裁员的消息很多，
可大多数都是裁普通员工，
很少裁管理层，
这种现象是为什么？
今天，就由58同城多年职场人和大家探讨一下。
普通员工可替代性强
无论企业是因为经济压力还是业务调整裁员，裁员只是一种过渡方案。普通员工大多做的是基层实操类工作，工作性质上手快，可替代性强。管理层熟悉流程，拥有丰富的经验和能力，无形中能为企业省下一大笔费用，而且管理层的领导能力和战略决策能力能带领整个团队产生价值，输出的价值更高。如果后续企业渡过难关，再招聘普通员工很容易，招聘管理层却很难。
管理层成本比较高
公司培养一个管理层，是非常不容易的事，除了要投入大量的时间和隐性经济成本，如：高薪、股票、期权等，还要大量的培训和时间成本。裁掉管理层时，还要付出高额的赔偿金，成本付出较普通员工高多了。
管理层能稳定军心
一般来讲，公司的管理层都是跟着公司一起打拼一起成长起来的，空降的高管是极少数。他们对公司的信任度和归属感强，对于普通员工来说，他们也是公司的代名词之一。管理层还在，大家就还能都被稳住，如管理层这种老员工都被裁了，普通员工难免人心惶惶，抓紧跑路。
管理层是自己人
上一条我们也说了，管理层都是公司的老人，大家都是熟人。人情风气下，一般不会裁自己人。再说，裁员的决策也是管理层发出的，他们也不会自己裁自己。
管理层早有应对
普通员工很多时候都是勤恳努力干活，没有太多的消息来源，只能被动的接收裁员通知。而管理层因为工作经验丰富，消息灵通，对行业动态把握较强，会从各种蛛丝马迹中得到讯息。如果他们觉得坚持不了，裁员是不可能被裁员的，他们会利用自己渠道人脉早找出路，主动辞职，所以鲜少有被裁的消息传出。
当然，实际中，还有更多复杂的原因。如果有在找工作的编者推荐去58同城，在这个网站有大量基层岗位，可以快速的上岗。
