裁員的消息很多，
可大多數都是裁普通員工，
很少裁管理層，
這種現象是為什麼？
今天，就由58同城多年職場人和大家探討一下。
普通員工可替代性強
無論企業是因為經濟壓力還是業務調整裁員，裁員只是一種過渡方案。普通員工大多做的是基層實操類工作，工作性質上手快，可替代性強。管理層熟悉流程，擁有豐富的經驗和能力，無形中能為企業省下一大筆費用，而且管理層的領導能力和戰略決策能力能帶領整個團隊產生價值，輸出的價值更高。如果後續企業渡過難關，再招聘普通員工很容易，招聘管理層卻很難。
管理層成本比較高
公司培養一個管理層，是非常不容易的事，除了要投入大量的時間和隱性經濟成本，如：高薪、股票、期權等，還要大量的培訓和時間成本。裁掉管理層時，還要付出高額的賠償金，成本付出較普通員工高多了。
管理層能穩定軍心
一般來講，公司的管理層都是跟著公司一起打拼一起成長起來的，空降的高管是極少數。他們對公司的信任度和歸屬感強，對於普通員工來說，他們也是公司的代名詞之一。管理層還在，大家就還能都被穩住，如管理層這種老員工都被裁了，普通員工難免人心惶惶，抓緊跑路。
管理層是自己人
上一條我們也說了，管理層都是公司的老人，大家都是熟人。人情風氣下，一般不會裁自己人。再說，裁員的決策也是管理層發出的，他們也不會自己裁自己。
管理層早有應對
普通員工很多時候都是勤懇努力幹活，沒有太多的消息來源，只能被動的接收裁員通知。而管理層因為工作經驗豐富，消息靈通，對行業動態把握較強，會從各種蛛絲馬跡中得到訊息。如果他們覺得堅持不了，裁員是不可能被裁員的，他們會利用自己渠道人脈早找出路，主動辭職，所以鮮少有被裁的消息傳出。
當然，實際中，還有更多複雜的原因。如果有在找工作的編者推薦去58同城，在這個網站有大量基層崗位，可以快速的上崗。
