年薪是员工一年的工资收入，很多企业在工资发放制度中，将员工全年收入都归纳在年薪，但年薪的工资发放形式跟月薪相同，但有些企业在工资发放过程中逾换概念。今天我就和大家分享一下年薪计薪方式：
【1】 年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。
【2】 年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金
由此可见年薪计薪方式同月薪和日薪方式相同。员工在入职时就应该同企业明确工资发放方式，并签订相应合同，明确月发和年终发放额度。
1、【法律依据】
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2、【企业发放方式】
年薪制发工资的方式是，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。
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