪想要离职，这种计较的员工是否需要开除？

针对问题的主干“是否需要开除”，我可以明确回答，完全没必要！并且这种想法十分幼稚。

首先，

针对月工资少发几百元的问题。

每个正常参与社会劳动的自然人，其主要目的不是和单位或者公司发生矛盾冲突，而是为了获取相应的劳动收入。

出于这个原因，国家出台与薪酬相关的多部法律，对员工的薪酬有明确要求，其中，最基本的就是员工有获取薪酬收入的知情权。题主问题中出现的情况，显然是员工在收到工资前不知情的表现，如果这个薪酬扣罚有相关制度依据，员工多会认罚，并且事情了结。但是如果这个扣罚的相关依据不足或子虚乌有，才会让一个员工闹到主动提出辞职的地步，毕竟谁也不想过着没有收入、没有保障的生活。所以，就少发工资的问题而言，显然是用人单位没有做好事前沟通或者事后处理以及维稳工作，导致事态扩大。

其次，

针对员工“计较”少开几百元工资的问题。

几百元虽然对某些层面的人并不算什么经济问题，可能对大部分人也不能构成危机。但是，这在薪酬发放角度，并不是钱的问题，而是公平、公正以及合理合规的问题。

我从事人力工作的经历中，经常遇到有员工因为个人原因、税利原因以及其他原因，导致薪酬较同期或同岗位的人员有所差异，反复进行校对的情况，这种问题于公于私无可厚非，无论是员工也好，我们人事工作人员也罢，都是一种正常的工作流程，完全上升不到人品问题。另外，我们也希望有更多的人质疑薪酬发放和管理工作，能够让我们在工作上有所突破，有所提升。在此基础上，一个成熟的薪酬发放体系，完全应该有信息和有能力应对这种质疑，在某种程度上这种质疑后的结果也是对薪酬发放公开、合理透明的表现。

所以，我十分不理解为何贵单位会有如此可笑的想法产生，是单纯个人想法还是组织意图？

最后，

总结起来说两句。

人力资源工作主业就在于选人用人，薪酬分配。

如果一个单位的人事部门连最基本的主业都做不好，并且还纠不出问题症结在哪，一味考虑如何报复，那么这个企业的未来真正堪忧。

以上~~~

真真假面

一些公司时常会遇到麻烦，有时甚至泛滥成灾，比如就是仅仅只给员工少发几百块钱，员工便不停的闹情绪，甚至非要部门领导给他批了才肯罢休，搞得公司里面乌烟瘴气，气氛凝重，这似乎看起来是员工很不懂规矩，不顾大局对不对？很不可理喻对不对？

但实际上我们作为有思想的人无论何事，都不能只看个表面热闹，特别是领导层的干部，想事更应该仔细周全，像员工为什么会出现这种问题？是否真的是因为这几百块钱？好好想想，其实很多时候一些所谓的麻烦根本不算什么麻烦，只是因为我们站的角度和高度不同，进而导致很多实际问题没有注意，致使泛滥成灾，不断恶化，就拿这个事情来说，我们稍微分析一波，大家往下面看。

一、意在沛公

员工为何要这么做，是因为他差这几百元？不一定，因为有些时候员工这么做，纯粹的为了宣泄自己心里面的不爽而已，少发几百只是个导火线，长期以来积累的厌恶和厌烦才是真正的缘由。

二、阶级差距

普通员工不像领导那般呼风唤雨，也没有领导那般丰厚的酬劳，你是领导，你月入几万几十万，觉得几百块钱算不上什么，还不如一顿饭钱，少吃顿饭又饿不死 ，自然就会下意识的觉得员工也是如此，但事实是很多员工他们的底薪只有2000左右，减了房租，饮食出行和日常消费根本就存不起钱，前几年网上不是也流行一个说法叫做"月光族"吗，就是说的这种情况，你觉得没什么，但在别人眼里那真的是要命，再打个比方，你挣了几十年的钱，买了栋几百万的别墅，觉得很威风，但有天你遇到一些富豪，他们觉得几百万还不如他在澳门赌一赌，还讽刺你说，为什么不再多买几套，反正又不贵。

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