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4月20日，华夏人寿的一份鼓励管理干部停薪留职创业的文件引发了业内广泛争议。
图片文字看不清，具体内容我摘录出来，华夏人寿下发《鼓励管理干部停薪留职自主创业的通知》称：
一、公司鼓励B类及以上干部（尤其是年满45周岁以上的），经批准可选择停薪留职自行创业，期限不超过3年。
二、停薪留职后，根据职务年限，公司支持3-6个月标准工资，作为自行创业基金和期间生活保障。停薪留职期间，社保由公司代缴，不再享受公司其他福利项目。
三、基础标准为3个月标准工资，任B类及以上职务每满两年增加一个月工资，最多不超过6个月，原则上逐月发放，特殊情况经特批可一次性发放。
对于此通知，华夏人寿也统一进行了回复：
一是尊重部分同仁自主创业的决定。疫情期间，有人认为当前是最有机会的时刻，提出公司给予停薪留职政策出去创业，经研究，公司给予政策通道，并给予一定经济支持。
二是直面市场竞争和人才挖角。由于公司这些年经营发展的经验价值，大量干部面临高薪高职挖角，有人“朝秦暮楚”客观存在，最终损失的还是公司，不如站在员工角度上支持他们成长进步，如果事业不顺可以倦鸟归巢。
三是支持各单位自主经营、化解压力、担升效率。近年来，公司施行市场化改革，化小经营单元，成本自担、自主经营。总部各部门、分公司内部各单位的薪酬总量都是固变分离计算提取。在此形势下，各单位也希望有适合的政策来疏导部分成本压力，提质增效，扬弃向前。
而华夏人寿在2019年初就曾宣布减编减员5%，目的是控制薪酬。这次鼓励干部停薪留职创业，华夏人寿在文件中称，受疫情影响，2020年公司经营利润压力增加，成本管控难度加大。
从华夏人寿2019年四季度偿付能力报告显示，去年四季度末该公司核心偿付能力充足率为114.77%，综合偿付能力充足率为131.14%，2019年实现净利润7.99亿元，同比下降77.16%；
净资产2200多亿元。
或许不少人以为保险公司利润高，实际上真的是这样吗？保险公司利润高，只是个别寡头型的保险公司，还有很多保司的亏损之路还很长，为扭亏为盈焦头烂额。
数据来源于网络
保险公司裁员和亏损对我们的保单有影响吗？
无论保险公司经营好坏，还是裁员，对我们持有的保单没有影响，完全可以依照条款履约。我们与保险公司签订的是确定利益的合同，我们只关心这确定利益值不值就可以了。往往性价比很高，对我们消费者更好的产品就是新成立的公司，和亏损的保险公司设计的产品。
我国《保险法》也有规定：”保险公司应当具有与其业务规模相适应的最低偿付能力。保险公司的实际资产减去实际负债的差额不得低于金融监督管理部门规定的数额，低于规定数额的，应当增加资本金，补足差额。” “保险公司应当根据保障被保险人利益、保证偿付能力的原则，提取各项责任准备金。”
保险市场竞争很激烈，作为商业保险公司是追求利润的，所以要通过增大保费规模来获得利润（不停的招代理人），通过设计性价比高的产品赢得市场（网红重疾险），通过寻求好的投资渠道保障险资的稳健收益来赚取利润，通过裁员，控制管理成本来缩减开支等。
保险公司管理方面的内容就太多了，作为吃瓜群众，只要选择适合自己的保险产品，遇到风险能解决问题才王道，至于保险公司怎么样，有银保监会（保监爸爸）管着呢。
我们去超市购物买东西还讲究“多快好省”，买保险也一样，应该“低宽高好”。
