在我们的日常生活工作之中，其实很容易产生负面的工作情绪 ，这些情绪有时来源于自己的忧思情结，有时来源于复杂难搞的客户，也有时来源于领导的施压和责备，那么在面对诸多的负面情绪影响的情况下，自己还应该坚持下去吗，还有必要坚持下去吗，相信这个问题也是很多人心中的困惑。
在面对这种情况的时候，首先应该分析清楚负能量的来源，如果是自己心态的问题，那么就要及时去调整，而不是只想着不去坚持下去了，因为如果是自己的原因，那么就算换了工作，换了一个环境，也还是难以避免类似情况的发生，这个不是一味的逃避可以解决的了的，在面对工作中心态问题的时候，不能让自己沉湎其中，否则会陷入不断的纠结之中，不断影响自己接下来的工作，也无法让自己走出负能量的阴霾。
在公司里，如果一个员工消极怠工，并且影响到了周围的人，这样的人迟早会被炒鱿鱼。对于公司管理 者来说，永远要警惕公司里的“害群之马”。要知道，风气带好很难，需要公司上下很长时间的努力；而带坏它，可能一个人就够了。
一个充满负能量的人，会有严重的拖延症，他们总是会想这个完成不了，那个也完成不了，想着还有时间，一直拖延到任务的最后一天，结果经理交代下来的工作一个都没有完成。所以，要想摆脱拖延症，要远离那些传递负能量的人，不要被他们的坏情绪所影响。
当然这要看你自己有没有生存压力，如果可以暂时百不工作一段时间，那OK，如果一辞职就马上养不活自己，那还是算了吧。生活中有正能量就会有负能量，要正确看待这类人或事。我的经验是，不和负能量的人谈论正事，无关紧要答的吃喝玩乐随他怎么发表意见，不反驳就行。如果有正事必须有他参与，就以达内成工作目标为主，适当妥协，曲折，因容为负能量必定会起反作用。
愿大家走出半生，归来仍是少年。
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