應屆畢業生剛剛進入職場，對很多職場規則不瞭解，比如進入公司後籤合同的問題，我相信很多畢業生是不太瞭解的。
迷迷糊糊入職可能會掉入很多坑，今天我們來簡單說說入職前怎麼保護自己。文章主觀，僅供參考。
小編的朋友小A最近剛經歷一場職場風波，再看看最近裁員的消息那麼頻繁且無情，這促使小編髮現很多職場人都沒有職場防範意識。
知道朋友的經歷後，小編希望更多人注意起來，公司真的不是自己的家，小編略帶偏見的說，公司只是一個利益交換的場所。盡職盡責的同時，還需要知道如何維護自己的正當權益。
以下一些觀點，大家在可以在入職前想想，希望能對大家有幫助，能夠保護自己。
0/1：入職前，快速瞭解公司
我們能接觸到關於公司的信息有限，一般可以從兩方面入手：一是從網絡上，二是實地考察。
先說網絡，我們可以從”天眼查“或者“看準網“這類第三方信息網站查詢到企業的基本信息，看看別人怎麼評價這家公司的。這樣我們可以通過比較客觀的信息，對公司做一個基本判斷。
▲圖片源自網絡
再來是實地考察，就是面試的時候，可以多多觀察一下公司的環境，公司裡面的氛圍，還有面試官或者老闆的談吐性格等等。一般位置偏僻，氛圍沉悶或者過於活躍，老闆看起來沒啥料的，需要多多注意才行。
有個不官方經驗：看工資幾號發，一般10號前發的公司比較好，10-15號發工資的次之，15號之後發工資的最差。（這個自行判斷，不權威）
0/2：面試時多考慮
1、主動約你面試和給高薪的企業千萬不能信，除非你在學校就是有名氣的高材生，去的公司也是名企，除此之外，高薪聘請實習生的，不是假就是傻。
2、面試時以任何理由收取費用的公司99%是騙子。什麼以入職培訓名義高收費這些千萬別信，當然你非要信我也攔不住你。
3、面試時問清楚五險一金。不交五險公司違法千萬別去，交五險不交一金的謹慎考慮，如果公司很適合你，可以先考慮去學東西。
4、不要上交身份證、畢業證等證件。避免被盜用。
0/3：入職時要細心
入職前最重要的應該就是簽訂合同了。重點提醒一下：正式入職一個月之後，用人單位必須和員工簽訂勞動合同，給員工繳納五險一金，一金可能比較難強制要求，但是五險是絕對要交的，你不想交都不行。
下面就說說籤合同的時候需要注意什麼。
1、看清楚試用期
《勞動法合同法》規定：
勞動合同期限滿三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2、看清楚崗位職責
一定要看清楚自己的崗位職責，避免工作的時候什麼都給你幹，到時候忙到你要死，你還不能吭聲。
並且要聊聊怎樣的工作表現才能轉正，避免模糊不清，最好能落實到白紙黑字，因為有些公司會隨便找個理由說你不合格，辭退你，
當然，只要不是你違反了規定，公司無故辭退是不合法的，可以去相關部門維護自己的權益。
3、看清楚薪資
底薪、績效、獎金這些是怎麼算的，工資是稅前還是稅後，實習工資是全額髮放還是打八折（實習生工資最低是轉正後工資的80%）
小編我就遇到過烏龍，我那時候還不知道實習工資可以打八折這回事，入職前和HR約定的是實習工資2800，轉正後是3200，結果發工資時只有2560（3200的80%），我們一開始還以為老闆記錯了，原來是我們天真了，HR說自己一時口快算錯了，只能按80%給，你說能咋辦？
4、看清楚工作時間，加班情況
996之前大家都會有耳聞吧，沒有聽過可以查查，很多公司都會變相加班。如果公司所在行業是有經常加班的工作習慣，那麼要明確有沒有加班費，加班費有多少。
職場上加班可能不能避免，但是要儘量把加班合理化，班加了，錢沒有，也沒有學到東西，那麼你加班是為了什麼？體現你愛上班嗎？
5、不要籤空白合同，避免口頭合同
很簡單，鬼知道空白的地方會被公司填上什麼東西。可能分分鐘送你去當豬仔你都不知道。
還有，有些同學會和公司口頭約定，比如轉正後怎樣怎樣，這些儘量避免，什麼約定最好寫到合同上。涉及根本利益的，絕對不要妥協，一定要白紙黑字、清清楚楚。
6、看清楚違約條款和違約金
有些合同前面還好，後面違約金嚇死人，拿藝人合同舉例，當你被耗著不給藝人資源的時候，藝人自己不解約又浪費時間，解約又要賠天價違約金，進退兩難是真的不少見。
7、警惕霸王條款
合同是有法律效力的，所以簽署之前要多多注意有沒有不合理的地方，以上只是列舉了一些比較典型的例子，篇幅有限不可能一一列舉。
但是隻要記住一句話，任何你感覺不合理的，多查查，多想想，多問問，維護自己權益的最好辦法是在糾紛發生之前，就阻止糾紛的發生。
0/4：其他一些具體問題解答
1.沒有簽訂合同，沒有交社保，公司辭退我怎麼辦？
答：如果入職一個月後，公司仍未與員工簽訂勞動合同，並且員工本身沒有違反公司制度的話，公司辭退員工是違法的。
社保同樣也是需要在員工入職一個月之後必須購買，這裡大家記住兩點：一是社會保險是強制性和法定性的，二是企業未依法繳納社會保險費是要承擔相應法律後果的。
也就是說只要公司在員工入職一個月之後，有了實際勞動關係。沒簽合同，沒交社保，都是違法的，期間還辭退你的話，建議可以去相關部門，比如勞動仲裁局，尋求法律幫助。
2.只籤試用合同不籤勞動合同違法嗎？
答：違法。有些初入職場的員工，在入職初期都會有一個試用期，有些公司就會和你只簽訂試用期合同而不是勞動合同。
但是，根據我國《勞動合同法》中的規定，即使是在試用期內，用人單位也必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果只簽訂試用合同的話，則就是違法的行為，這是法律所不允許的。
3.員工是否轉正後才能參加社保
答：不是，員工入職一個月後，與公司存在了實際的勞動關係，公司是必須給員工買社保的。
4.為什麼不能以不勝任工作辭退試用員工
按《勞動合同法》規定，試用期員工經考核不勝任工作的，企業應當先行調整崗位或者培訓，後仍不勝任工作的，方可以提前 30 日書面通知而解除與試用期員工的勞動合同，並且亦需按規定支付經濟補償金。
如果員工在試用期內真的不符合錄用條件，企業可以隨時以書面形式解除勞動合同，且無需支付經濟補償金，但企業需要提前書面告知員工理由。
5.公司拖欠工資怎麼辦？
首先要弄清楚公司拖欠工資合不合理，公司有兩種情況拖欠工資是合理的：一是天災人禍，沒辦法給。二是經營困難，向工會申請後，可以延遲發放。除此之外的其他情況，拖欠工資都是不合理的。
出現不合理的情況，可以馬上收集證據，然後先協商，協商不成就拿著證據去申請勞動仲裁，用法律武器保護自己。
希望大家在職場中少點坑，職場順利。文章是網絡收集整理而來，小編不是專業人士，難免百密一疏，大家見諒，有偏差的地方可以後臺聯系小編。下次見。
