QQ131123
这是完全的套路,钻法律的漏洞,按劳动法,单位辞退员工是要提早通知,并根据员工的工作年限作出补偿,不补偿的如果较真走劳动局或法院,肯定会赢。但辞职是员工自愿离开公司,不需要单位补偿。实际生活当中,除非和单位闹僵了,一般在确定单位不要人的情况下,也没谁非要去打官司要补偿,都是按单位的惯例操作。
失业金是根据你的交费年限,一般要求交费一年以上,在原单位开据离职证明的情况下,如期间没有找到新的单位,没有人交社保的情况下,可以到当地的社保领取。每月的领取金额是根据你的交费年限,农业户口的比居民户品领到手的要少。
生活的江湖
肯定不是。失业金是你交道社保局的失业保险,只要你非因本人原因导致失业都可以去领,又不让公司出钱。
劳动合同法规定,员工非主观原因导致劳动合同解除,比如被公司辞退,裁员,合同到期后不续签,公司倒闭,拖欠工资等等,都要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。
但是员工自己辞职没有经济补偿,而领取失业金同样要求员工不能辞职,这两个规定本身重复了。所以你知道为什么公司让你自己辞职了吧😊
辰哥和您一起爱劳动
这就是玩套路,很多百姓不知道里面的猫腻,首先企业辞退他要补偿钱给你,你自己辞职就没得补偿。
戴维斯方婷
对于正规企业来说,开除员工要补偿员工三个月的工资,不补偿是可以去告他们的,而且一告一个准,,所以一般企业会想办法让员工自己辞职。
汽车知识所
单位用人都转到了劳务市场!
劳务人员到了工作岗位,一年一改签合同,就是工作多年?怎么样?想辞职?想和谁能要来补偿和失业金?套路套你很深!劳动?牢动!就别动了!