時光瀲灩滴墨盛放1
對。
首先吐槽行為很幼稚。有問題可以試著溝通，試著去解決，無法溝通也無法忍受就離開；
其次，發朋友圈吐槽更是幼稚。如果你還想繼續在公司做下去，那麼你的朋友圈裡不僅有你的領導同事，還有你的親朋好友，還有你的合作客戶。你這樣隨隨便便講公司裡的事，不僅解決不了問題，還讓很多人覺得你在吐槽他們，同時覺得你控制不了情緒，守不了秘密，把事情交給你辦不放心。
河南節節高律師事務所
對於一個職場人士來說，這句話簡直就是至理名言！
古人云：“三人不能守密，二人謀一事一人當殉！”
你可以用心觀察一下單位領導的朋友圈，99.99%要比臉還乾淨。是因為他們沒有怨言嗎？還是因為他們對工作生活都非常滿意，沒有一點點情緒？或者是因為他們不會使用朋友圈？
NO！都不是。那是他們深知：言多必失、覆水難收的道理！以前沒有朋友圈的時候，也就是三五成群的閒聊，閒話傳出來了也不知道具體是誰說出去的。所以古人云：“三人不能守密，二人謀一事一人當殉！”這句民諺的意思就是：“做什麼事情都要小心謹慎，不能輕信於別人，在利益面前往往會暴露一些小人的本性。三個人之間有了秘密是最糟糕的事情，因為必然會u有一個人為了自己的利益有意或者無意地把秘密洩露出去，但是卻容易找到元兇。兩個人去謀劃一件事情，難保有一個人會為了利益傷害另一個人。
朋友圈更是一片是非之地，可以發花草樹木，不要涉及情緒和人。
古人在信息不發達的時代都知道這些道理，那現在的朋友圈就更加是全透明無遮擋無死角了！在這種沒有秘密的網絡時代你還敢在朋友圈吐槽領導和同事？就算是你屏蔽了所要影射的人，又如何保證此人在別人的朋友圈看到你的吐槽？你又如何保證看到的人不會為了討好領導或同事而故意把你出賣？
所以還是遵從古訓，管住嘴邁開腿，做好分內的事情，有啥想吐槽的跟家裡人叨叨就算了！朋友圈反正我是直接關閉了。或者多讀書、去運動把這些不愉快的髒東西都隨著汗水散發掉！
萍姐情感屋
我是講數學的尖尖老師，我十分贊同“不在朋友圈吐槽領導和同事”，我有下面四個俗語來解釋我支持的原因：
一、世間沒有不透風的牆
每個槽友都會在吐槽時想：在朋友圈吐槽，領導又看不到，就是朋友知道，就是緩解壓力而已。真的是這樣嗎？你確定你的朋友圈和領導沒有交集！六度分離理論告訴我們，一個人想認識世界上的任何一個人，肯定可以通過6個人認識到他。其實你和你的領導僅是一牆之隔而已，消息傳到領導的耳中，真的好嗎？你確定你的領導是大大方方的君子，而不是小人，有些人性還是不用試探的好！
二、一千個讀者有一個千個哈姆雷特
一千個讀者有一個千個哈姆雷特，朋友圈吐槽的東西無非是文字、圖片、語音、視頻四種方式，無論是哪種方式，由於缺少了進一步溝通的可能，誤解與被誤解一定會發生，這種誤解再結合“告密者”這樣頂級的故事高手編撰，也許你的一句吐槽最終就成了一段可歌可泣的陰謀與愛情、篡位與復仇故事，而你正是故事的主角，主角光環往往也會帶來見光死的效應！
三、知人知面不知心，畫虎畫皮難畫骨
機不可失，時不再來，你的吐槽實際是你的失敗，而這恰恰是別的人機會，你在吐槽的同時，有沒有可有就成為別人進步的階梯，又或者你吐槽的領導是否是某些有心人的攔路石，而有心人是否又會利用這樣的機會來達成自己的目的，這不是陰謀論，這是職場最直接的競爭。
四、不是不報，時候未到
如果你去各大論壇看看，有很多的話題並不是開始就引人關注的，也許沉寂多年後才爆發出驚人的能量，你的言論如果在十年後，恰在你功將成名將就的關鍵時刻爆發了，也許影響的就是你的一生，這還不包含網絡冷暴力可能對你產生的影響。
所以，我奉勸想吐槽的各位，洗洗睡吧，實在睡不著，打個電話給領導，約出來喝個小酒，就此揭過，又或者直接痛罵領導一番，雖然影響可能比吐槽更大，但後面咱也不用擔心這擔心那是不是……
