文氓说法
职场经验之所以宝贵，是因为它经过别人验证，切实有效。提前知道，可能会避免失误，少走“弯路”。职场中的机会不多，关键时刻走对几步，你的人生可能完全不同。
分享几条个人职场经验，希望会对大家有帮助。
第一，控制住情绪，留的住福气。职场中，那些情绪不在线的人，除了和同事关系僵化，领导也不太喜欢，最后导致在公司孤军奋战，更谈不上职业发展和晋升了。因此，一定要在头脑发热、情绪启动时，多深呼吸几次，或者临时离开当前的环境，让自己冷静下来之后再处理问题。
第二，选择一份工作，不要把注意力全部放在薪资上，还要看它给你带来的提升空间和价值。薪酬，某种程度上，只是价值量化的一种，如果选好平台和行业，未来的职业回报更会指数级增长。
第三，锤炼职场核心竞争力，提早计划Plan-B。“马无夜草不肥”，你必须有居安思危的意识，在这个变动不安的时代，多学习和积累一技能，不要只是安于现状，当下的“斜杠青年”正是时代催生的一个群体，有了Plan-B会让你不对失业感到焦虑，也保证了另一份经济来源。
第四，投资自己，不断精进。“时代抛弃你的时候，连声招呼都不打”，这正是对不学习，满足当前的职场人最严重的警告，不懂投资自己的人，很容易就会被超越；不喜欢读书的人，很快就会落后；不锻炼身体的人，很快会成为“油腻大叔”；乱透支信用卡的人，迟早会被债务缠身。
第五，远离抱怨，积极心态。负面情绪会传播，抱怨会影响同事和团队氛围，没有人喜欢垂头丧气的人，因为他们往往会成为职场头号杀手。因此，要适当调整自己的情绪，培养阳光心态，积极正面看待每一次挑战，相信自己有能力战胜。
我们努力让自己变得更好，不是去为了追求成功，不是为了超越别人，而是想要看到一个更大的世界。
EmilyDONG
1.学会在孤立无援、四面楚歌的情况下坚强的生存，这是一项职场最基本的能力。
2.你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
3.职场是个利益场，不要老想靠着谁，人都是自私的，你只能靠自己。良性职场人际关系的前提是，你对别人有价值。
4.工作中，会碰到各式各样的人，这些人会为了利益做出各种恶心人的事，只要没有牵扯到自己的利益，睁一只眼闭一只眼就好了。
5.每个老板都告诉我，他们不喜欢职场里的花瓶，但是后来我发现，几乎所有的“花瓶”都有没什么工作能力，还都混得挺好的。
6.永远不要和领导发生直接冲突，哪怕是领导错了。因为你和领导直接发生冲突，领导会给你穿小鞋的。
7.在别人的事里别把自己太当真，在自己的事里别不把自己当真。
8.媚上者，必欺下。同样，在下属和同事面前耍威风的人，在领导面前马屁拍的也最多。
9.双方利益互不干扰时，利益未必能见人心；但发生利益冲突时，人心看得最清楚。
10.不要越级汇报。管理上反映问题或申诉可以越级，正常工作最忌越级汇报，否则你的直接领导不会给你好果子吃。有时换位思考一下，就会明白，正所谓，“己所不欲，勿施于人"。
11.无论是在哪家公司，老实人总是干活最多，拿钱最少，背锅最多的一个。
12.能在一定位置上的人，一定有他的过人之处，不管你多么讨厌他。
13.我们总是喜欢拿顺其自然来敷衍人生道路上的荆棘坎坷，却很少承认，真正的顺其自然，其实是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。
14.职场的活是因为职场中起决定性作用的不是工作，而是人。所以当一个工作或者职务对你产生作用时，你必须要看清楚，真正在对你下手的不是工作，而是工作背后的人。
15.对新人来说，干好活是最重要的；对领导来说，关系、业务和资源是最重要的；对老板来说，公司利益和稳定是最重要的。你在每一层都抓住核心关键的要点，才能步步高升。
16.你很难说服一个成年人，如果他被说服了，大概率不是认同了你，而是你的观点符合他的利益。
17.能让不同的人快速结成同盟的，除了利益和感情，千万别忘了，还有共同的敌人。所以职场里，只要看到有人抱团，不用去深入分析也知道，这个小团体一定会有一个到数个共同的『敌人』。
18.观点之争、路线之争都是假的，只有权力斗争才是真的。
19.我们要明白一点：公司是来赚钱的地方，不是来交朋友的。工作单位是一个有利益冲突的场所，既然如此，这里只有永远的利益，没有永远的朋友。
20.工作多年才明白，读书，真的是普通孩子的最快出路。我相信很多人如果能回到过去，一定会下定决心好好努力，拼命读，往死里读。
大yin
1.有真本事的人在哪都能混得可以，因为再不济的领导也是需要能为他抗雷、做事的人。
2.再有本事的人，也不能有傲气，也要保持谦卑，一旦恃才傲物，一样难有作为，甚至“死”的很惨。
3.能力再强，没有一定的群众口碑是不行的，特别是在体制内，现在的干部提拔推选环节和群众认可十分重要。
4.如果心里有目标，就不要在不值得纠缠的烂人烂事上费太多心神，永远要专注于自己的目标往前走。
5.要想获得提拔，首先自己要行，其次要有人说你行，最后一点很重要，说你行的人自己也得行。
6.千万不要与同事议论领导是非，见人且说三分话，未可全抛一片心，在别人面前吐槽领导，就是在断自己的路
8.能不去抱团尽量不去抱团，保持相对独立的姿态，不要让人贴标签，职场一旦被人贴上标签，就限制了自己的发展空间，去标签化是一个很漫长的过程
9.多看书、多学习、多思考、多积累是永远不能停下来的功课，职场前半程拼能力，后半程拼人脉，拼的是有实力基础上的人脉。
10.成名要趁早，资历很重要，越到职场后半程，年龄优势就越有作用，所以能提拔还是趁早让自己提拔
11.不要在一个办公室里斗来斗去，要具有向外看的视野和向外走的志气，在更高的平台上成就自己，有机会去总部就不要在基层，平台很重要，机会要多得多
12.看到别人升官时不要羡慕，一个人有一个人的际遇，你只要不断努力，总有自己的机会，在你还不是舞台上的主角时，不要着急，埋下头去，继续积淀自己
13.善于沉潜和隐藏自己，不要让自己过于高调，成为明星人物，人事调整之际当人人都看好你的时候，往往最终都被不被看好的“黑马”取代
14.多抱几条大腿没错，关键时候能起作用，但前提还是自己要行
15.记住那些真正对你严厉、敢于刺激你、当面批评你的领导，那是为你好。但是不论你做什么都给你评价“不错”的领导往往背地里不会给你高分
