Yang美丽1
题目描述有些模糊，按题目描述内容至少可以理解成两种原因：一是公司辞退员工但没有说明辞退理由，员工申请劳动仲裁时，公司认为职工擅自离岗，按公司管理制度辞退的；二是劳动仲裁时公司否认自己已辞退职工，职工本人擅自离岗。
如果题目所涉及的劳动者属于第一种情形，公司应当证明自己辞退职工合法。按照劳动合同法规定，公司辞退劳动者应当出具辞退通知书，辞退通知书写明辞退原因。劳动仲裁审理时，公司应证明辞退劳动者符合劳动法及劳动合同法等法律法规。公司应当向劳动仲裁庭提交以下证据：职工擅自离岗证据，公司所制定的规章制度对职工离岗明文规定及告知职工本人的证据。
如果职工不认可公司提交的辞退证据，可以举证反驳公司，包括证人证言，考勤记录，通信记录等，证明自己按照公司规定出勤或请假，不存在擅自离岗辞退情形。
如果劳动仲裁委员会查明职工举证属实的，应依法认定公司辞退决定违法，公司应按法律规定支付职工经济补偿金或赔偿金。如果劳动仲裁委员会查明公司举证属实的，可依法认定公司辞退合法并驳回劳动者仲裁请求事项。
如果劳动者申请劳动仲裁属于第二种情形，公司认为自己没有作出辞退决定，劳动者也没有拿出公司辞退证明，劳动仲裁委员会会根据查明的事实作出决定。如单位自员工认为其本人被辞退之日起未发放工资，单位没有职工辞职申请、请假通知，员工没有出勤记录，双方未办理终止劳动合同手续，劳动仲裁委员会可认定双方劳动关系继续存在，用人单位应安排劳动者继续工作。
429方寸世界
问题确实没有说得很清楚，按字面意思我是这样理解的：公司将你辞退，你提出劳动仲裁，主张经济补偿。而面对仲裁，公司却说并不是辞退，而是你擅自离岗。
我暂且按这种情况做一下解答。
题目中说已经到了仲裁环节，那么就是要讲究证据的。因为仲裁员不能听信一面之词，要根据你和公司双方提供的证据来作出判断。
1、你说公司辞退了你，那么你要拿出相应证据，比如说《辞退通知》、《离职交接表》等等相关手续。但按题目说的情况，似乎你拿不出这些手续，那么有没有可能获取其他的证明材料呢？比如电话录音、微信QQ聊天记录等，凡是能够佐证事实的材料都交上来。
2、公司说你擅自离岗，也必须提供相应证据才可以。公司的证据不外乎考勤记录或者有一些电话录音、邮件记录等等。根据公司提供的这些证据，你可以按照实际情况进行反驳。
3、即便公司能够证明你有擅自离岗情形，此情形是否达到视为自动离职或应当辞退的程度，这也是一个你可以争取的点。
在劳动仲裁实践中，对于一些事实认定有争议的情况，仲裁庭的判决可能有所差异。所以建议你尽可能多的搜集证据，并可以通过在职同事等等渠道向公司表明你的态度。若有可能庭前调解，各让一步，不妨以这种方式解决问题。
我是登姨，一级企业人力资源管理师。欢迎关注我的头条号，共同探讨职场生存之道。
职场登姨
如真如你说，该公司枉为公司。员工应善待，最起码应尊重人格。说你高兴来就来，就兴走就走，我理解随意性太强。透上我认为你是成人，要懂的规矩、制度，要养成吃苦耐劳的作风。尊重制度就是尊重职业，就是尊重老板，更是尊重自己。我认为重新选择岗位，从认认真真始，任劳任怨，会有好的结果。
倍儿爽8
单位有记录，你不要生气！可能你的工作时间随意性很大，随心所欲，想怎么来就怎么来，一个人都要懂得规矩，你知道吗？深圳地铁员工上班前交付手机！下班后领回为什么？这叫规矩，单位付你工资在班时间是公司支配，除了三"急"没有自由！要自由回家。
痴叟汉江
一般来说这种情况就要看你和公司之间举证了，谁的证据更能立得住，谁赢。可以私信我，我们具体探讨一下如何维权
凡夫俗子在京城
这个主要看双方谁的证据充分。例如，把公司辞退你的文件作为证据。或者在与公司领导或人事部门沟通时进行录音作为证据。
老刘人力资源
1、举证上诉。
2、重新找工作。
3、找老板亲自理论。
焃爖文化
一切都是看证据支撑了。你可以问他你是某年某月某日什么时候擅离职守的，他也需要证据证明。你也可以用证据证明你没有擅离职守。这就看公司那里有没有监控了，工友同事愿意为谁作证了