頭條的推薦裡關注的新聞多多少少都和保險金融財經類相關。
4月20日，華夏人壽的一份鼓勵管理幹部停薪留職創業的文件引發了業內廣泛爭議。
圖片文字看不清，具體內容我摘錄出來，華夏人壽下發《鼓勵管理幹部停薪留職自主創業的通知》稱：
一、公司鼓勵B類及以上幹部（尤其是年滿45週歲以上的），經批准可選擇停薪留職自行創業，期限不超過3年。
二、停薪留職後，根據職務年限，公司支持3-6個月標準工資，作為自行創業基金和期間生活保障。停薪留職期間，社保由公司代繳，不再享受公司其他福利項目。
三、基礎標準為3個月標準工資，任B類及以上職務每滿兩年增加一個月工資，最多不超過6個月，原則上逐月發放，特殊情況經特批可一次性發放。
對於此通知，華夏人壽也統一進行了回覆：
一是尊重部分同仁自主創業的決定。疫情期間，有人認為當前是最有機會的時刻，提出公司給予停薪留職政策出去創業，經研究，公司給予政策通道，並給予一定經濟支持。
二是直面市場競爭和人才挖角。由於公司這些年經營發展的經驗價值，大量幹部面臨高薪高職挖角，有人“朝秦暮楚”客觀存在，最終損失的還是公司，不如站在員工角度上支持他們成長進步，如果事業不順可以倦鳥歸巢。
三是支持各單位自主經營、化解壓力、擔升效率。近年來，公司施行市場化改革，化小經營單元，成本自擔、自主經營。總部各部門、分公司內部各單位的薪酬總量都是固變分離計算提取。在此形勢下，各單位也希望有適合的政策來疏導部分成本壓力，提質增效，揚棄向前。
而華夏人壽在2019年初就曾宣佈減編減員5%，目的是控制薪酬。這次鼓勵幹部停薪留職創業，華夏人壽在文件中稱，受疫情影響，2020年公司經營利潤壓力增加，成本管控難度加大。
從華夏人壽2019年四季度償付能力報告顯示，去年四季度末該公司核心償付能力充足率為114.77%，綜合償付能力充足率為131.14%，2019年實現淨利潤7.99億元，同比下降77.16%；
淨資產2200多億元。
或許不少人以為保險公司利潤高，實際上真的是這樣嗎？保險公司利潤高，只是個別寡頭型的保險公司，還有很多保司的虧損之路還很長，為扭虧為盈焦頭爛額。
數據來源於網絡
保險公司裁員和虧損對我們的保單有影響嗎？
無論保險公司經營好壞，還是裁員，對我們持有的保單沒有影響，完全可以依照條款履約。我們與保險公司簽訂的是確定利益的合同，我們只關心這確定利益值不值就可以了。往往性價比很高，對我們消費者更好的產品就是新成立的公司，和虧損的保險公司設計的產品。
我國《保險法》也有規定：”保險公司應當具有與其業務規模相適應的最低償付能力。保險公司的實際資產減去實際負債的差額不得低於金融監督管理部門規定的數額，低於規定數額的，應當增加資本金，補足差額。” “保險公司應當根據保障被保險人利益、保證償付能力的原則，提取各項責任準備金。”
保險市場競爭很激烈，作為商業保險公司是追求利潤的，所以要通過增大保費規模來獲得利潤（不停的招代理人），通過設計性價比高的產品贏得市場（網紅重疾險），通過尋求好的投資渠道保障險資的穩健收益來賺取利潤，通過裁員，控制管理成本來縮減開支等。
保險公司管理方面的內容就太多了，作為吃瓜群眾，只要選擇適合自己的保險產品，遇到風險能解決問題才王道，至於保險公司怎麼樣，有銀保監會（保監爸爸）管著呢。
我們去超市購物買東西還講究“多快好省”，買保險也一樣，應該“低寬高好”。
