我根据自身的切身体会来分析一下目前制造业面临用工荒的现状及原因，顺便给出一点小建议。至于如何给工厂招聘到足够多的工人，这是目前很多专业HR都解决不了问题，我非人力资源专业，在这就不班门弄斧了。
从社会层面来看
1.随着社会的发展，特别是信息程度的普及，各行各业在人力资源这一块都面临很大竞争，劳动力在寻求工作的时候，选择面扩大，无形中缩减了工厂的劳动力资源。
2.目前劳动力资源的主要构成部分是90后，而这代人基本都处于国家计划生育政策，一般独生子女的父母不建议孩子从事最基层且辛苦的电子厂工作。
3.作为90后，家庭条件基本不错，有很大一部分的富二代、拆二代人群。他们并不想远离故土，只愿守在自己生长的地方。
4.社会风气影响。就目前来看，电子厂给大众的普遍意识是12小时、两班倒、管理混乱等，特别是XX康跳楼事件的发酵对很大一部分家长是一种冲击。
从公司层面来看
1.日益增高的人力成本与企业效益造成很大的冲击，企业为了缩减人力成本只能在工时和工资上做文章。这是暂时无法调和的矛盾。
2.电子厂12小时两班倒的工作班次让很多一部分劳动力，特别是很多没有吃过苦的90后坚持不下来，造成劳动力资源流失。
3.很多公司大而化之的企业文化只是空中楼阁。HR或者行政部门极少直面一线工人，对一线工人缺少切实的人文关怀，同样导致一部分劳动力流失，甚至影响公司口碑，对招聘造成不良影响。
从劳动力层面来看
1.首先就是工资，如果工资达不到预期，或者工资和企业宣传有差异，就会导致这部分人流失，甚至这部分人以后都不会选择制造业。
2.工作环境。12小时两班倒，加上车间，食堂，宿舍三点一线的枯燥环境并不是所有人都能接受。而且很多车间的车间环境也不是特别好。
3.与职业规划冲突。很多人进厂里以后发现所面临的工作环境与自己理想中的工作环境差异很大，发现自己没有上升的空间，甚至存在很多潜规则，就会导致这部分人流失。
总而言之，工厂想要吸引劳动力，不但要有在外界良好的口碑，能够吸引人的工资待遇。为了员工留任还要有完善的管理制度，透明的晋升渠道，切实的人文关怀等等。
