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隨著機構改革和事業單位的一步一步前進，不管對於行政單位的公務員還是事業單位的幹部，都有一定影響，他們很擔心自己未來會丟了飯碗，隨著政府機構和事業單位的整體精簡編制，編制，不斷檢索，公務員和事業單位的報告，比例明顯減少，高考難度也在逐步增加，在這個程度上影響著很多在職人員和相關的求職者。
2019年，招錄一直都在進行
“三支一扶”相信大家都非常瞭解，“三支一扶”可以說說現在大學生比較追捧的一種方式，“三支一扶”也算算一種臨時工，在很多的相關條例當中規定服務期滿之後會有相應地政策安排，但是很多人在考取這樣的臨時工之後，擔心自己工作了幾年，卻得不到好的安置，其實對於這一方面的理解是有些錯誤，
當前對於三支一扶有很多的優惠政策，想要通過公務員考試或者事業單位考試的求職者，完全可以設置當地的三支一扶，從三支一扶計劃開啟以來，國家已經累計派出了33萬餘名高校畢業生到基層進行支教和工作，這些高校畢業生到基層從事的一般都是支教，支農，支醫和扶貧的相關工作，去年的整體三支一扶的賬簿人員就已經達到了26萬名，2009年更是需要選派2.8萬名高校畢業生到基層工作
服務期滿之後會有哪些編制
在各省的整體招聘計劃當中，三支一扶的安置待遇相當優厚，一些地區會給予相關的事業編制，從根本上解決了編制的問題，家是山東，安徽，甘肅，江蘇，吉林等省份，對於三支一扶的安置待遇都非常流後，除了服務期滿，經過考核會給予事業編制以外，還會給予相當好的一個待遇。
一些省份，在招聘三支一扶工作人員的時候，會在招考的公司當中明確三支一扶的人員，服務期滿，經過好多成功，自願留在服務工作的，可以根據編制空缺情況繼續考察考核，另外也會根據相關編制進行統籌安排。
公務員、考研等會有相關政策扶持
對於三支一扶，在報考公務員時，會有相關的優惠政策，很多的相關省份，在招聘三支一扶工作人員的時候，會實行定向招聘，一定程度上降低了學生們在整體招聘當中的競爭壓力，這種崗位一般是針對服務期滿後未安置的人員，如果已經享受安置或者事業編，也是無法享受這樣相關政策的，
而且在相關的一些省份的招考過程當中，明確了公務員和事業單位定向招聘會享受相關優惠政策，而且在整體服務器的三年之內，報考碩士研究生，在收拾的時候，成績會在一定程度上加分10分，並且在同樣優秀的情況下優先錄取。
服務範圍有所增加
很多想參加三支一扶的求職者，在相關的求職過程當中，都會有很多的疑慮，怕未來的過程當中，分配到了鄉鎮，或者是一些偏遠地區，很多的三支一扶的服務，鄉鎮和農村都是大方向，但是也有分配在城市的，在今年的整體人社部門和財政部門聯合發佈的相關意見稿當中，明確規定，將庫爾圖安人力資源保障窗口單位，經辦隊伍整體的供給渠道，三支一扶的基礎服務項目有所擴增，
並且規定對服務期滿考核合格的“三支一扶”基層服務項目人員，在服務單位編制內新增工作人員時可擇優考核錄用。不僅增加服務單位範圍，還明確了優先錄用政策，這對於想參加“三支一扶”考試的求職者來說是一個非常大的利好！
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