很多員工，看到領導就像老鼠見到貓，只想繞道走。害怕跟領導單獨相處，擔心冷場不知道說什麼，又或者害怕說錯話，是這類員工的心理活動。
其實，看到領導不用心裡發怵，只需要告訴自己領導也是普通人。他們在家也會葛優躺，上班偶爾也會偷偷懶，有著普通人都會有的煩惱和弱點。這樣一想，我們就不會“神化”領導，從而可以在戰略上平視領導。
但是，領導畢竟是領導，掌握著我們升職加薪的大權。因此偶遇領導跟領導寒暄時，要牢牢把握“三說三不說”：
不說工作累，只說工作結果
工作沒有不累的，離家近活少工資高的工作只存在於電視劇中。偶遇領導時，不要想著跟領導抱怨幾句工作累，領導就會體諒你，下次升職加薪的時候順便想到你。
“沒有功勞也有苦勞”，是職場最大的陷阱，它不僅會讓我們陷入低水平的勤奮，還會讓我們對自己的低水平勤奮沾沾自喜，而不去思考什麼才是最重要的。
我們之所以想要跟領導訴苦，就是看中苦勞，但是對於領導來說，結果才是重要的。所以，與其跟領導訴苦，不如跟領導說自己的工作成果。
把這次寒暄的機會，當作工作彙報的機會。可以跟領導閒聊一下你對手上項目的思考，想要達到怎麼的結果，從中學到了什麼。
不說隊友壞話，只說同事給你的啟發
“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”，碰到一個拖後腿的隊友，確實會讓人覺得很煩躁。
但是一個好的團隊領導者，總是能發現每個人的長處，並且給他一個發揮的機會。無論我們是不是領導，如果能讓我們的領導看到我們這種能力，對我們的職業肯定只有好處沒有壞處。
因此跟領導聊天時，不要有意無意就抱怨同事，而是跟領導說說同事們的優點，然後順便聊一下什麼性格的人，適合什麼樣的工作。
用這種積極的態度，跟領導說團隊存在問題，比抱怨方式很容易讓領導關注到你。
不說“拍胸脯”的話，只說工作安排
領導最討厭的就是胸脯拍的啪啪響，讓領導把心放到肚子裡，結果辦事不積極，給的結果不盡如人意的員工。正所謂期望越大，失望越大。
不要輕易跟領導承諾工作結果，如果承諾了，就不要給自己找藉口，不管多困難，都要兌現你對工作結果的諾言。
因此，跟領導聊天時，不要腦子一熱，一時衝動，就跟領導“放心”這兩個字。我們要更多的跟領導聊我們的工作計劃。
可以趁著這個機會，跟領導對齊一下工作思路，讓領導多說說他的想法。
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