正常啊。為啥不正常，不做好前期調查就入職的後面才容易後悔。結合實際我和大家說說情況。
第一，實際案例
茉莉的朋友小惠，就是這樣吃虧的。
去年她原來的公司拖欠工資，所以她就一邊投遞簡歷一邊找工作。她是做財務的，然後今年2月，大家看好了啊，2月，接到一個公司的電話，邀請她去面試。
首先她沒有投遞這個公司的簡歷，但是這個公司是一個大公司的合作伙伴，後面茉莉會再說這個問題。
然後是總經理親自打電話給小惠，親自面試，沒有筆試，也不問專業問題，大概就是閒聊一個小時。小惠當時覺得受寵若驚，大老闆直接面試，再說這個公司的合作伙伴也真的是很厲害的公司，小惠就毫不猶豫入職。
結果上班三天，老闆要她動手炒掉哺乳期同事，同時收到法院傳票，前任同事起訴該公司拖欠報銷。接二連三，小惠這個時候上網，就是那些查企業情況的網站，發現該公司過去還有20多起勞動糾紛和訴訟。
然後老闆這個時候就開始了pua小惠，說這個公司體量很大，只是疫情妨礙，後面會好，但是首先要炒掉那些不聽話的員工。小惠看看辦公室的幾個人全都沒有過試用期，迅速也提交了辭職報告，劊子手不能當。
第二，具體步驟
題主時間就抓得正確 ，在還沒有電話邀約之前，先去調查有點早，也容易浪費時間，最多也就是這個時候初步通過看公司在招聘網站上的信息，看看有沒有明顯的不妥之處。
但接到電話就不一樣了，對方已經發出邀約，就是第一步已經對你感興趣，這個時候，通過網上的各種信息，做好綜合判斷，是為了防止自己掉坑。
就像例子裡面的小惠，如果她早點在網上查這個公司，知道公司有那麼多勞動糾紛，她估計還是會繼續忍耐一下，做其他工作，甚至是找兼職來等待機會，而不是直接入職。又很快離職。
第三，關於對企業的背調
就像茉莉入職外企，外企也是會對員工做背景調查的，比如說我之前的外企。特別是一些關鍵的崗位，特別是採購，出納，財務這些崗位，企業也會比較謹慎。
既然企業要對員工做背景調查，員工在入職前也該對企業做背景調查，因為這個是一個雙向選擇。
這裡又有什麼方法可以做企業的背景調查呢？
其實不少，專門的網站有企查查和天眼查。另外我們在智聯招聘上，也可以找這個招聘的企業，裡面有員工的評價。再者，還可以直接百度，雖然這裡的信息會是大海撈針，但是全面的尋找信息才是做好背調的原則啊。
綜上，現在找工作更加要謹慎，雖然是很多公司開始復工，但是如果遇到不靠譜的公司，不僅僅是自己付出的勞動沒有得到合理的報酬，分分鐘還得想小惠的前同事那樣折騰，還不如前期準備的時候折騰，後面安心的工作。
