李秋橙
1、主体不同：辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位；不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。
2、 辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看，辞退成立的法定事由，绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。
3、程序不同：辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。
4、辞退和辞职涉及的经济偿付不同：这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。
在网上看到过这样一个示例，分享给大家。
某公司员工吐槽其领导：明明是领导要开除自己，结果还要让自己主动提交离职申请。文章发出去后，就引起了很多网友的关注，大家纷纷献言献策。
而在网友的评论中，除了少数网友建议该员工主动辞职，但应该好好跟领导谈一谈，了解被辞退的原因，以免影响之后求职之外，其余人则非常统一的认为，不能主动提交离职申请。
所以，为什么这么多人，宁愿顶着影响以后求职的风险，也不建议主动提交离职申请呢?"主动离职"与"被动离职"，看着只差一个字，但实际上，却是相差千里!而最大的区别就在于：钱!
工作压力大、收入不合理、人际关系难处理……由于各种各样的原因，每个人的职场生活都不可能很顺利，而绝大多数人解决问题的方法就是：写封辞职信递给领导，直接撂挑子不干了!而在这种情况下，辞职属于员工的个人主动选择，企业不需要支付任何补偿金。
而除了主动离职之外，还有被动离职的情况，如文章开头时提到的那位网友的遭遇。如果该网友认同其他人的意见，不主动提交离职申请，而是等着公司辞退自己，那就属于公司违反"游戏规则"，在这样的情况下，被动离职的员工则可以依法申请补偿金。
当然，被动离职属于"可依法申请补偿金"的最严重的情况。除此之外，出现未按照劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规、损害劳动者利益，用人单位安排员工加班但不支付加班费等情况时，劳动者也可以依法申请用人单位支付一定数额的补偿金。
其中，补偿金的数额与劳动者在该公司工作的年限相关。员工在公司工作每满一年，公司就以一个月工资的标准支付补偿金，其中不满6个月的支付半个月工资，超过6个月不满1年的，则按照1年计算。举个例子，小李入职1年零5个月时被公司辞退，那么此时，公司应该支付小李1个半月的工资作为补偿。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，公司在向其支付补偿金时，则按照职工月平均工资三倍的数额进行支付。如小张被辞退钱的月平均工资为2万，而其工作当地上年度职工平均工资为5000元，那么企业在向小张支付补偿金时，则按照15000元的标准来算。
而除了可以依法申请补偿金之外，按照规定，因非本人意愿中断就业的，可以领取失业金。也就是说，在被动离职的情况下，该员工不仅可以申请补偿金，还可以领取失业金。但是，失业金也不能说领就能领的，除了被动离职之外，还必须满足按照规定参加社保、且所在单位与个人按规定履行缴费义务满1年，同时已办理失业登记且有求职意愿的，才能领取失业金。
中公优就业
本人从事公司人力资源工作，日常主要处理新员工的入职手续及老员工的离职工作。
一、主动辞职情况
员工主动离职主要原因是该员工自身原因，基本上对今后有发展规划，一般有如下几个情况：
1现公司的工资待遇低，拿到其他公司的高薪offer。
2目前平台所能提供的发展机遇不多，不能实现个人的发展抱负。
3自己有创业计划。
4家庭原因
二、被辞退情况
基本上属于好吃懒做、严重影响公司发展的人员。公司辞退这类人员需要办理失业，可暂时领取几个月的失业金，需另谋出路。
前程海岸
我也来回答一下，首先是主动辞职，比如签了正式合同的，合同期满了不愿意续签了，反正大家都遵守了劳动合同，只要是自己不想继续在这个公司了，公司也没有办法; 合同未满而提出辞职的必须要注意遵守劳动合同，比如合同中需要提前一个月或者必须要等公司招聘到接手的新人等等～如果没有遵守到的话，公司可能会不太开心，闹的不愉快就不好了!再说被动辞职，可能是公司对你不太满意，或者是其他的原因不想你继续在公司，这种情况也不要害怕，此处不留爷，自有留爷处，既然公司撕破脸就不要留情面，公司辞退一个在合同期限内的员工是不符合劳动法的，需要对员工进行赔偿的，劳动法里会有具体的赔偿方式，所以被动辞职的一定要拿回属于自己的赔偿！
灬梅花香自苦寒来
我是职场张飞，您好
我说一下两者的区别
第一类主动辞职性，我认为无非两个原因，
1.钱没给到位。
2.心受委屈了。
1一般占大多数，因为现在的钱好像水一样，工资一发钱就没有了，典型的月光族，这类的容易离职。因为钱不够用了。
2心受委屈了这类的人也不少，比如，我之前有个同事，明明很勤奋上进，但是人家跑着玩，一天瞎逛的工资和他拿的一样，而且没有升职空间。这类人就是心受委屈了。这类人不会轻易离职，但是铁人也有熬不住的时候。
被辞退，这种也分为两种。
1.经营不善，企业倒闭，不得不把员工辞退。
2.好吃懒做，脾气犟。
经营不善倒闭的也有不太多。这个就不讲了。
好吃懒做，脾气犟这种员工却不少，我之前就遇到过好几个，这种同事。天天喜欢吃，让干活的偷奸耍滑，不知道做，说两句还给你顶起来了。不过这种人的下场就是被辞退了。
我是职场张飞，欢迎大家和我一起讨论职场问题。
职场张飞
主动辞职与被动辞职的区别是什么？跳槽需要注意些什么？
主动辞职与被动辞职的最大区别！
绝对不要让自己成为被辞职被解雇的对象！要走也要潇洒的走！人在职场危机意识需要常留！即使无法做到具备到哪里都吃得开的能力，也要做好随时可能要走的心理准备！
主动辞职与被动辞职从最终的操作程序上没有区别，都是你打辞职申请，然后公司依照人事章程走流程批准后你再走！
但两者有天壤之别！一个是你自己想走主动走的，后面是新的机遇和挑战，一个是事出突然需要从头再来，搞不好就是万丈深渊！虽然被动辞职名声上比被解雇好听一点，但是事发突然人会受不了的，绝大多数人基本上会同意被动辞职只是想走得稍微体面一点而已！
主动辞职是你自己想走炒老板的鱿鱼，主动权在你手里，当然如果老板不想你走可以要求你按照合同赔违约金！被动辞职是老板想你走但你原本不想走，于是老板晓之以情动之以理适当补偿一点～甚至用各种恶心手段迫使你用炒他鱿鱼的方式滚蛋，有些用恶心手段赶人的老板这么做的目的就是避免因为提前解除劳动合同付你违约金！
跳槽需要注意什么？
跳过槽也犹豫过，见过无数跳槽的，有成功有失败！需要注意的在我看来就两句话，第一不要不切实际异想天开！第二不要孤注一掷留好后路！有心人会懂的！
心安理得君
这是一个很好的提问，可以解决问工的实际问题。主动辞职是指现在的工作不适应自已或自己要寻求(已有)的发展空间，且单位没有重大过错，辞职者本人与员工、与领导人际关系较好，提前一个月提出申请并得到领导批准，这种辞职，称为主动辞职。主动辞职没有补偿金(关系良好，员工也不会申请补偿金)。
被动辞职情况要复杂许多。有下列几种形况。笫一，在合同期内，因单位劳动条件、执行劳动合同法存在问题导致被迫辞职的，单位要支付补偿金，合同期间单位强制终止劳动合同的要支付赔偿金。合同到期，单位不续签单位要支付补偿金。己经二次以上签订劳动合同，单位单方面终止劳动合同，要支付赔偿金。主动辞职和动被动辞职的标志是是否写有辞职报告。还有一种情况，协商终止劳动合同，双方将辞职条件先谈好，签订《解除劳动关系协议书》，这种方式介于主动辞职和被动辞职之间，在劳动人事管理中也会用到，事先化解矛盾，不至于走上仲裁、诉讼之路。
跳槽注意事项包括两个方面，第一，用什么方式结束现在的工作。第二怎样找到新的工作。最好的办法是先找到工作，正式上班以后，再辞职，这样就可以无缝对接，减少因找工作带来的损失和风险。
书苑探珍
主动辞职和被开除，最大的区别就是一个可以领取失业保险金，另外一个不可以领取失业保险金。
那么如果楼主跳槽的话，建议楼主去主动辞职！因为被开除是一件不光彩的事情，如果所在单位，再写到你的这个离职证明里头。那么对你，对于你找下一份工作会有一定的困难。
所以说，主动辞职是一个比较好的选择，因为你还毕竟要找下一份工作，所以说这个失业保险金领取，不领取其实也无关紧要。
那么，楼主跳槽的话尽量要找一份比现在原有工作，更好的工作单位，更好的发展平台，更高的工资。如果不如现在的单位的话，那么我不建议跳槽，因为这样跳槽只会越跳越糟糕。所谓人往高处走的道理就是这样子的。
社保小达人
主动辞职和被辞退，顾名思义，主动辞职是一个人主观意愿上希望离开自己的工作岗位，而被辞退是企业希望你离开现在的工作岗位。主动辞职经常发生在各类公司里，是一种正常现象，而被辞退通常伴随以下几种情况。
1.企业倒闭或关闭某事业部
这种情况下，一般辞退的人数都不在少数，有些大企业甚至几百上千人的解散员工，正常情况下企业会赔偿员工N+1（N为被辞退员工所供职年限）个月工资作为补偿。
2.因为经营问题，大规模裁员
这跟第一种情况有重叠的一部分，但相比于倒闭或直接关闭事业部，这种情况一般还没有那么严重，过度得当还是有很大可能打个漂亮的翻身仗。通过裁员来降低体系过于臃肿的人员结构，降低人力资源成本，提高毛利润，重点保留核心业务和核心人员。
3.因个人能力或严重违纪被辞退
这个情况就比较严重了，在某些圈子比较小的行业甚至可以说是污点，虽然有些企业在只要员工不是因为法律问题被开除的情况下依然会支付补偿金，但被开除的员工在寻求下一份工作时会很艰难，尤其是现在企业关键职位大部分都会做背景调查，如果面试新工作时没说实话，被调查出来会更难堪。
至于跳槽需要注意什么，主要归总到以下几点
在面试新工作时，面试官没问到薪酬问题，最好不要主动询问
切记无论任何情况下，简历不能造假，学历不能造假，经历及项目经验可适当放大
面试时不要大包大揽，不要为了面试结果就随意承诺面试官，有些东西入职了是需要被验证的，上文已经说了，如果最后因能力被辞退了麻烦会非常大
在新工作面试有了结果以后，一定要留足充分的交接时间给老东家，按照劳动法标准至少1个月
无论在跟老东家的领导还是HR提出离职时，切记你的离职原因不要是负面的，比如公司哪哪儿不好，领导哪哪儿不好，战略有问题之类的，哪怕很委婉也不行，这样的话说出去了，你不知道未来背景调查到你原单位，同时和领导对你怎么评价，哪怕是一句这员工我们培养起来了却嫌这嫌那了，也可能让新东家觉得你忘恩负义，一切之前的努力就都白费了
完成跳槽以后，在新公司也不要说原来公司的坏话，有时候行业真的很小，说不准哪句话就传到谁耳朵里
不要频繁跳槽！！！现在太多年轻人喜欢这儿干两天那儿干两天，稍有不顺心就拜拜了您。先开始问题暴露不出来，慢慢就会发现简历怎么投都没人理，我只想说没有哪个公司HR会愿意用一个3年跳槽5个公司的
未泯双瞳
主动正规的公司，主动辞职是没有赔偿金的，而被动辞退的赔偿金有。主动辞职面子上好看！被辞退面子上挂不住。主动辞职一般都会给下一个工作预留出充分的准备时间。而被辞退将会很被动。
跳槽需要把上一个公司的事情处理完毕，有效交接。尽量给老板要一份离职证明。这个证明在新公司一般会用到。尽量不起争执，工人一般都是弱势群体，所以尽量平和的处理好任内的事情。到了新公司，谦虚、低调、学习！努力掌握岗位技能。争取有一个好的发展与机会。
鬼脚七之悟道馆\n
肯定有很大的区别，主动辞职是你不满意公司去更好的地方发现，公司辞退你那可就是对你工作的不认可，你想一般为什么辞职员工？
肯定是你有重大的过错，或者能力不行，还是等公司辞退你之前自己辞职吧。
辞职要注意不要闹得太僵，如果你还做这一行的话，圈子就这么大，别对你后期有影响。