很多地方事業單位用人的時候，存在一些不規範的行為，經常聽到某某家裡有關係，把自己的哪個後人安排了進去。這些人基本都不需要考試，當然也沒有編制，屬於“臨時工”，其中又被分為了勞務派遣工和合同工。
隨著社會的發展，原先的事業單位模式已經不再適合當前的形式，按照計劃2020年事業單位改革就要基本完成。那麼這些“臨時工”以後的出路在哪裡？
1.通過公開招錄進去
事業單位取消編制，但是單位並不會直接取消，還是存在的，這種時候單位一般都會有公開招錄，而臨時工在單位待了這麼久，本身也具有一定的優勢，可以通過公開招錄考進去。
2.直接轉為正式工
有一部分事業單位將會改為企業，改為企業後自然需要大量招聘人手，臨時工雖然沒編制，但是相較於外面的人，肯定更受到領導喜歡，更別提一部分人本來就是通過關係進去的，正好藉著機會成為正式員工。
3.自行就業
事業單位改革過後，由於崗位精簡，肯定會造成一批下崗潮，一些能力不足的人員會被清退。不過也不用太過擔心，事業單位一般也會發放一筆補償金，讓他們另謀出路。
錦鯉我覺得不管怎麼說，事業單位的“臨時工”都只能是一個權宜之計，萬萬不能當做一輩子的工作，不僅工資低，福利差，還隨時面臨被清退的危險，大家在考事業單位的時候也記得要擦亮眼睛，別辛辛苦苦去當了臨時工！你們覺得臨時工還有哪些好處呢？歡迎在下面留言交流哦！
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