法治日報記者 王剛
韓國僱傭勞動部11月23日表示，從明年1月1日起，新版勞動法規定的法定節假日帶薪休假制度適用範圍將擴大到30至299人規模的中小企業。有分析認為，面對疫情常態化，韓國政府以保障休假為手段，對中小企業及從業人員進行援助。
疫情反彈家長無假可請
韓國新冠疫情近日呈現快速反彈跡象，已經連續多日新增確診人數突破半年來的新高。韓國因此加大社會管控力度，提高防疫等級，以遏制疫情在人員密集的公共場所繼續蔓延。不少學校開始封校，由此帶給家長諸多不便，甚至表示已無假可請。
首爾市、京畿道等地區不少家長無奈地表示，“由於新冠肺炎疫情三度擴散，學校已發通知，宣佈將封校一段時間，夫妻的年假在上學期就已經差不多用完，實在沒辦法照顧孩子。現在也不好再麻煩兩邊老人前來照顧，只能考慮暫時停止上班，向公司申請育兒休假”。
根據韓國教育部在疫情擴散後的防疫指令，韓國首都圈幼兒園、小學、初中的上課人數不得超過總人數的1/3，高中上課人數不得超過總人數的2/3，這令眾多學生家長普遍陷入混亂。
返校上課人數不超過全校學生的1/3，意味著學生平均每週只有1至2天到校上課，另外3至4天都需要留在家中。考慮到韓國家庭大多有兩個孩子，且有年齡差，因此家長們不得不緊急改變日常生活安排。
隨著防疫措施的升格，各種課外補習班等也處於限制人數甚至關閉狀態，這樣很多家長不得不拿出時間督促孩子學習。首爾江南區的職場媽媽樸某就吐槽表示，“原以為下半年能夠比上半年有更多時間到學校上課，現在兩個孩子上課時間面臨調整，我擔心不知道怎麼照顧長時間在家的孩子”。不少學生家長也在網絡上吐槽，“我已經陪著天天在家喊無聊的孩子快一年了，現在連外出也不行，真不知道這種生活要持續到什麼時候”。
目前，韓國防疫當局將保持社交距離的防疫措施保持在二級水平。一旦疫情持續惡化，還有可能把防疫措施提升到三級水平，屆時將全面禁止學生返校上課，轉入遠程授課模式。
明年擴大休假適用範圍
韓國僱傭勞動部23日表示，由於疫情防控進入常態化，因此決定從明年1月1日起，新版勞動法規定的法定節假日帶薪休假制度適用範圍擴大到30至299人規模的中小企業，適用單位達10.4萬餘家。
根據2018年3月修訂的《勞動標準法》，國家保障包括節日休假或選舉日在內的18天法定休息日。目前，只有公務員和公有企業遵守了這一規定，很多民營企業並不完全保障這些法定休息時間。
據韓國媒體報道，此前有的私人企業公開要求員工利用國家法定節假日進行年休假，引發了不少爭議。
今年由於疫情來襲，導致大部分家長無法兼顧家庭和工作，為了保障中小企業及其從業人員的合法權益，韓國政府決定以保障休假為手段，對中小企業及從業人員進行援助。
根據韓國僱傭勞動部的規劃，員工人數在300人以上的單位從今年起已全面適用上述制度。據調查，員工規模為30至299人的中小企業目前約有59.6%適用該項制度。
另外，該制度的適用範圍將從2022年起擴大到5至29人規模的工作單位。
新規被指仍有法律死角
對於韓國僱傭勞動部的新規，有意見指出，5人以下單位的員工法定節假日不能享受帶薪休假，處於法律的死角地帶。
韓國僱傭勞動部官員表示，此前企業休假方面具有很多隨意性，現在通過修改規定進一步改善全部勞動者的休息權，同時對疫情常態化的防疫也有所助益。
對於疫情造成的失業，此前韓國總統文在寅曾表示：“目前正在考慮針對失去收入或工作崗位的人提供支援的對策。政府的財政來源有限，因此將同地方自治團體合作。”
據韓國媒體報道，韓國政府不久前還出臺了1330億美元的新政，在5年內創造190萬個新的就業機會。
