自從疫情在我國發生以來，造成許多行業的經營狀況都不是十分的理想，在這樣的情形下一部分公司為了繼續在市場中存活下去，不是採取裁員就是降薪，甚至有的公司直接宣佈倒閉。造成現在的就業市場上存在著相當一批暫時性失去工作的群體。這也從側面說明今年的就業市場並不樂觀，具體的表現可能就是一個崗位往往有許多的候選人參與競爭。最近就有一家公司的招聘崗位產生了多人競爭的局面，雖然候選人之間彼此差距不大，但最後還是把崗位給了另一個人，給出的理由是：他跑過馬拉松。那麼事情的真相又是怎麼樣的呢？請繼續往下看。
原來事情的真相是這樣的：因為在經過一系列的面試之後，其中的一位職位候選人實在是安奈不住心中的躁動，於是私底下詢問hr相關職位的招聘情況，結果hr回覆到，雖然這位面試者與其他的候選人實力差距不大，但因為另一位候選人之前跑過馬拉松，所以這次工作的機會領導決定給他，不得不說這還是頭一次聽說招聘以這個作為標準。那麼針對此事網友們又是怎麼看待的呢？以下是他們的相關評論。
有的網友評論到：其實公司的hr之所以會這樣說，無非是單純的想給你個臺階下罷了。照目前的實際情況來看，經濟大環境一旦下行，往往意味著市場上的就業機會減少，一個崗位面臨著多個候選人的艱難抉擇，這個時候當然是選擇身體好，能夠接受長時間加班的人。
還有的網友評論到：以後不管是去那家企業進行面試，最好的情況就是根據hr的問題靈活回答，比如如果詢問你平常是否會主動運動之類的問題，最好回答一些自己平時私底下可能會的運動項目，同時也要根據行業的特點慎重回答相關問題。
更有的網友評論到：其實從這個公司的面試結果來看，估計這家公司的加班情況應該挺嚴重的，與其到時候不能承受這家公司的加班強度，還不如不進這家公司，這樣不僅對自己負責，同樣也對公司負責。那麼針對此事你們又是怎麼看待的呢？歡迎留言評論。
